Rekrytering

Processen att bli av med anställda

Processen att söka, attrahera samt anställa personal för en kort eller långsiktig anställning

Processen för en anställd att vidare utvecklas inom verksamheten

Chefer

Medarbetare

Samordnare

Behovsanalys och planering, utarbeta en jobbannons, hitta kandidater, förhandsurval och bedömning, kompetensbaserade djupintervjuer och referenstagning,

Utarbeta en jobbannons, behovsanalys och planering, hitta kandidater, kompetensbaserade djupintervjuer och referenstagning, förhandsurval och bedömning,

Ja

Nej

För att kunna ha fokus på de kompetenser som krävs i den aktuella tjänsten och på att rätt kompetens rekryteras i förhållande till verksamhetens behov idag och i framtiden.

Det är för att kunna spara tid och ekonomi för att hitta en medarbetare så snabbt så möjligt

För att den nyanställde ska passa in med resterande i sin nya grupp så det inte leder till negativ påverkan på gruppen.

För att den ny anställde ska förbättra gruppen genom att gå in som en ledare i den nya gruppen

Att den nyanställde är överkvalificerade för sin arbetsroll samt bossar över sina medarbetare

Att den nyanställde inte klara av sin nya roll, som leder till förlust både i pengar och tid för verksamheten