.

Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

Vážená paní / vážený pane, 

jsem studentkou Vysoké školy ekonomie a managementu v Praze a v současné době zpracovávám diplomovou práci na téma systematické vzdělávání a rozvoj zaměstnanců ve vybrané organizaci. Dovolte mi proto požádat Vás o vyplnění tohoto dotazníku. Dotazník je koncipován tak, aby jeho vyplnění nezabralo více než 15 minut Vašeho času. Odpovědi budou zpracovány zcela anonymně, a proto Vás prosím o maximální upřímnost. 

Vaše účast a čas, který věnujete vyplnění dotazníku, jsou pro mě velmi cenné. Předem Vám děkuji za ochotu a spolupráci. 

 S úctou 

Markéta Slivoňová 

studentka Vysoké školy ekonomie a managementu v Praze 

Zabezpečeno
Survio
1

Jaké je Vaše pohlaví?

Vyberte jednu odpověď
2

Do jaké věkové kategorie se řadíte?

Vyberte jednu odpověď
3

Jak dlouho pracujete v této organizaci?

Vyberte jednu odpověď
4

Jaké je Vaše nejvýše dosažené vzdělání?

Vyberte jednu odpověď
5

Na jaké pracovní pozici pracujete?

Vyberte jednu odpověď
6

Účastnil/a jste se v posledních 12 měsících firemního školení nebo kurzu?

Vyberte jednu odpověď
7

Pokud jste odpověděl/a ano, jakou formou školení probíhalo?

Vyberte jednu odpověď
8

Jak hodnotíte dostupnost vzdělávacích programů ve Vaší organizaci?

Vyberte jednu odpověď
9

Jakým způsobem se obvykle dozvídáte o dostupných vzdělávacích příležitostech?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
10

Jak hodnotíte kvalitu dosavadních školení a rozvojových programů?

Vyberte jednu odpověď
11

Jak jste spokojen/a s organizací školení (časové rozvržení, místo, technické zajištění)?

Vyberte jednu odpověď
12

Který čas pro konání školení Vám nejvíce vyhovuje?

Vyberte jednu odpověď
13

Jaká délka školení je pro Vás nejvhodnější?

Vyberte jednu odpověď
14

Jak hodnotíte kvalitu lektorů na dosavadních školeních a rozvojových programech?

Vyberte jednu odpověď
15

Jaká forma školení Vám nejvíce vyhovuje?

Vyberte jednu odpověď
16

Jaké metody vzdělávání preferujete?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
17

Co Vám nejvíce chybí v současných školeních?

Nepovinná otevřená otázka
18

Co Vás nejvíce motivuje se vzdělávat?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
19

Co Vám naopak účast ve vzdělávání ztěžuje ?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
20

Myslíte si, že firemní vzdělávání má vliv na Váš pracovní výkon?

Vyberte jednu odpověď
21

Pokud jste zvolil/a spíše ne nebo ne, proč podle Vás školení nemá vliv na Váš pracovní výkon?

Nepovinná otevřená otázka
22

Jakým způsobem se podle Vaší zkušenosti identifikují potřeby ve Vaší organizaci?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
23

Myslíte si, že znalosti a dovednosti získané na školeních reálně využíváte při výkonu práce?

Vyberte jednu odpověď
24

Pokud jste zvolil/a spíše ne nebo ne, proč podle Vás není možné získané znalosti uplatnit v praxi?

Nepovinná otevřená otázka
25

Mám možnost podílet se na výběru školení a kurzů, kterých se účastním.

škála 1–5, kde 1 hvězdička = zcela nesouhlasím, 5 hvězdiček= zcela souhlasím
26

Podpora ze strany nadřízených k účasti na vzdělávání je dostatečná.

škála 1–5, kde 1 hvězdička = zcela nesouhlasím, 5 hvězdiček = zcela souhlasím
27

Vzdělávací akce a školení ve firmě probíhají dostatečně často.

škála 1–5, kde 1 hvězdička = zcela nesouhlasím, 5 hvězdiček = zcela souhlasím
28

Po absolvování školení mám možnost získané znalosti a dovednosti uplatnit.

škála 1–5, kde 1 hvězdička = zcela nesouhlasím, 5 hvězdiček = zcela souhlasím
29

Jaké vzdělávací aktivity byste uvítal/a do budoucna?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
30

Měl/a byste zájem o využívání moderních technologií (umělá inteligence, virtuální realita, gamifikace = herní prvky v neherním prostředí) ve vzdělávání?

Vyberte jednu odpověď
31

Jak by se podle Vás mohl systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců v organizaci zlepšit?

Nepovinná otevřená otázka