.
Zewnętrzny employer branding Straży Granicznej wykorzystywany w celu pozyskania kandydatów do służby w formacji.
Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.
Zacząć
Zabezpieczony
Zwracam się z prośbą o kompletne wypełnienie poniższej ankiety. Analiza wyników zostanie wykorzystana przeze mnie w sformułowaniu odpowiednich wniosków, które zostaną uwzględnione w pracy dyplomowej. Ankieta jest całkowicie anonimowa, składa się z 11 pytań.
1
Straż Graniczna to:
Wybierz jedną odpowiedź
jednolita, umundurowana i uzbrojona formacja powołana m. in. do szeroko rozumianej ochrony granicy państwowej;
umundurowana formacja przeznaczona m. in. do ochrony osób rządzących w Polsce;
instytucja powołana w celu utrzymania porządku publicznego i bezpieczeństwa ludzi.
2
Czy kiedykolwiek zastanawiałaś/zastanawiałeś się nad wstąpieniem do służby w Straży Granicznej?
Wybierz jedną odpowiedź
tak;
nie.
3
Z którymi z niżej wymienionych narzędzi kreowania wizerunku Straży Granicznej spotkałaś/spotkałeś się dotychczas?
Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce
nigdy
rzadko
czasami
często
bardzo często
prowadzenie oficjalnego profilu Straży Granicznej w serwisach społecznościowych takich jak: Facebook, Instagram, platforma X (poprzednio: Twitter);
prowadzenie oficjalnego kanału Straży Granicznej w serwisie internetowym YouTube;
udział przedstawicieli Straży Granicznej w promowaniu formacji w szkołach średnich oraz w uczelniach wyższych;
uczestnictwo przedstawicieli Straży Granicznej w targach pracy;
udział przedstawicieli Straży Granicznej w imprezach masowych.
4
Głównym źródłem informacji na podstawie którego kształtujesz opinię o Straży Granicznej jako pracodawcy jest:
Wybierz jedną odpowiedź w każdej linijce
nigdy
rzadko
czasami
często
bardzo często
informacja od znajomych;
media tradycyjne, np. telewizja, radio, prasa;
social media – np. profile osób służących w Straży Granicznej;
zawartość strony internetowej www.strazgraniczna.pl;
oferta służby publikowana na portalach z ogłoszeniami oraz stronie internetowej Straży Granicznej;
prowadzenie oficjalnego profilu Straży Granicznej w serwisach społecznościowych;
kontakt z przedstawicielami Straży Granicznej podczas targów pracy.
5
Do najważniejszych działań, na które według Ciebie powinna ukierunkować się Straż Graniczna w celu pozyskania kandydata do służby zaliczyć należy:
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
poszerzenie zasobów narzędzi internetowych – w tym wzmożenie obecności i aktywności Straży Granicznej w mediach społecznościowych;
aktywniejszy udział przedstawicieli Straży Granicznej w targach pracy;
aktywniejszy udział przedstawicieli Straży Granicznej w promowaniu formacji w szkołach średnich oraz w uczelniach wyższych;
zmiana postępowania kwalifikacyjnego do służby w Straży Granicznej;
inna (proszę wpisać swoją odpowiedź).
6
Jakie działania według Ciebie powinna wdrożyć/wzmocnić Straż Graniczna w celu pozyskania chętnych do służby w tej formacji?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
uruchomienie internetowego czatu pozwalającego na możliwość bezpośredniego kontaktu potencjalnego kandydata do służby z przedstawicielami Straży Granicznej;
rozszerzenie udziału przedstawicieli Straży Granicznej w targach pracy o formę on-line;
wzmożona organizacja eventów typu pikniki rodzinne, spotkania plenerowe z kandydatami do służby w Straży Granicznej;
Inna (proszę wpisać swoją odpowiedź)
7
Czy zamierzasz w przyszłości związać swoje życie zawodowe ze służbą w Straży Granicznej?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie tak;
raczej tak;
trudno powiedzieć;
raczej nie;
zdecydowanie nie.
8
Na ile możesz zgodzić się z twierdzeniem, że „Straż Graniczna może być pracodawcą z wyboru”?
Wybierz jedną odpowiedź
zdecydowanie zgadzam się;
zgadzam się;
trudno powiedzieć;
raczej nie zgadzam się;
zdecydowanie nie zgadzam się.
9
Płeć:
Wybierz jedną odpowiedź
kobieta;
mężczyzna.
10
Czy ktoś z członków Twojej rodziny bądź ktoś wśród Twoich znajomych służy jako funkcjonariusz Straży Granicznej?
Wybierz jedną odpowiedź
tak;
nie.
11
Czy pochodzisz z regionów przygranicznych?
Wybierz jedną odpowiedź
tak;
nie.
Wyślij
Stwórz ankiety online