Kwestionariusz – Badanie satysfakcji i zaangażowania

Szanowni Państwo,

w ramach audytu organizacyjnego przeprowadzamy badanie satysfakcji i zaangażowania pracowników. Celem ankiety jest zrozumienie Państwa potrzeb, oczekiwań oraz obszarów, które warto poprawić a uzyskane opinie będą kluczowe w procesie oceny i doskonalenia organizacji.

Wyniki badania posłużą jako punkt wyjścia do dalszych działań i rekomendacji, które pozwolą na wprowadzenie pozytywnych zmian w naszej firmie.

Kwestionariusz zawiera 50 pytań, w tym pytania jednokrotnego wyboru oraz kilka pytań otwartych.

Dziękujemy za Twój czas i zaangażowanie!

Wyniki kwestionariusza osadzono na pięciopunktowej skali Likerta, w której wybór wartości:

1 - „Zdecydowanie nie zgadzam się”,

2 – „Raczej się nie zgadzam”,

3– „Nie mam zdania”,

4 – „Raczej się zgadzam”,

5 – „Zdecydowanie się zgadzam”.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Kwestionariusz – Badanie satysfakcji i zaangażowania

Jednostka organizacyjna

Jestem wynagradzany adekwatnie do wykonywanych obowiązków i kompetencji

System wynagrodzeń jest dla mnie jasny i zrozumiały

Moje wynagrodzenie mnie satysfakcjonuje

Posiadam odpowiednie materiały i narzędzia do dobrego wykonania pracy

Moja organizacja oferuje mi stabilne zatrudnienie.

Jestem zadowolony z oferowanych benefitów

Proponuję wprowadzić benefit, taki jak...

Które z oferowanych benefitów są dla Ciebie najbardziej wartościowe?

Proszę opisać, co by Cię motywowało do lepszych wyników w pracy.

Korzystam z możliwości rozwoju, jakie oferuje mi organizacja.

Mam ustalony plan rozwoju na najbliższy rok

Jestem zadowolony/na z możliwości rozwoju w mojej organizacji.

Wykonuję zadania adekwatne do mojej wiedzy, kwalifikacji i kompetencji.

Mój przełożony zachęca mnie do rozwoju

Pracując w zespole – uczymy się od siebie nawzajem

Mój przełożony motywuje mnie do osiągania lepszych wyników

Dzielę się z innymi współpracownikami wiedzą, doświadczeniem i informacjami.

W obszarze rozwoju, brakuje mi…

Jestem doceniany/na w swojej pracy.

Jestem doceniany/na w swojej pracy, jeśli tak, to w jaki sposób?

Jestem doceniany/na w swojej pracy, jeśli nie, czego mi brakuje?

Obecny system wynagrodzeń i benefitów motywuje mnie do pracy

W ciągu ostatnich 6 miesięcy mój przełożony rozmawiał ze mną o postępach w pracy

Wiem, czego oczekuje się ode mnie w pracy

Co, Twoim zdaniem, moglibyśmy zrobić, aby lepiej doceniać osiągnięcia i wysiłki pracowników w naszej firmie?

W mojej organizacji panuje dobra atmosfera

W firmie funkcjonują systemowe rozwiązania służące komunikacji.

Jestem dobrze poinformowany o bieżących celach strategicznych organizacji.

Jestem regularnie informowany/na o osiąganych przez firmę wynikach

Wiem, jakie zmiany będą wdrażane w najbliższym roku.

Jak oceniasz przepływ informacji w organizacji?

Mój przełożony jasno komunikuje oczekiwania i cele

Mój przełożony tworzy środowisko pracy oparte na wzajemnym szacunku i współpracy.

Moje opinie są wysłuchiwane i brane pod uwagę przez przełożonych.

Jaki styl zarządzania dominuje w mojej organizacji?

Odczuwam stres i napięcie w pracy.

Wykonuję obowiązki służbowe poza godzinami pracy.

Zachowuję równowagę pomiędzy życiem zawodowym i osobistym.

Znam strategię i kierunki rozwoju mojej organizacji.

Moja codzienna praca przyczynia się do realizacji misji firmy.

Znam i rozumiem zmiany wdrażane w mojej organizacji.

Wiem, jakimi wartościami powinien/nam się kierować w pracy.

Wartości, którymi kieruję się w pracy, to...

W pracy czuję się bezpiecznie, mogę wyrażać swoje opinie.

Dostaję wsparcie w pracy, gdy tego potrzebuję.

Nie boję się prosić o pomoc.

Misja i cel Twojej firmy dają Ci poczucie, że praca, którą wykonujesz, jest ważna.

Polecam moją organizację jako pracodawcę.

Czy jest coś, co chciał(a)byś dodać od siebie na temat swojej satysfakcji i zaangażowania w pracy? Jakie zmiany mogłyby poprawić Twoje doświadczenie zawodowe w naszej firmie?