.

Symbolické násilí v pracovním prostředí s dominancí mužů: Vliv na ženy v kontextu mateřství a pracovního života

Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku. Jsem studentkou Pedagogické fakulty MU a píši diplomou práci na téma symbolického násilí na ženách v muži dominovaných pracovních sférách se zaměřením na ženy-matky. Všechny odpovědi i identita odpovídajících bude anonymizována.

V současné společnosti se stále častěji diskutuje o problematice genderové nerovnosti na pracovním trhu. Jedním z klíčových aspektů této diskuse je jev známý jako symbolické násilí, které se projevuje v subtilních, ale vlivných formách diskriminace a nerovnosti. Tento výzkum se zaměřuje na to, jak symbolické násilí ovlivňuje ženy, které jsou matkami, a jaké důsledky má na jejich pracovní život a kariérní rozvoj.

Cílem tohoto výzkumu je prozkoumat, jak kulturní normy, očekávání a stereotypy přispívají k vytváření pracovního prostředí, které může nevědomky znevýhodňovat matky. Zároveň chci zjistit, jaké zkušenosti mají ženy v tomto kontextu a jaké bariéry pociťují v průběhu svého profesního života. Vaše odpovědi mi pomohou lépe porozumět této problematice a poskytnou cenné podklady pro další diskusi a možné změny v pracovních politikách.

Zabezpečeno
1

Jste žena, která pracuje v prostředí s dominancí mužů?

Pracovní prostředí s dominancí mužů je typem pracovního kolektivu, kde výrazně převažuje mužské zastoupení nad ženským. Tato dominance může být viditelná jak v počtu zaměstnanců, tak i ve vedoucích a rozhodovacích pozicích.
2

Pracujete v nějaké z níže uvedených pracovních sfér? Pokud ne, uveďte, v jaké pracovní sféře pracujete)

Vyberte jednu nebo více odpovědí
3

Máte děti?

Vyberte jednu odpověď
4

Jste ochotna se mnou vést rozhovor, ať už v písemné či ústní podobě, na téma symbolického násilí v pracovním prostředí s dominancí mužů? Pokud ano, níže na sebe zanechte kontakt.

V pracovním prostředí symbolické násilí znamená situace, kdy jsou nerovnosti, diskriminace nebo mocenské vztahy považovány za "normální" nebo "přirozené", i když ve skutečnosti udržují určité skupiny v nevýhodě. Jde o skryté formy nátlaku, které lidé často ani nevnímají jako problém, protože jsou zabudované do firemní kultury nebo každodenních praktik (např. tolerance sexistických vtipů na pracovišti, ignorace ženských názorů, vedoucí pozice ovládány pouze muži, nerovná mzda mužů a žen).