Zarządzanie międzypokoleniowością - pokolenie Z na rynku pracy

Szanowni Państwo,

niniejsza ankieta ma na celu zbadanie oczekiwań i doświadczeń przedstawicieli pokolenia Z w środowisku pracy. Wyniki pomogą określić determinanty skutecznego zarządzania oraz dostosować strategie HR do potrzeb młodych pracowników.

Ankieta jest anonimowa, a jej wypełnienie zajmie około 5-7 minut.

Dziękuję za poświęcony czas!

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Zarządzanie międzypokoleniowością - pokolenie Z na rynku pracy

Rok urodzenia:

Płeć:

Obecna sytuacja zawodowa:

Branża, w której pracujesz (jeśli pracujesz):

Co jest dla Ciebie najważniejsze w miejscu pracy?

Czy w Twoim miejscu pracy pracodawca wspiera Twój rozwój (np. poprzez szkolenia, mentoring, awanse)?

Czy możliwość pracy zdalnej lub hybrydowej jest dla Ciebie istotna?

Jaki styl zarządzania jest dla Ciebie najbardziej motywujący?

Czy otrzymujesz regularny feedback dotyczący swojej pracy?

W jakiej formie wolisz otrzymywać informację zwrotną?

Co najbardziej motywuje Cię do pracy?

Czy czujesz, że Twoja kreatywność i inicjatywa są doceniane w pracy?

Czy uważasz, że Twój głos i pomysły są brane pod uwagę w firmie?

Czy czujesz różnice pokoleniowe w swoim miejscu pracy?

Jak oceniasz współpracę z osobami starszymi (np. z pokolenia X lub Baby Boomers)?

Gdybyś mógł/mogła zmienić jedną rzecz w sposobie zarządzania w Twoim miejscu pracy, co by to było?

Czy zamierzasz pozostać w obecnej pracy na dłużej?

Jak oceniasz ogólną skuteczność pracy starszych pokoleń (np. pokolenia X i baby boomers)?

Jakie są Twoje zdaniem największe atuty starszych pokoleń w pracy?

Jakie są Twoim zdaniem największe słabości starszych pokoleń w pracy?

Jakie działania mogą poprawić współpracę międzypokoleniową w firmach?

Czy czujesz, że starsze pokolenia w miejscu pracy szanują opinie i pomysły młodszych pracowników?

Jakie cechy powinien mieć dobry przełożony dla generacji Z?

W jakim stopniu Twoim zdaniem firmy powinny dostosować się do cyfrowych nawyków generacji Z?

Jakie narzędzia cyfrowe powinny być bardziej wykorzystywane w pracy?

Jakie działania firmy mogłyby zwiększyć Twoje zaangażowanie w pracę?