Az X, Y és Z generációk közötti motivációs különbségek

Kedves Kitöltő!

Nagy Petra Lili vagyok, a Budapesti Gazdasági Egyetem Pénzügyi és Számviteli Karának végzős Emberi Erőforrások szakos hallgatója. Szakdolgozatomban a generációs különbségeket vizsgálom, különös tekintettel az X, Y és Z generáció motivációs eszközeire. A kérdőív kitöltése önkéntes, körülbelül 5 percet vesz igénybe, és feldolgozása anonim módon történik. Az ön által megadott válaszokat összesítve elemzem és csak százalékos összesítés formájában jelenik meg a szakdolgozatomban.

Köszönöm, ha kitöltésével hozzájárul szakdolgozatom sikerességéhez!

Biztosított

Survio

Az Ön születési ideje?

Válasszon egy választ

1965-1979

1980-1994

1995-2009

Az Ön neme?

Válasszon egy választ

Nő

Férfi

Az üzletág, ahol dolgozik?

Válasszon egy választ

Adótanácsadás

Corporate Finance

Hotel és Ingatlan tanácsadás

HR tanácsadás

IT tanácsadás

Könyvvizsgálat

Könyvelés & Bérszámfejtés (+MAU projekt)

Legal

Vagyonkezelő

Az Ön legmagasabb iskolai végzettsége?

Válasszon egy választ

Középiskola (gimnázium, szakközépiskola, szakiskola)

Jelenleg felsőoktatásban tanulok

Főiskola/ Egyetemi diploma

Mesteri fokozat

Doktori fokozat

Állítsa sorrendbe az Ön számára leginkább motiváló eszközöket, kezdje a legfontosabbal!

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legfontosabb, utolsó - legkevésbé fontos)

Önálló munkavégzés

Versenyképes fizetés

Kapcsolat a munkatársakkal

Előrelépési lehetőség

Változatos feladatok

Biztos állás

Személyes és szakmai fejlődés

Elismerés és dicséret

Juttatások (cafeteria, bónusz, stb.)

Támogató felettes

Rugalmas munkaidő

Mióta dolgozik Ön a cégnél?

Válasszon egy választ

Kevesebb, mint 1 éve

1-3 éve

Több, mint 3 éve

Mely tényező motiválná a munkahely váltásban?

Válasszon egy vagy több választ

Magasabb fizetés

Előrelépési és fejlődési lehetőség

Lehetőség önmegvalósításra

Karrierépítés

Cég hírneve

Új szakmai kihívások igénye

Jelenleg mit tart fontosnak egy Ön számára ideális munkahelyen? (1=egyáltalán nem fontos; 6= nagyon fontos)

123456

Kerrierlehetőség

Változatos és új feladatok

Bevonás a döntéshozatalba

Kapcsolat a munkatársakkal

Felettes visszajelzése az elvégzett feladatok után

Támogató vezető

Versenyképes fizetés

Rugalmas munkaidő

Vállalat jó hírnveve

Stresszmentes munkavégzés

Szakmai képzések

Teljesítményn alapú bónusz

IT eszközök

Lokáció

Csapatépítő rendezvények

Értékelje 1-10ig mennyire igaz önre az alábbi állítás:

Jelöljön ki egy választ (1=egyáltalán nem érzem magam fontosnak, 10=nagyon fontosnak érzem magam)

12345678910

„Úgy érzem a helyemen vagyok és fontosnak érzem magam”

Melyik állítás jellemzi Önt jobban?

Válasszon egy választ

Úgy érzem a vállalat megbecsült dolgozója vagyok, ha magas fizetést kapok a munkahelyen

Nem aggódok a megélhetési feltételek miatt, ha magas fizetést kapok a munkahelyen.

Melyik állítás jellemzi Önt jobban?

Válasszon egy választ

Elégedettséggel tölt el, ha visszajelzést, elismerést kapok az elvégzett munkámért.

Elégedetlen vagyok, ha nem kapok időnkénti visszajelzéseket, elismeréseket a munkámról.

Melyik állítás jellemzi Önt jobban?

Válasszon egy választ

A munkatársaimmal kialakított jó kapcsolat zökkenőmentessé teszi napi teendőim elvégzését.

A munkatársaimmal való rossz kapcsolat miatt kevésbé koncentráltan tudom elvégezni a feladataimat