Questionario archetipi azienda

A. Mantenere un controllo chiaro e un’organizzazione stabile, assicurando che tutti seguano la direzione definita.

B. Motivare e spronare i collaboratori ad affrontare le sfide e raggiungere obiettivi ambiziosi.

C. Fare da mentore e sostenere la crescita delle persone, mettendo al primo posto lo sviluppo del team.

D. Lavorare al fianco del team come uno di noi, valorizzando la collaborazione e l’umiltà.

E. Condividere saggezza ed esperienza, guidando le decisioni con competenza e conoscenza.

A. Analizzare con attenzione tutte le informazioni e consultare gli esperti prima di agire.

B. Scegliere strade audaci e non convenzionali per favorire un cambiamento significativo.

C. Unire tutti attorno a una forte visione di ciò che è possibile raggiungere in futuro.

D. Cercare il consenso e il contributo di tutte le persone coinvolte, per decisioni condivise.

E. Preferire soluzioni sicure e già collaudate, evitando rischi non necessari.

A. Aperta e trasparente – le informazioni circolano in modo sincero e diretto verso tutti.

B. Formale e strutturata – passa attraverso canali ufficiali con messaggi chiari dall’alto.

C. Calda e personale – avviene con tono familiare, empatico e attento alle persone.

D. Informale e scherzosa – spesso si usano umorismo e leggerezza per comunicare.

A. Si incoraggia a condividerle apertamente, senza timori di ripercussioni negative.

B. Si comunica in modo molto diplomatico per mantenere armonia, evitando scontri diretti.

C. Si dà importanza soprattutto alle idee in linea con le prassi e la tradizione esistente.

D. Non ci si fa problemi a sfidare lo status quo: anche un junior può contestare le decisioni se ha buone ragioni.

A. Il lavoro di squadra e il senso di appartenenza tra colleghi.

B. La creatività e l’innovazione in tutto quello che facciamo.

C. La tradizione, la stabilità e il seguire metodi collaudati.

D. L’ambizione e il desiderio di ottenere risultati straordinari.

E. La conoscenza, la competenza tecnica e l’apprendimento continuo.

F. L’attenzione alle persone e il supporto reciproco.

A. Raggiungere obiettivi sfidanti e superare i concorrenti sul mercato.

B. Avere un impatto positivo sui clienti e sulla comunità che serviamo.

C. Innovare creando prodotti/soluzioni originali che cambiano le regole del gioco.

D. Costruire relazioni solide e una lealtà duratura con clienti e partner.

E. Espandersi in nuovi mercati e cogliere continuamente nuove opportunità.

F. Mantenere una crescita costante e stabilità, senza grossi intoppi o crisi.

A. Li analizza e pianifica con cura, così da rendere la transizione il più fluida possibile.

B. Li abbraccia rapidamente, vedendoli come entusiasmanti opportunità di crescita.

C. È pronta a sfidare il “solito modo di fare” e promuove cambiamenti radicali quando servono.

D. Preferisce mantenere le cose come stanno, cambiando solo lo stretto necessario.

E. Cerca di trasformare ogni cambiamento in un miglioramento significativo per l’azienda.

A. Con riconoscimenti formali, premi aziendali, titoli o promozioni quando opportuno.

B. Festeggiando in modo informale e divertente, ad esempio con eventi o applausi in team.

C. Attraverso ringraziamenti sentiti e personali, come farebbe una famiglia verso i propri membri.

D. Esaltando l’impresa per motivare gli altri: chi ottiene un risultato diventa esempio per tutti.

E. Sottolineando che ogni successo è frutto dello sforzo collettivo, più che del singolo.

A. Energica e orientata alla performance – c’è una competizione positiva a fare sempre meglio.

B. Accogliente e solidale – ci si sente tra persone che si aiutano come in una famiglia.

C. Rilassata e giocosa – non manca mai il buon umore e affrontiamo il lavoro con leggerezza.

D. Seria e focalizzata – regna il professionalismo e si dà molta importanza alla serietà.

E. Dinamica e aperta al cambiamento – ogni giorno emergono idee nuove e modi diversi di lavorare.

F. Creativa e immaginativa – si incoraggiano continuamente nuove idee e soluzioni originali.

A. Con approccio collaborativo: decisioni e responsabilità vengono condivise in squadra.

B. In maniera autonoma: ognuno ha libertà di organizzarsi e trovare la propria strada.

C. Attraverso il brainstorming e la creatività di gruppo: risolviamo i problemi inventando insieme.

D. Evitando i conflitti: tutti cercano di mantenere l’armonia e sostenersi a vicenda.

E. Mettendo in discussione le idee a viso aperto: nel team ci si confronta anche in modo acceso per ottenere il meglio.

A. La sfida di raggiungere traguardi ambiziosi e superare gli ostacoli.

B. L’opportunità di apprendere cose nuove e accrescere le proprie competenze.

C. La libertà di sperimentare e provare idee innovative.

D. Sapere che il proprio lavoro aiuta concretamente gli altri (colleghi, clienti o comunità).

E. La stabilità e la sicurezza che questo lavoro offre.

F. Il piacere di lavorare in un ambiente piacevole e divertente ogni giorno.

A. Ci sono regole chiare e formalità per quasi ogni cosa, da rispettare scrupolosamente.

B. Si punta più sulla fiducia e sul senso di responsabilità personale che su regole rigide.

C. “Le regole esistono per essere messe in discussione”: se un procedimento intralcia, lo si aggira.

D. L’ambiente è molto informale: il minor numero possibile di regole, per lavorare con flessibilità.

A. Si sfrutta l’errore come catalizzatore per migliorare: ogni sbaglio porta a un cambiamento positivo nei processi.

B. Lo si considera parte del processo creativo: innovando è normale inciampare, fa parte del percorso.

C. Ci si attiva subito per rimediare e risolvere il problema, mantenendo gli obiettivi prefissati.

D. Si affronta con comprensione e supporto: l’importante è risolvere insieme senza cercare colpevoli.

E. Lo si prende con filosofia e un sorriso, sdrammatizzando prima di correggere la rotta.

A. Viene attivamente incoraggiata la creatività diffusa e la sperimentazione continua di idee nuove.

B. Si perseguono idee audaci e all’avanguardia, anche se comportano rischi elevati.

C. Si rimane cauti e tradizionalisti: adottiamo novità solo se dimostrano chiaramente di funzionare.

D. L’obiettivo dell’innovazione è portare cambiamenti davvero trasformativi nel nostro settore.

A. Diventare il leader di mercato, definendo gli standard nel nostro campo.

B. Migliorare la società attraverso la nostra attività, contribuendo al benessere comune.

C. Espandersi continuamente in nuovi orizzonti e opportunità di business.

D. Rivoluzionare il settore, rompendo le convenzioni e le vecchie abitudini di mercato.

E. Costruire una comunità forte di clienti/partner fedeli e appassionati attorno al nostro brand.