.

ARKUSZ POMIARU POSTAW PRACOWNIKÓW PRZEDSIĘBIORSTW SPOŁECZNYCH

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
Survio
1

Jak oceniasz ogólną postawę pracowników w przedsiębiorstwie społecznym?

Wybierz jedną z opcji
2

Oceń zmianę postaw pracowników w przedsiębiorstwie społecznym w skali od 1 do 10.

Ocena od 1 (bardzo negatywna zmiana) do 10 (bardzo pozytywna zmiana)
3

Jakie są główne przyczyny ewentualnych zmian postaw pracowników?

Proszę opisać główne przyczyny zmian postaw, które zauważasz
4

Co według Ciebie może poprawić postawy pracowników w przedsiębiorstwie społecznym?

Proszę podać swoje sugestie dotyczące poprawy postaw pracowników
5

Jak często organizowane są spotkania konsultacyjne z pracownikami?

Wybierz jedną z opcji
6

Jakie korzyści przyniosły dotychczasowe spotkania konsultacyjne?

Proszę podać swoje spostrzeżenia na temat korzyści wynikających ze spotkań
7

Czy uczestnicy spotkań konsultacyjnych czują się zaangażowani w proces podejmowania decyzji?

Wybierz jedną z opcji
8

Co można poprawić w organizacji spotkań konsultacyjnych, aby zwiększyć zaangażowanie pracowników?

Proszę podać swoje sugestie dotyczące poprawy organizacji spotkań
9

Czy wydaje Ci się, że spotkania konsultacyjne mają wpływ na postawy pracowników?

Wybierz jedną z opcji
10

Jakie dodatkowe działania lub inicjatywy mogłyby wspierać rozwój postaw pracowników?

Proszę podać swoje propozycje działań czy inicjatyw wspierających rozwój postaw pracowników