.

Ocena Procesekspertów

Hej, prosimy o poświęceniu kilku minut, aby ocenić pracę ekspertów.

Zabezpieczony
Trener

Aga

OGÓLNE WRAŻENIA: Jakie jest Twoje ogólne wrażenie związane ze szkoleniami prowadzonymi przez trenera? (prowadzenie spotkania, materiał, dostępność terminów)

WIEDZA I KOMPETENCJE: Jak oceniasz wiedzę i kompetencje trenera?

KOMUNIKACJA: Jak oceniasz umiejętności komunikacyjne trenera?

Czy komunikuje się w sposób zrozumiały i potrafi wyjaśnić trudne zagadnienia?

INTERAKCJA: Czy trener tworzy atmosferę sprzyjającą otwartej dyskusji i wymiany doświadczeń?

Czy czujesz się komfortowo, wiesz, że możesz zadawać pytania?

PRZYGOTOWANIE DO SZKOLENIA: Czy trener przygotowuje materiały szkoleniowe? Czy są one odpowiednie i pomagają w zrozumieniu omawianych zagadnień?

PYTANIE OTWARTE: Czy chicałbyś coś dodać na temat trenera?

Wskazówki co można zrobić lepiej / docenienie dotychczasowych szkoleń
Trener

Arek

OGÓLNE WRAŻENIA: Jakie jest Twoje ogólne wrażenie związane ze szkoleniami prowadzonymi przez trenera? (prowadzenie spotkania, materiał, dostępność terminów)

WIEDZA I KOMPETENCJE: Jak oceniasz wiedzę i kompetencje trenera?

KOMUNIKACJA: Jak oceniasz umiejętności komunikacyjne trenera?

Czy komunikuje się w sposób zrozumiały i potrafi wyjaśnić trudne zagadnienia?

INTERAKCJA: Czy trener tworzy atmosferę sprzyjającą otwartej dyskusji i wymiany doświadczeń?

Czy czujesz się komfortowo, wiesz, że możesz zadawać pytania?

PRZYGOTOWANIE DO SZKOLENIA: Czy trener przygotowuje materiały szkoleniowe? Czy są one odpowiednie i pomagają w zrozumieniu omawianych zagadnień?

PYTANIE OTWARTE: Czy chicałbyś coś dodać na temat trenera?

Wskazówki co można zrobić lepiej / docenienie dotychczasowych szkoleń
Trener

Monika

OGÓLNE WRAŻENIA: Jakie jest Twoje ogólne wrażenie związane ze szkoleniami prowadzonymi przez trenera? (prowadzenie spotkania, materiał, dostępność terminów)

WIEDZA I KOMPETENCJE: Jak oceniasz wiedzę i kompetencje trenera?

KOMUNIKACJA: Jak oceniasz umiejętności komunikacyjne trenera?

Czy komunikuje się w sposób zrozumiały i potrafi wyjaśnić trudne zagadnienia?

INTERAKCJA: Czy trener tworzy atmosferę sprzyjającą otwartej dyskusji i wymiany doświadczeń?

Czy czujesz się komfortowo, wiesz, że możesz zadawać pytania?

PRZYGOTOWANIE DO SZKOLENIA: Czy trener przygotowuje materiały szkoleniowe? Czy są one odpowiednie i pomagają w zrozumieniu omawianych zagadnień?

PYTANIE OTWARTE: Czy chicałbyś coś dodać na temat trenera?

Wskazówki co można zrobić lepiej / docenienie dotychczasowych szkoleń
Trener

Oliwia

OGÓLNE WRAŻENIA: Jakie jest Twoje ogólne wrażenie związane ze szkoleniami prowadzonymi przez trenera? (prowadzenie spotkania, materiał, dostępność terminów)

WIEDZA I KOMPETENCJE: Jak oceniasz wiedzę i kompetencje trenera?

KOMUNIKACJA: Jak oceniasz umiejętności komunikacyjne trenera?

Czy komunikuje się w sposób zrozumiały i potrafi wyjaśnić trudne zagadnienia?

INTERAKCJA: Czy trener tworzy atmosferę sprzyjającą otwartej dyskusji i wymiany doświadczeń?

Czy czujesz się komfortowo, wiesz, że możesz zadawać pytania?

PRZYGOTOWANIE DO SZKOLENIA: Czy trener przygotowuje materiały szkoleniowe? Czy są one odpowiednie i pomagają w zrozumieniu omawianych zagadnień?

PYTANIE OTWARTE: Czy chicałbyś coś dodać na temat trenera?

Wskazówki co można zrobić lepiej / docenienie dotychczasowych szkoleń
Trener

Paulina

OGÓLNE WRAŻENIA: Jakie jest Twoje ogólne wrażenie związane ze szkoleniami prowadzonymi przez trenera? (prowadzenie spotkania, materiał, dostępność terminów)

WIEDZA I KOMPETENCJE: Jak oceniasz wiedzę i kompetencje trenera?

KOMUNIKACJA: Jak oceniasz umiejętności komunikacyjne trenera?

Czy komunikuje się w sposób zrozumiały i potrafi wyjaśnić trudne zagadnienia?

INTERAKCJA: Czy trener tworzy atmosferę sprzyjającą otwartej dyskusji i wymiany doświadczeń?

Czy czujesz się komfortowo, wiesz, że możesz zadawać pytania?

PRZYGOTOWANIE DO SZKOLENIA: Czy trener przygotowuje materiały szkoleniowe? Czy są one odpowiednie i pomagają w zrozumieniu omawianych zagadnień?

PYTANIE OTWARTE: Czy chicałbyś coś dodać na temat trenera?

Wskazówki co można zrobić lepiej / docenienie dotychczasowych szkoleń