Analiza systemu motywacyjnego firmy Confronter sp. z o. o.

Szanowni Państwo,

Uprzejmie zachęcam do uczestnictwa w badaniu poświęconym analizie systemu motywacyjnego pracowników spółki Confronter sp. z o. o. Proszę udzielić odpowiedzi na zawarte w kwestionariuszu pytania, wybierając tylko jeden wariant odpowiedzi dla każdej z zastosowanych skal pomiarowych. W przypadku braku możliwości udzielenia odpowiedzi na dane pytanie, proszę je pozostawić bez odpowiedzi.

Badanie jest anonimowe, a uzyskane wyniki zostaną wykorzystane w celach naukowo-badawczych. Serdecznie dziękuję za poświęcenie czasu na wypełnienie kwestionariusza ankiety.

Serdecznie pozdrawiam,

Askaniusz Sobierajski.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Płeć

Wybierz jedną odpowiedź

kobieta

mężczyzna

Wiek

Wykształcenie

Wybierz jedną odpowiedź

podstawowe

średnie

wyższe

Dział w którym pracujesz

Wybierz jedną odpowiedź

call center

informatyczny (IT)

handlowy

Staż pracy w Confronter sp. z o. o.

Wybierz jedną odpowiedź

Łączny staż pracy ogółem

Wybierz jedną odpowiedź

Stwórz ankiety online

Jak istotne są Pana/Pani zdaniem poniższe aspekty motywowania?

Od 1 do 5 (gdzie 1 oznacza nieistotne, 2 mało istotne, 3 przeciętnie ważne, 4 ważne, a 5 bardzo ważne)

12345

1. Poziom wynagrodzenia całkowitego.

2. Premie uznaniowe zależne od oceny przełożonego.

3. Premiowanie oparte na indywidualnych wynikach.

4. Etyczne działanie, unikanie agresywnych praktyk biznesowych.

5. Wysoka kultura organizacyjna, oparta na szacunku, pracy zespołowej i integracji.

6. Świadczenia edukacyjne, np. dofinansowanie nauki.

7. Świadczenia zdrowotne, np. opieka medyczna, dostęp do lekarzy i specjalistów.

8. Świadczenia promujące zdrowy styl życia (karty Multisport/Medicover sport).

9. Praca w dynamicznie rozwijającej się firmie, o wysokiej rentowności i udziale w rynku.

10. Ubezpieczenia na życie, od nieszczęśliwych wypadków.

11. Świadczenia wsparcia dla rodziców, np. dopłaty do żłobków, przedszkoli, kolonii, bony świąteczne.

12. Możliwość wyboru benefitów pracowniczych (System kafeteryjny).

13. Elastyczne systemy wynagradzania, uwzględniające kompetencje i osiągnięcia pracowników.

14. Menedżer jako inspirujący lider, dostępny i zaangażowany w zespół.

15. Możliwość pracy zdalnej, przynajmniej jeden dzień w tygodniu.

16. Dobra relacja z przełożonymi (przyjazność i życzliwość).

17. Dobra relacja z współpracownikami (wzajemny szacunek).

18. Elastyczny czas pracy.

19. Zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym (work-life balance).

20. Ciekawie zaprojektowana przestrzeń biurowa.

21. Przyjazne i ekologiczne biuro, dużo zieleni w miejscu pracy.

22. Płaska struktura organizacyjna, egalitaryzm i transparentność w miejscu pracy.

23. Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.

24. Pewność zatrudnienia, np. umowa na czas nieokreślony, kontrakt managerski.

25. Praca w przedsiębiorstwie odpowiedzialnym społecznie (zaangażowanie w lokalne, społeczne, ekologiczne działania).

Stwórz ankiety online

W jakim stopniu firma Confronter sp. z o. o. spełnia Pana/Pani oczekiwania w zakresie poniższych aspektów motywowania?

