.
Kwaliteitskader forensische zorg
Geachte Heer / Mevrouw, neem alstublieft een paar minuten tijd om de volgende enquête in te vullen.
Beginnen
Beveiligd
Survio
Maak een enquête
1
Pijler Veiligheid en persoonsgerichte zorg
Veiligheidsmanagement
Ja
Nee
Ik twijfel
1. Wanneer veiligheid en persoonsgerichte zorg met elkaar botsen, krijgt veiligheid voorrang binnen MZN
2. Professionals bij MZN werken aan vertrouwen in de relatie met cliënten.
3. De autonomie van cliënten wordt bij MZN maximaal gewaarborgd
4. Een eerste definitieve versie van een begeleidings- of behandelplan is bij MZN uiterlijk binnen 3 maanden na intake gereed
5. De basis van een eerste definitief begeleidings- of behandelplan wordt bij MZN gevormd door delictanalyse, risicotaxatie, beschermende factoren, eisen rechter en/of reclassering, aanwezige pathologie en de persoonlijke wensen en mogelijkheden van de cliënt (antwoord alleen 'ja' wanneer alle genoemde bronnen worden meegenomen)
6. De meest belangrijke informatie (acuut gevaar, cruciale medicatie) is binnen 24 uur beschikbaar voor alle relevante betrokkenen binnen MZN.
7. Er wordt voor die cliënten die een hoog risico vormen (op gevaar, op recidive) bij MZN altijd een veiligheidsplan opgemaakt.
8. Bij het opstellen van een veiligheidsplan wordt altijd het systeem van de cliënt betrokken, tenzij dit vanwege de aard van het contact niet wenselijk.
2
Pijler Veiligheid en persoonsgerichte zorg
Herstelgerichte zorg
Ja
Nee
Ik twijfel
9. Professionals bij MZN rapporteren gericht, feitelijk en objectief op de behandel- of begeleidingsdoelen van de cliënt
10. MZN biedt ruimte aan cliënten voor zinvolle dagbesteding, fysiek en psychisch welbevinden voor cliënten.
11. Professionals bij MZN zetten in op motiveren en opbouwend beïnvloeden van cliënten.
12. Professionals bij MZN zoeken aansluiting op positieve elementen uit het netwerk van cliënten
3
Pijler Veiligheid en persoonsgerichte zorg
Risicogestuurde behandeling/begeleiding
Ja
Nee
Ik twijfel
13. Behandeling/be-geleiding is bij MZN primair gericht op reductie van recidiverisico’s m.b.v. het R-N-R-principe (of gelijkwaardig).
14. Begeleiders en behandelaren bij MZN betrekken de risicofactoren consequent bij de begeleiding/be-handeling
15. Bij MZN is er voor elke cliënt een op risico’s gebaseerd signaleringsplan.
16. Het begeleidingsplan/ behandelplan is bij MZN, indien van toepassing, mede gebaseerd op de delictanalyse.
17. Op- en afschalen van de begeleidingsinten-siteit vindt bij MZN plaats op basis van risicomanagement.
18. Risicovol gedrag is terug te vinden in rapportages en dossiervorming bij MZN.
19. Er zijn bij MZN overlegvormen waarin wordt besloten of bij cliënten de begeleidingsinten-siteit moet worden opgeschaald of juist kan worden verminderd.
20. Verslaglegging is bij MZN gericht op de beschreven doelen en risicofactoren, zoals benoemd in het behandelplan
4
Pijler Veiligheid en persoonsgerichte zorg
Betrekken cliënt/netwerk
Ja
Nee
Ik twijfel
21. Behandeldoelen en behandelplan/be-geleidingsplan worden bij MZN opgesteld in samenspraak met cliënten
22. Behandel- of begeleidingsplan-nen worden bij MZN periodiek geëvalueerd en bijgesteld.
23. Cliënten van MZN hebben inzage in hun dossier
24. Begeleiding door MZN is zo veel mogelijk mede gebaseerd op belevingswereld en vaardigheden van de cliënt.
25. Relevante informatie over cliënt wordt door MZN gedeeld met verwanten en/of systeemleden (uiteraard als er toestemming is van cliënt).
26. In hun begeleiding van cliënten zijn professionals van MZN sensitief, transparant en respectvol.
27. Professionals bij MZN werken aan een vertrouwensband met cliënten.
5
Pijler Forensisch vakmanschap
Vakbekwaamheid/bevoegdheid
Ja
Nee
Ik twijfel
28. Professionals bij MZN reflecteren op eigen gedrag, normen en waarden.
29. Door MZN Gebruikte methodieken zijn ‘evidence based’.
30. Professionals bij MZN onderhouden hun vakkennis.
31. Professionals bij MZN onderhouden hun accreditatie.
32. Professionals ondersteunen bij MZN hun minder ervaren collega’s.
6
Pijler Forensisch vakmanschap
Opleidingsplan
Ja
Nee
Ik twijfel
33. MZN heeft een opleidingsbeleid en -plan.
34. Voor nieuwe medewerkers is er bij MZN een inwerkprogramma.
35. Er zijn voldoende doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden bij MZN
7
Pijler Forensisch vakmanschap
Ervaringsdeskundigheid
Ja
Nee
Ik twijfel
36. Er is bij MZN visie en beleid op het inzetten van ervaringsdeskundigheid
Versturen
Maak een enquête