.

Wynagrodzenie MSu - opinia Dyrektorów

Szanowni Dyrektorzy,

Proszę Was o poświęcenie czasu na wypełnienie ankiety.

Ankieta ma na celu poznanie Waszej opinii na temat motywacyjnej funkcji obecnie funkcjonującego systemu premiowania MSu, konstrukcji modelu premiowego oraz adekwatności w kontekście osiągniętych wyników sprzedażowych oraz celów strategicznych oddziału i Spółki.

Ankieta dotyczy tylko zasad premiowania MS na umowie agencyjnej


Dziękuję za poświęcony czas


Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1

Jak oceniasz skuteczność obecnego systemu premiowania kwartalnego dla MSu?

Wybierz jedną odpowiedź
2

Jak oceniasz skuteczność obecnego systemu wynagradzania dla MSu (nadprowizja)?

Wybierz jedną odpowiedź
3

Jak oceniasz poziom wynagrodzenia oraz adekwatność zadań premiowanych w ramach premii kwartalnych MSu, biorąc pod uwagę osiągane wyniki sprzedażowe oraz cele strategiczne oddziału i Spółki?

4

Jak oceniasz efektywność systemu wynagradzania MSu w kontekście Twojego zarządzania pracą i zadaniami MSu?

5

Czy wiesz, jak MSu postrzegają system premiowania kwartalnego? Czy istnieją jakieś ich obawy lub znasz ich sugestie dotyczące tego systemu?

6

Czy wiesz, jak MSu postrzegają obecny model wynagradzania? Czy istnieją jakieś ich obawy lub znasz ich sugestie dotyczące tego modelu?

7

Jakie zmiany lub ulepszenia sugerujesz w obecnym modelu wynagradzania i/lub systemie premiowania kwartalnego, aby lepiej wspierał cele strategiczne i motywował MSu do osiągania wyższych wyników sprzedażowych?

Stwórz ankiety online