Od 1 do 5 (gdzie 1 nie spełnia w ogóle, 2 spełnia w małym stopniu, 3 częściowo spełnia, 4 spełnia w dużym stopniu, a 5 spełnia w pełni)

12345

1. Poziom wynagrodzenia całkowitego.

2. Premie uznaniowe zależne od oceny przełożonego.

3. Premiowanie oparte na indywidualnych wynikach.

4. Etyczne działanie, unikanie agresywnych praktyk biznesowych.

5. Wysoka kultura organizacyjna, oparta na szacunku, pracy zespołowej i integracji.

6. Świadczenia edukacyjne, np. dofinansowanie nauki.

7. Świadczenia zdrowotne, np. opieka medyczna, dostęp do lekarzy i specjalistów.

8. Świadczenia promujące zdrowy styl życia (karty Multisport/Medicover sport).

9. Praca w dynamicznie rozwijającej się firmie, o wysokiej rentowności i udziale w rynku.

10. Ubezpieczenia na życie, od nieszczęśliwych wypadków.

11. Świadczenia wsparcia dla rodziców, np. dopłaty do żłobków, przedszkoli, kolonii, bony świąteczne.

12. Możliwość wyboru benefitów pracowniczych (System kafeteryjny).

13. Elastyczne systemy wynagradzania, uwzględniające kompetencje i osiągnięcia pracowników.

14. Menedżer jako inspirujący lider, dostępny i zaangażowany w zespół.

15. Możliwość pracy zdalnej, przynajmniej jeden dzień w tygodniu.

16. Dobra relacja z przełożonymi (przyjazność i życzliwość).

17. Dobra relacja z współpracownikami (wzajemny szacunek).

18. Elastyczny czas pracy.

19. Zachowanie równowagi między życiem prywatnym a zawodowym (work-life balance).

20. Ciekawie zaprojektowana przestrzeń biurowa.

21. Przyjazne i ekologiczne biuro, dużo zieleni w miejscu pracy.

22. Płaska struktura organizacyjna, egalitaryzm i transparentność w miejscu pracy.

23. Możliwość rozwoju zawodowego i podnoszenia kwalifikacji.

24. Pewność zatrudnienia, np. umowa na czas nieokreślony, kontrakt managerski.

25. Praca w przedsiębiorstwie odpowiedzialnym społecznie (zaangażowanie w lokalne, społeczne, ekologiczne działania).

Stwórz ankiety online

W jakim stopniu Pan/Pani jest zgodny/a z następującymi twierdzeniami w kontekście pracy w Confronter sp. z o. o.?

Od 1 do 5 (gdzie 1 w pełni się nie zgadzam, 2 nie zgadzam się, 3 częściowo się zgadzam, 4 zgadzam się, a 5 w pełni się zgadzam)

12345

1. Mam jasność co do oczekiwań wobec mnie.

2. Moja praca stanowi wyzwanie i stawia przede mną nowe cele.

3. Cieszę się z wykonywanej pracy.

4. Uważam, że moja praca jest interesująca.

5. Bez problemu spełniam oczekiwania wobec mnie w pracy.

6. Utrzymuję równowagę między życiem zawodowym a prywatnym bez trudności.

7. Czuje się doceniony/a przez mojego szefa.

8. Wierzę w obiecującą przyszłość w tej organizacji.

9. Mam zamiar kontynuować pracę dla tej firmy.

10. Mam dużą swobodę w wykonywaniu obowiązków.

11. Czuję silne poczucie przynależności do firmy.

12. Praca z moim szefem sprawia mi przyjemność.

13. Współpraca z moimi kolegami z pracy jest dla mnie przyjemna.

14. Uważam, że moja firma jest doskonałym miejscem pracy.

15. Aktualne wynagrodzenie jest odpowiednie w stosunku do wykonywanej pracy.

16. Aktualne wynagrodzenie spełnia moje oczekiwania i jest dla mnie satysfakcjonujące.

17. Mam liczne możliwości rozwoju zawodowego w miejscu pracy.

18. Warunki techniczne oraz środowisko pracy są na wysokim poziomie.

19. Otrzymuję duże wsparcie od przełożonego.

20. Czuję wystarczające wsparcie motywacyjne ze strony przełożonego.

21. Moje zdanie jest uwzględniane przy podejmowaniu decyzji przez przełożonego.

Stwórz ankiety online