.

Hodnotenie vedúceho pedagogického zamestnanca - riaditeľ školy

Milí kolegovia, prosím Vás o vyplnenie dotazníka, ktorý sa týka hodnotenia vedúcich pedagogických zamestnancov pedagogickými zamestnancami školy.

Ďakujem za korektné vyplnenie. 

Zabezpečené
Survio
Vytvoriť dotazník
1

Proaktivita vedúceho zamestnanca: Vedúci zamestnanec aktívne vyhľadáva nové príležitosti pre našu školu/školské zariadenie.

Vyberte jednu odpoveď
2

Proaktivita vedúceho zamestnanca: Vedúci zamestnanec prijíma zodpovednosť za prácu ľudí a výsledky školy/školského zariadenia.

Vyberte jednu odpoveď
3

Proaktivita vedúceho zamestnanca: Vedúci zamestnanec reprezentuje a propaguje školu/školské zariadenie na verejnosti.

Vyberte jednu odpoveď
4

Riadenie procesov v škole a školskom zariadení: Vedúci zamestnanec jasne a zrozumiteľne definuje svoje očakávania od zamestnancov.

Vyberte jednu odpoveď
5

Riadenie procesov v škole a školskom zariadení: Vedúci zamestnanec pravidelne vyhodnocuje stav procesov výchovy a vzdelávania a výsledkov školy/školského zariadenia

Vyberte jednu odpoveď
6

Riadenie procesov v škole a školskom zariadení: Vedúci zamestnanec má prehľad o aktuálnom dianí v škole/školskom zariadení.

Vyberte jednu odpoveď
7

Riadenie procesov v škole a školskom zariadení: Vedúci zamestnanec sa zaujíma o deti/žiakov, vedie s nimi dialóg, rieši podnety od detí/žiakov alebo rodičov/zákonných zástupcov.

Vyberte jednu odpoveď
8

Vedenie ľudí a podpora (líderstvo): Vedúci zamestnanec podporuje a pomáha zamestnancom.

Vyberte jednu odpoveď
9

Vedenie ľudí a podpora (líderstvo): Vedúci zamestnanec sa správa korektne ku všetkým zamestnancom.

Vyberte jednu odpoveď
10

Vedenie ľudí a podpora (líderstvo): Vedúci zamestnanec vytvára motivujúce a podnetné pracovné prostredie.

Vyberte jednu odpoveď
11

Delegovanie úloh: Vedúci zamestnanec zrozumiteľne formuluje úlohy zamestnancom.

Vyberte jednu odpoveď
12

Delegovanie úloh: Vedúci zamestnanec zadáva úlohy tak, aby ich zamestnanci mohli splniť včas a v požadovanej kvalite.

Vyberte jednu odpoveď
13

Delegovanie úloh: Vedúci zamestnanec deleguje úlohy vhodné pre zamestnancov a poskytuje im potrebnú podporu pri ich plnení.

Vyberte jednu odpoveď
14

Delegovanie úloh: Vedúci zamestnanec vyžaduje od zamestnancov samostatné a zodpovedné plnenie úloh.

Vyberte jednu odpoveď
15

Informovanosť a rozhodovacie procesy: Vedúci zamestnanec vhodne a včas informuje zamestnancov o záležitostiach týkajúcich sa chodu školy/školského zariadenia, cieľoch, úlohách a očakávaných výsledkoch.

Vyberte jednu odpoveď
16

Informovanosť a rozhodovacie procesy: Vedúci zamestnanec zapája zamestnancov do rozhodovania a spolupracuje s nimi pri plnení úloh.

Vyberte jednu odpoveď
17

Informovanosť a rozhodovacie procesy: Vedúci zamestnanec rozhoduje objektívne a transparentne.

Vyberte jednu odpoveď
18

Hodnotenie a oceňovanie zamestnancov: Vedúci zamestnanec poskytuje zamestnancom konštruktívnu spätnú väzbu.

Vyberte jednu odpoveď
19

Hodnotenie a oceňovanie zamestnancov: Vedúci zamestnanec bezodkladne chváli a oceňuje zamestnancov za kvalitné plnenie úloh.

Vyberte jednu odpoveď
20

Hodnotenie a oceňovanie zamestnancov: Vedúci zamestnanec hodnotí a odmeňuje zamestnancov transparentne a objektívne na základe zásad a kritérií hodnotenia.

Vyberte jednu odpoveď
21

Profesijný rozvoj zamestnancov: Vedúci zamestnanec podporuje profesijný rozvoj zamestnancov formou vzdelávania a iných rozvojových aktivít.

Vyberte jednu odpoveď
22

Profesijný rozvoj zamestnancov: Vedúci zamestnanec zabezpečuje aktivity spoločného učenia sa zamestnancov na podporu ich profesijného rozvoja.

Vyberte jednu odpoveď
23

Komunikácia a riešenie konfliktov: Vedúci zamestnanec dokáže objektívne a citlivo riešiť problémy a konflikty medzi zamestnancami, deťmi/žiakmi, zákonnými zástupcami.

Vyberte jednu odpoveď
24

Komunikácia a riešenie konfliktov: Vedúci zamestnanec rieši problémy a konflikty včas, otvorene a transparentne.

Vyberte jednu odpoveď
25

Sebapoznanie: Vedúci zamestnanec je schopný sebareflexie a prijíma konštruktívnu spätnú väzbu od zamestnancov.

Vyberte jednu odpoveď
26

Sebapoznanie: Vedúci zamestnanec aktívne vyhľadáva príležitosti na vzdelávanie a pracuje na svojom profesijnom rozvoji.

Vyberte jednu odpoveď
27

Sebapoznanie: Vedúci zamestnanec je príkladom pre ostatných zamestnancov v pozitívnom prístupe a zlepšovaní procesov.

Vyberte jednu odpoveď
28

Napíšte 3 kľúčové slová, ktorými by ste charakterizovali vami hodnoteného vedúceho zamestnanca.

29

Uveďte, čo si najviac ceníte na vami hodnotenom vedúcom zamestnancovi.

30

Uveďte, v čom by sa mal vami hodnotený vedúci zamestnanec ďalej rozvíjať (zlepšovať).

Vytvoriť dotazník