.

Crisismanagement en Verandercultuur bij Surplus Jongerenwerk

Geachte Heer / Mevrouw, neem alstublieft een paar minuten tijd om de volgende enquête in te vullen.

Beveiligd
1

Wat is jouw functie binnen Surplus Jongerenwerk?

2

Hoe lang ben je al werkzaam bij Surplus Jongerenwerk?

3

Is er momenteel een formeel crisismanagementprotocol aanwezig binnen Surplus Jongerenwerk?

4

Indien ja, in hoeverre ben je bekend met dit protocol?

5

Welke elementen acht je essentieel voor een effectief crisismanagementprotocol binnen jongerencentra van Surplus Jongerenwerk? (Meerdere antwoorden mogelijk)

6

In hoeverre voel je je zelfverzekerd in je vermogen om adequaat te reageren op crisissituaties binnen jongerencentra van Surplus Jongerenwerk?

7

Hoe zou je de verandercultuur binnen Surplus Jongerenwerk beschrijven?

8

Hoe zou je de huidige mate van betrokkenheid van medewerkers bij veranderingen binnen Surplus Jongerenwerk beoordelen?

9

Welke benadering van verandering denk je dat momenteel het meest wordt toegepast binnen Surplus Jongerenwerk?

10

Ben je van mening dat het personeel van Surplus Jongerenwerk specifieke training zou moeten krijgen over EHBO en eerste hulp bij crisissituaties zoals suïcidepogingen?

11

Heb je nog andere opmerkingen of suggesties met betrekking tot crisismanagement en verandercultuur binnen Surplus Jongerenwerk?

Bedankt voor het invullen van deze enquête. Jouw feedback is waardevol voor mijn onderzoek naar het ontwikkelen van een effectief crisismanagementprotocol binnen Surplus Jongerenwerk.