.

Zewnętrzny employer branding Straży Granicznej wykorzystywany w celu pozyskania kandydatów do służby w formacji.

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
Zwracam się z prośbą o kompletne wypełnienie poniższej ankiety. Analiza wyników zostanie wykorzystana przeze mnie w sformułowaniu odpowiednich wniosków, które zostaną uwzględnione w pracy dyplomowej. Ankieta jest całkowicie anonimowa, składa się z 11 pytań.
1

Straż Graniczna to:

Wybierz jedną odpowiedź
2

Czy kiedykolwiek zastanawiałaś/zastanawiałeś się nad wstąpieniem do służby w Straży Granicznej?

Wybierz jedną odpowiedź
3

Z którymi z niżej wymienionych narzędzi kreowania wizerunku Straży Granicznej spotkałaś/spotkałeś się dotychczas?

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce
4

Głównym źródłem informacji na podstawie którego kształtujesz opinię o Straży Granicznej jako pracodawcy jest:

Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce
5

Do najważniejszych działań, na które według Ciebie powinna ukierunkować się Straż Graniczna w celu pozyskania kandydata do służby zaliczyć należy:

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
6

Jakie działania według Ciebie powinna wdrożyć/wzmocnić Straż Graniczna w celu pozyskania chętnych do służby w tej formacji?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
7

Czy zamierzasz w przyszłości związać swoje życie zawodowe ze służbą w Straży Granicznej?

Wybierz jedną odpowiedź
8

Na ile możesz zgodzić się z twierdzeniem, że „Straż Graniczna może być pracodawcą z wyboru”?

Wybierz jedną odpowiedź
9

Płeć:

Wybierz jedną odpowiedź
10

Czy ktoś z członków Twojej rodziny bądź ktoś wśród Twoich znajomych służy jako funkcjonariusz Straży Granicznej?

Wybierz jedną odpowiedź
11

Czy pochodzisz z regionów przygranicznych?

Wybierz jedną odpowiedź