La tua percezione della tua azienda

Gentile partecipante, ti chiediamo di rispondere alle seguenti domande facendo riferimento alla tua conoscenza e percezione di quello che agiscono e sentono le persone che lavorano nella tua azienda. Le domande si riferiscono all'intera organizzazione e a qualsiasi livello e non solo del team in cui lavori. Cerca di essere il più oggettivo possibile cercando di fare una "media" delle situazioni che conosci.

Protetto

Survio

RELAZIONE: valuta le seguenti affermazioni pensando alla tua intera organizzazione. In azienda...

Useremo una scala da 1 a 6 in cui 1 significa “NON è assolutamente vero, non capita mai" e 6 significa "è sempre vero, capita sempre". I valori intermedi rappresentano a tua sensibilità le diverse sfumature tra i due estremi.

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1. Le persone sanno ascoltare e dedicano tempo di qualità all’ascolto degli altri

2. Le persone vengono accettate e incluse nonostante le loro diverse peculiarità

3. Vale lo slogan “si parla con le persone e non delle persone”

4. Le persone danno spontaneamente feedback aperti e onesti

5. Le persone chiedono spontaneamente feedback

6. Si viene elogiati per l’ottenimento dei buoni risultati

7. Si viene elogiati per lo sforzo e l’impegno profuso indipendentemente dai risultati

8. Si mette in buona luce l’operato degli altri

9. Le persone sanno comunicare in modo costruttivo

10. I conflitti sono momenti gestiti positivamente e non lasciano risentimenti

SICUREZZA PSICOLOGICA: valuta le seguenti affermazioni pensando alla tua intera organizzazione. In azienda...

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1. Le persone mantengono le promesse e gli impegni

2. I colleghi in difficoltà (di qualsiasi tipo) lo manifestano e chiedono aiuto

3. I colleghi in difficoltà (di qualsiasi tipo) vengono aiutati e supportati

4. Le persone si prendono le loro responsabilità fino in fondo

5. Le persone ammettono gli errori

6. Gli errori non sono demonizzati ma usati solo come base per fare meglio in futuro

7. Le persone manifestano liberamente le proprie emozioni e sentimenti

8. Le persone esprimono liberamente le proprie idee creative senza paura di essere derise

9. Di fronte ad un problema si cerca la soluzione e non il colpevole

10. Le persone possono trovare le opportunità di crescita adatte alle loro attitudini

11. Quando una persona sbaglia viene compresa e riceve aiuto in termini migliorativi (e non punitivi)

12. Le persone si sentono libere di esprimere loro stesse in un ambiente non giudicante

TEAM E OBIETTIVO COMUNE: valuta le seguenti affermazioni pensando alla tua intera organizzazione. In azienda...

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1. Tutti danno seguito alle decisioni prese in team

2. Durante i meeting le persone sono propositive e partecipano attivamente con le loro idee alle sfide aziendali

3. Le persone vengono coinvolte nei processi decisionali dal management

4. Le persone cooperano spontaneamente verso l’obiettivo comune

5. Esiste cooperazione tra i team/dipartimenti

6. C’è fiducia tra colleghi

7. C’è fiducia nel management

8. La competizione interna è un fattore di stimolo positivo

PERSONALE: valuta le seguenti affermazioni pensando alla tua intera organizzazione. In azienda...

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1. Le persone affrontano le sfide ed il cambiamento in modo proattivo

2. Le persone sono consapevoli individualmente dei loro punti forti e delle loro aree di miglioramento

3. Le persone sanno mettere in risalto positivo le loro peculiarità mettendole al servizio degli altri

4. Le persone sanno gestire le loro emozioni sotto stress

5. Il carico di lavoro è sostenibile

6. Le persone manifestano emozioni, bisogni e idee con trasparenza e autenticità

7. Le persone si sentono a loro agio all’interno della naturale competizione in azienda

8. Le persone si sfidano verso il miglioramento continuo

Grazie per il tuo tempo