Badanie opinii pracownika socjalnego

Nazywam się Natalia Krystjan. Studiuje w Małopolskiej Uczelni Państwowej im. rtm. Witolda Pileckiego w Oświęcimiu na kierunku zarządzanie. Piszę pracę licencjacką na temat oceny pracownika i jej wpływu na motywację na przykładzie MOPS Lędziny. Bardzo proszę o poświęcenie 5 minut na wypełnienie mojej anonimowej ankiety. Po zaznaczeniu wszystkich odpowiedzi proszę nie zapomnieć kliknąć "WYŚLIJ". Dziękuje za pomoc w moim rozwoju.

Jak często odbywa się ocena pracownika w MOPS Lędziny?

Wybierz jedną odpowiedz

Co roku

Co dwa lata

Nigdy

Jakie elementy są oceniane w ramach systemu oceniania?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Czy jest Pan/Pani świadomy/a kryteriów używanych w procesie oceniania?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak

Nie

Częściowo

Jakie informacje otrzymuje Pan/Pani po zakończeniu procesu oceniania?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Informacje o mocnych stronach

Informacje o obszarach wymagających poprawy

Rekomendacje dotyczące rozwoju

Informacje na temat kryteriów oceniania jakie będą na następnej ocenie pracownika, która odbędzie się za 2 lata

Jak przydatne są dla Pana/Pani informacje zwrotne z oceniania?

Wybierz jedną odpowiedź

Przydatne

Neutralne

Nieprzydatne

Czy informacje zwrotne pomagają Pani/Panu w rozwoju zawodowym?

Wybierz jedną odpowiedź

Zdecydowanie pomagają

Pomagają częściowo

Zdecydowanie nie pomagają

Czy system oceniania pracowników motywuje Panią/Pana do pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak

Nie wiem

Nie

Czy wyniki oceniania wpływają na Pani/Pana poczucie wartości w pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak

Nie wiem

Nie

Czy widzi Pani/Pan jakieś elementy demotywujące w systemie oceniania pracowników?

Wybierz jedną odpowiedź

Nie widzę

Nie mam zdania

Tak(proszę określić o jakie elementy chodzi)

Jak ważne jest dla Pani/Pana, aby ocenianie pracowników było częścią procesu zarządzania?

Wybierz jedną odpowiedź

Ważne

Nie mam zdania

Nie ważne

Czy uważa Pani/Pan, że ocenianie powinno być częściej/rzadziej niż co dwa lata?

Proszę wpisać uznaną przez siebie częstotliwość z jaką powinno się oceniać pracowników w Miejskim Ośrodku Pomocy Społecznej

Jakie zmiany w systemie oceniania byłyby dla Pani/Pana korzystne?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Częstsze ocenianie

Większy zakres kryteriów oceniania

Lepsza komunikacja z dyrektorem po otrzymaniu wyników oceniania

Więcej informacji w wynikach oceniania

System oceniania pracowników MOPS Lędziny nie wymaga zmian

Więcej form wsparcia i komunikacji z dyrektorem po negatywnych wynikach oceniania

Profity z doskonałych wyników oceniania

Czy uważa Pani/Pan, że system oceniania wpływa na atmosferę w pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak, wpływa pozytywnie

Tak, wpływa negatywnie

Nie, nie wpływa na atmosferę w pracy

Czy po otrzymaniu negatywnych wyników z oceny pracownika zauważył/a Pan/ Pani zmianę w zachowaniu dyrektora w stosunku do Pana/Pani?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak, dyrektor ma do mnie negatywne stosunki

Tak, dyrektor daje mi formy wsparcia

Nie zauważyłem/łam żadnej zmiany w zachowaniu dyrektora

Nie otrzymałem/ otrzymałam negatywnych wyników oceniania

Czy uważa Pan/Pani, że gdyby nie było systemu oceniania pracowników jakość i wydajność Pańskiej pracy byłaby lepsza?

Wybierz jedną odpowiedź

Zdecydowanie tak, moje wyniki byłyby lepsze

Myślę, że pracowałbym/pracowałabym tak samo

Zdecydowanie nie, moje wyniki byłyby gorsze

Czy po otrzymaniu pozytywnej, wręcz doskonałej oceny z kwestionariusza oceniania zauważył/a Pan/Pani faworyzację ze strony dyrektora w stosunku do Pana/Pani?

