Dotazník k adaptačnímu procesu zaměstnanců ve vaší organizaci

Vážený/ná respondente/ko,

jmenuji se Veronika Jirků a dříve jsem byla ve vaší organizaci zaměstnána na pozici Junior HR Specialist.

Nyní jsem studentkou 3. ročníku bakalářského studia na Vysoké škole ekonomie a managementu oboru řízení lidských zdrojů.

Z tohoto důvodu jsem navázala opět spolupráci s vaší organizací v rámci výzkumu pro mou bakalářskou práci. Dovoluji se Vás požádat o vyplnění tohoto dotazníku, který slouží jako část kvantitativního výzkumu analytické části mé práce. Vaše odpovědi jsou anonymní a budou použity výhradně pro účely zpracování bakalářské práce zaměřené na zlepšení adaptačního procesu zaměstnanců ve vaší organizaci.

K provedení průzkumu jsem dostala souhlas od vedení organizace.

Dotazník Vám zabere přibližně 10 minut.

V případě jakýchkoliv dotazů mě neváhejte kontaktovat:

email: veronikaa.jirku@seznam.cz, tel.: +420 608 728 384

Ještě jednou děkuji za Váš čas a ochotu,

Jirků Veronika

Zabezpečeno

Survio

Vytvořit dotazník

Informace o adaptačním procesu

33

Jak dlouho jste zaměstnán/a v ComApu?

Vyberte jednu odpověď

Méně než 3 měsíce

3 – 12 měsíců

1 – 3 roky

Více než 3 roky

34

Na jaké pozici pracujete?

Děkuji, že jste si našel/a čas na vyplnění dotazníku.

Díky Vaším odpovědím mohu zpracovat analytickou část své bakalářské práce.

Přeji hezký den,

Jirků Veronika

Vytvořit dotazník

Dotazník k adaptačnímu procesu zaměstnanců ve vaší organizaci

Jak byste popsali své pocity a celkovou spokojenost na pracovišti?

Pokud jste uvedl/a v předchozí otázce negativní odpověď, stručně popište proč:

Jak hodnotíte dostupnost nástrojů a zdrojů potřebných k výkonu své práce?

Jak hodnotíte informace, které jste obdržel/a o své pracovní roli během adaptačního procesu?

Jak hodnotíte podporu, kterou jste obdržel/a od svého vedoucího pracovníka během adaptačního procesu?

Vnímal/a jste ze strany kolegů ochotu aktivní pomoci při plnění nových úkolů a zadání?

Jak byste popsal/a svůj onboardingový proces?

Je zde něco, co byste si přál/a vědět a nedozvěděl/a jste se to?

Máte/nemáte prostor rozvíjet své dovednosti v praxi?

Pokud jste uvedl/a v předchozí otázce negativní odpověď, stručně popište proč:

Jak byste zhodnotil/a dostupnost nástrojů a zdrojů, které potřebujete k výkonu své práce?

Jak hodnotíte vztahy se svými spolupracovníky?

Pokud jste uvedl/a v předchozí otázce negativní odpověď, stručně popište proč:

Byly Vám předány veškeré informace a znalosti potřebné pro výkon práce na Vaší pozici?

Jak hodnotíte komunikaci s Vaším nadřízeným během adaptačního procesu?

Byl/a /nebyl/a jste postupně seznámena a poučena v rámci interního intranetu, kde mohu najít průvodce pro nově nastupující zaměstnance?

Měl/a jste možnost zúčastnit se úvodního školení po nástupu do zaměstnání?

Pokud jste se neúčastnil/a úvodního školení, z jakého to bylo důvodu ?

Které části v adaptačnímu programu považujete za nejvíce přínosné?

Pokud jste v předchozí otázce zaškrtl/a variantu "Další" uveďte prosím svou odpověď zde:

Byl Vám nabídnuta možnost mentora/mentorky, na koho byste se mohl/a obrátit?

Pokud Vám byl mentor/mentorka přidělen/a s čím Vám byl/a nejvíce nápomocen/a?

Jak často jste byl/a v kontaktu s přiděleným mentorem/mentorkou?

Jakou formou probíhala setkání s přiděleným mentorem/mentorkou?

Jak tato setkání probíhala?

Jak hodnotíte adaptační proces?

Pokud jste v předchozí otázce uvedl/a negativní odpověď, stručně popište proč:

Co pro vás bylo v rámci celého adaptačního procesu nejvíce obtížné? Vyberte prosím jednu z variant:

Pokud jste v předchozí otázce vybral/a variantu „jiné“, prosím specifikujte:

Jaká byla podle Vás pozitiva procesu adaptace?

A jaká naopak negativa, na které jste v rámci adaptačního procesu narazil/a ?

Jaká myslíte, že byla příčina/příčiny těchto negativ v rámci adaptačního procesu?

Jak dlouho jste zaměstnán/a v ComApu?

Na jaké pozici pracujete?