Analiza wpływu zwolnień grupowych jako następstwo restrukturyzacji a odczucia pracowników.

Jestem studentką drugiego roku studiów magisterskich na kierunku Administracja. Prowadzę badania na temat wpływu zwolnień grupowych w procesie restrukturyzacji na odczucia pracowników. niniejszy kwestionariusz jest anonimowy, a wszystkie informacje zostaną wykorzystane wyłącznie do celów naukowych.

Prosimy o poświęcenie kilku minut

na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Płeć

Wybierz jedną prawidłową odpowiedź

Kobieta

Mężczyzna

Odpowiedź 3

Wiek

Wybierz jedną prawidłową odpowiedź

20-30 lat

31- 40 lat

ponad 40 lat

Jak długo pracuje Pan/Pani w firmie objętej zwolnieniem?

Wybierz jedną odpowiedź

Mniej niż 6 miesięcy

1-3 lata

3-6 lat

7-10 lat

powyżej 10 lat

Stanowisko

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Młodszy Specjalista

Specjalista

Starszy Specjalista

Manager

Czy ma Pan/Pani świadomość, co oznacza proces restrukturyzacji w kontekście przedsiębiorstwa?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Tak,doskonale

Tak, ogólnie

W niewielkim stopniu

Nie, nie jestem zaznajomiony/a

Wskaż definicję restrukturyzacji, która według Pani/Pana najlepiej odzwierciedla to zjawisko

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Restrukturyzacja to strategia, która powoduje, iż wartość firmy wzrasta przez prowadzenie działań dążących do przywrócenia stabilnej pozycji firmie która ją utraciła.

Restrukturyzacja to zjawisko mające na celu usprawnienie systemu zarządzania, reorientację celów firmy, skupiając się przede wszystkim na przeobrażeniach w obszarze formy organizacyjnej i zasobów ludzkich

Restrukturyzacja jest walką, którą podejmuje się o osiągnięcie godnej pozycji na rynku, zapewniającej konkurencyjność, co korzystnie wpływa na uzyskiwanie korzyści ekonomicznych.

Czy Pani/Pana zdaniem znajomość procesu restrukturyzacji wpłynęłaby na odczucia związane ze zwolnieniami grupowymi?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Stanowczo tak

tak

W pewnym stopniu

Nie

Stanowczo nie

Które z podanych stwierdzeń, najlepiej odzwierciedla definicję zwolnień pracowników

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Zmiany zachodzące w sferze zasobów ludzkich, których efektem zamierzony jest obniżenie kosztów prowadzenia działalności za pomocą optymalizacji zatrudnienia.

Redukcja zatrudnienia obejmująca więcej niż jednego pracownika naraz

Racjonalizacja zatrudnienia podejmowana w przypadku stwierdzenia niedopasowania kadr w aspekcie ilościowym, jakościowym, czasowym, przestrzennym, który to proces ma prowadzić do podniesienia efektywność

Jakie emocje dominowały u Pani/Pana po ogłoszeniu zwolnień grupowych w przedsiębiorstwie?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Zaskoczenie

Złość

Smutek

Strach

Inna

Czy uważa Pani/Pan, że doświadczane emocje różnią się w zależności od stażu pracy w firmie?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Tak

Nie

Nie jestem pewna/y

W jaki sposób zwolnienia grupowe wpłynęły na Pani/Pana nastawienie do przedsiębiorstwa?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Pozytywnie

Neutralnie

Negatywnie

Czy Pani/Pana zdaniem, po przeprowadzeniu zwolnień grupowych był zauważalny opór wobec chęci wprowadzenia zmian w przedsiębiorstwie?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Tak

Nie

W pewnym stopniu

Czy uważa Pani/Pan, że pracownicy z krótszym stażem są bardziej elastyczni i otwarci na zmiany?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Tak

Nie

Nie jestem pewna/y

Czy odczuwa Pani/Pan, że firma dostarczała wystarczające wsparcie emocjonalne podczas procesu zwolnień grupowych?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Tak

Nie

W pewnym stopniu

Jak ocenia Pani/Pan jakość wsparcia oferowanego przez firmę w trakcie zwolnień?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi

Bardzo dobrze

Dobrze

Średnio

Źle

Która odpowiedź według Pani/Pana najlepiej określa z perspektywy odczuwalne skutki zwolnień grupowych w firmie?

Wybierz jedną prawidłową odpowiedź

Zmniejszona efektywność i wydajność pracy spowodowana brakiem stałego zespołu. Trudność w dostosowaniu się do struktur organizacyjnych.

Zmiana atmosfery pracy oraz relacji między pracownikami, towarzyszące poczucie niepewności i obawy o utratę pracy.

Wpływ na zdrowie psychiczne i emocjonalne, obawa o dalsza przyszłość zawodową, trudności w radzeniu sobie z presją i niepewnością.

Zaburzony work-life balance przez zwiększone obciążenie pracą. Ograniczone możliwości rozwoju z powodu redukcji zespołu.

Jak firma mogłaby skuteczniej komunikować się z pracownikami w trakcie procesu zwolnień grupowych, aby zminimalizować negatywne skutki?

Pani/Pana zdaniem, jakie dodatkowe wysiłki są konieczne do wprowadzenia w celu zminimalizowania negatywnych skutków zwolnień grupowych dla pracowników?

Stwórz ankiety online