Wpływ elastycznych godzin pracy na kulturę organizacyjną w erze popandemicznej

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Płeć

Wybierz jedną odpowiedź

Kobieta

Mężczyzna

Inna/Nie chcę podawać

Wiek

Wybierz jedną odpowiedź

18-25

26-35

36-45

46-55

powyżej 55

Jakie jest Pana/Pani wykształcenie ?

Wybierz jedną odpowiedź

Podstawowe

Zawodowe

Średnie

Wyższe licencjat/inżynier

Wyższe Magister

W jakiej branży Pan/Pani pracuje ?

Wybierz jedną odpowiedź

Administracja publiczna

Finanse

Edukacja

Opieka zdrowotna

Produkcja

Inna (proszę określić)

W jakim rodzaju organizacji Pan/Pani pracuje ?

Wybierz jedną odpowiedź

sektor publiczny

sektor prywatny

organizacja pozarządowa

Jakim typem jest organizacja, w której Pan/Pani pracuje

Wybierz jedną odpowiedź

Jest to miejsce osobiste. Ludzie tworzą więź jak rodzina i są bardzo zaangażowani.

Główne cechy organizacji to energia i przedsiębiorczość. Ludzie są bardziej skłonni do ryzyka.

W organizacji kładzie się nacisk na wynik. Pracownicy są bardzo ambitni i nastawieni na realizację celów.

W organizacji panuje kontrola i hierarchia, a wszystkie zadania realizowane są w oparciu o formalne procedury.

Trudno powiedzieć

Którym typem, chciałby/aby Pan//Pani, aby była Pana/Pani organizacja ?

Wybierz jedną odpowiedź

Kultura klanu działająca w oparciu o silne więzi z silnie skupiającymi się celami, działająca na zasadzie wspólnoty

Kultura adhokracji, która silnie reaguje na zmieniające się warunki otoczenia oraz jest najbardziej elastyczna i kreatywna

Kultura rynku-zorientowana na wynik i działająca w oparciu o rywalizację, gdzie panuje przeświadczenie, że otoczenie zewnętrzne jest nieprzyjazne

Kultura hierarchii działająca w oparciu o system formalnych procedur, gdzie sposób działania jest ściśle określony

Jaka jest wielkość firmy(liczba pracowników), w której Pan/Pani pracuje

Wybierz jedną odpowiedź

Mikro(do 10 osób)

Mała(11-50)

Średnia(51-250)

Duża(powyżej 250)

Jaka jest Pana/Pani forma zatrudnienia?

Wybierz jedną odpowiedź

umowa o pracę

kontrakt B2B

umowa zlecenie

umowa o dzieło

Inna (proszę określić)

Czy w Pana/Pani firmie istnieje możliwość elastycznych godzin pracy ?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak

Nie

Jeśli tak, to w jakiej formie

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Możliwość samodzielnego ustalania godzin pracy

Praca zadaniowa bez sztywnych godzin

Ruchomy czas pracy( np. przedział rozpoczęcia pracy 7:00-10:00)

Inna (proszę określić)

Jak ocenia Pan/Pani wpływ elastycznych godzin pracy na swoją efektywność zawodową ?

Wybierz jedną odpowiedź

Bardzo pozytywnie

Raczej pozytywnie

Neutralnie

Raczej negatywnie

Bardzo negatywnie

Czy uważa Pan/Pani, że elastyczne godziny pracy wpływają na Pana/Pani równowagę między życiem zawodowym a prywatnym?

Wybierz jedną odpowiedź

Zdecydowanie tak

Raczej tak

Nie mam zdania

Raczej nie

Zdecydowanie nie

Jak ocenia Pan/Pani kulturę organizacyjną w swojej firmie po pandemii w porównaniu do okresu przed pandemią?

Wybierz jedną odpowiedź

Zdecydowanie się poprawiła

Raczej się poprawiła

Bez zmian

Raczej się pogorszyła

Zdecydowanie się pogorszyła

W jaki sposób Pana/Pani zdaniem elastyczne godziny pracy wpływają na:

Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu

pozytywnienegatywnie brak wpływu

Zaangażowanie pracowników

Komunikację w zespole

Relacje międzyludzkie w firmie

Identyfikacje z firmą

Zadaniowość oraz przestrzeganie deadline'u

Jakie aspekty kultury organizacyjnej Pana/Pani zdaniem najbardziej ucierpiały w wyniku elastycznych godzin pracy ?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Mniejsza integracja zespołu

Problemy z komunikacją

Spadek motywacji

Trudności w zarządzaniu pracownikami

Brak poczucia przynależności do firmy

Nie zauważyłem(-am) negatywnych zmian

Inna (proszę określić)

Jakie zdaniem Pana/Pani są główne korzyści elastycznych godzin pracy ?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Lepsza równowaga między życiem zawodowym a prywatnym

Większa efektywność i samodzielność pracowników

Lepsze dopasowanie godzin pracy do indywidualnym preferencji

Wzrost zadowolenia i lojalności pracowników

Wzmożone zainteresowanie podjęciem pracy przez potencjalnych nowych pracowników

Inna (proszę określić)

Jakie zagrożenia dostrzega Pan/Pani w elastycznych godzinach pracy ?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Utrudniona komunikacja i współpraca w zespole

Możliwe nadużycia( np. pracownicy nie pracują efektywnie

Problemy z zarządzaniem zespołem

Brak możliwości wyznaczenia sztywnych ram czasowych do realizacji zadań w obecności całego zespołu

Zatarcie granicy między życiem zawodowym a prywatnym

Inna (proszę określić)

Jak ocenia Pan/Pani przyszłość elastycznych godzin pracy w kontekście kultury organizacyjnej ?

Wybierz jedną odpowiedź

Powinny stać się standardem dla większości firm

Powinny być ograniczane na rzecz tradycyjnych godzin pracy

Nie mam zdania

Powinny być stosowane tylko w niektórych branżach( proszę określić jakich)

Czy chciałby Pan/Pani, aby w Pana/Pani firmie wprowadzono więcej elastyczności w godzinach pracy ?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak

Nie

Nie mam zdania

Czy chciałby Pan/Pani dodać jakieś komentarze na temat elastycznych godzin pracy i ich wpływu na kulturę organizacyjną, a także udzielić ewentualnych wskazówek dla potencjalnych pracodawców ?

Stwórz ankiety online