Wybierz jedną odpowiedź

Nie, nie ma żadnej zmiany w zachowaniu dyrektora

Tak, czuję się faworyzowany/a

Czuję się wyróżniony/a ale nie faworyzowany/a

Nie otrzymałem/ otrzymałam doskonałej oceny

Czy współpracownicy mają możliwość poznać swoje wzajemne wyniki z ocen pracownika?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak, dyrektor nie ukrywa wyników negatywnych bądź pozytywnych danego pracownika i otwarcie o tym mówi

Tak, gdy wzajemnie sobie powiedzą o swoich wynikach

Tak, bo wyniki każdego pracownika są do ogólnego wglądu

Nie ma możliwości o poznaniu wyników oceniania swoich współpracowników

Jak ocenia Pan/Pani wsparcie, które otrzymuje od przełożonego w związku z wynikami oceniania?

Wybierz jedną odpowiedź

Nie otrzymuję żadnego wsparcia, a chciałbym/ chciałabym

Otrzymuję adekwatne wsparcie

Inna (proszę określić)

Czy negatywne wyniki z oceny pracownika wpływają na Pani/Pana zaangażowanie i motywację w pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak, czuję niechęć do przychodzenia do pracy po negatywnych wynikach

Nie, negatywne wyniki nie wpływają na moje podejście do pracy

Jakie inne odczucia Pani/Panu towarzyszą? (proszę określić)

Czy pozytywne wyniki z oceny pracownika wpływają na Pani/ Pana zaangażowanie i motywację w pracy?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak, po otrzymaniu pozytywnych wyników chcę się bardziej doskonalić na moim stanowisku pracy

Nie, po otrzymaniu pozytywnych wyników moje nastawienie do pracy jest takie samo jak przed oceną pracownika

Czy uważa Pani/Pan, że system oceniania pracowników w MOPS Lędziny jest sprawiedliwy?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak, jest sprawiedliwy

Nie, nie jest sprawiedliwy

Inna (proszę określić)

Jakie ogólne wrażenia ma Pani/Pan na temat systemu oceniania w MOPS Lędziny?

Wybierz jedną odpowiedź

Bardzo pozytywne

Negatywne, ocenianie mojej pracy przysparza mi dużo stresu

Według mnie nie powinno być systemu oceny pracownika

Inna (proszę określić)

Badanie opinii pracownika socjalnego

Płeć

Wiek

Stanowisko i staż pracy

Jak często odbywa się ocena pracownika w MOPS Lędziny?

Jakie elementy są oceniane w ramach systemu oceniania?

Czy jest Pan/Pani świadomy/a kryteriów używanych w procesie oceniania?

Jakie informacje otrzymuje Pan/Pani po zakończeniu procesu oceniania?

Jak przydatne są dla Pana/Pani informacje zwrotne z oceniania?

Czy informacje zwrotne pomagają Pani/Panu w rozwoju zawodowym?

Czy system oceniania pracowników motywuje Panią/Pana do pracy?

Czy wyniki oceniania wpływają na Pani/Pana poczucie wartości w pracy?

Czy widzi Pani/Pan jakieś elementy demotywujące w systemie oceniania pracowników?

Jak ważne jest dla Pani/Pana, aby ocenianie pracowników było częścią procesu zarządzania?

Czy uważa Pani/Pan, że ocenianie powinno być częściej/rzadziej niż co dwa lata?

Jakie zmiany w systemie oceniania byłyby dla Pani/Pana korzystne?

Czy uważa Pani/Pan, że system oceniania wpływa na atmosferę w pracy?

Czy po otrzymaniu negatywnych wyników z oceny pracownika zauważył/a Pan/ Pani zmianę w zachowaniu dyrektora w stosunku do Pana/Pani?

Czy uważa Pan/Pani, że gdyby nie było systemu oceniania pracowników jakość i wydajność Pańskiej pracy byłaby lepsza?

Czy po otrzymaniu pozytywnej, wręcz doskonałej oceny z kwestionariusza oceniania zauważył/a Pan/Pani faworyzację ze strony dyrektora w stosunku do Pana/Pani?

Czy współpracownicy mają możliwość poznać swoje wzajemne wyniki z ocen pracownika?

Jak ocenia Pan/Pani wsparcie, które otrzymuje od przełożonego w związku z wynikami oceniania?

Czy negatywne wyniki z oceny pracownika wpływają na Pani/Pana zaangażowanie i motywację w pracy?

Czy pozytywne wyniki z oceny pracownika wpływają na Pani/ Pana zaangażowanie i motywację w pracy?

Czy uważa Pani/Pan, że system oceniania pracowników w MOPS Lędziny jest sprawiedliwy?

Jakie ogólne wrażenia ma Pani/Pan na temat systemu oceniania w MOPS Lędziny?