Hodnotenie kultúry v centrách poradenstva a prevencie

Dobrý deň!

Som študentkou špeciálnej pedagogiky, sociálnej pedagogiky a manažmentu vzdelávania na Univerzite Konštantína Filozofa v Nitre. V rámci mojej diplomovej práce sa venujem téme organizačnej kultúry v centrách poradenstva a prevencie.

Cieľom tohto dotazníka je získať Vaše názory na štýl riadenia, pracovnú atmosféru a fungovanie organizácie v centre poradenstva a prevencie. Vaše odpovede mi pomôžu lepšie pochopiť špecifiká organizačnej kultúry v týchto zariadeniach a jej vplyv na pracovné prostredie.

Dotazník je anonymný a získané údaje budú použité výlučne na účely tohto výskumu. Vyplnenie dotazníka vám zaberie len krátku dobu a obsahuje len tri otvorené otázky, ktoré Vám umožnia vyjadriť Vaše názory a komentáre.

Vaša ochota zapojiť sa do výskumu je pre mňa veľmi cenná.

Ďakujem za Váš čas a spoluprácu.

Zabezpečené

Survio

Vytvoriť dotazník

Hodnotenie kultúry v centrách poradenstva a prevencie

1. Demografické údaje: Pohlavie:

1. Demografické údaje: Veková skupina:

1. Demografické údaje: Pracovná pozícia:

1. Demografické údaje: Dĺžka praxe v centre poradenstva a prevencie

1. Demografické údaje: Kraj pôsobenia

1. Demografické údaje: Vzdelanie

2. Otvorená komunikácia: CPP(centrum poradenstva a prevencie) podporuje otvorenú a efektívnu komunikáciu medzi zamestnancami.

2. Otvorená komunikácia: Riaditelia CPP(centrum poradenstva a prevencie) aktívne podporujú dialóg a spätnú väzbu od zamestnancov.

3. Psychologická bezpečnosť: Zamestnanci CPP(centrum poradenstva a prevencie) sa cítia bezpečne pri vyjadrovaní svojich názorov, aj keď sa líšia od názorov vedenia.

3. Psychologická bezpečnosť: Vedenie CPP(centrum poradenstva a prevencie) oceňuje otvorenosť a úprimnosť zamestnancov, aj keď poukazujú na problémy.

4. Dôvera: Vedúci zamestnanci CPP(centrum poradenstva a prevencie) konajú v súlade so svojimi sľubmi a záväzkami.

4. Dôvera Zamestnanci CPP(centrum poradenstva a prevencie) dôverujú vedeniu, že ich rozhodnutia sú v najlepšom záujme organizácie.

5. Jasne definované ciele a hodnoty Ciele a hodnoty CPP(centrum poradenstva a prevencie) sú jasne komunikované a zrozumiteľné pre všetkých zamestnancov.

5. Jasne definované ciele a hodnoty Zamestnanci CPP(centrum poradenstva a prevencie) sú presvedčení, že ciele organizácie sú v súlade s ich osobnými hodnotami.

6. Podpora inovácií CPP(centrum poradenstva a prevencie) aktívne podporuje experimentovanie a hľadanie nových prístupov pri práci s klientmi.

6. Podpora inovácií Zamestnanci CPP(centrum poradenstva a prevencie) majú priestor na realizáciu vlastných nápadov a inovatívnych projektov.

7. Participatívne vedenie Vedúci zamestnanci CPP(centrum poradenstva a prevencie) aktívne zapájajú zamestnancov do rozhodovania o dôležitých otázkach.

7. Participatívne vedenie Hierarchická štruktúra v CPP(centrum poradenstva a prevencie) umožňuje efektívnu spoluprácu a zapojenie zamestnancov do rozhodovacích procesov.

8. Rozvoj zamestnancov CPP(centrum poradenstva a prevencie) investuje do rozvoja svojich zamestnancov a ponúka im príležitosti na vzdelávanie a rast.

8. Rozvoj zamestnancov Zamestnanci CPP(centrum poradenstva a prevencie) majú možnosť zúčastňovať sa na odborných školeniach a konferenciách.

9. Existencia a jasnosť metodiky: V CPP(centrum poradenstva a prevencie) existuje jasná a jednotná metodika pre komunikáciu s rodičmi a ochranu dôvernosti detí.

10. Informovanosť zamestnancov: Zamestnanci CPP(centrum poradenstva a prevencie) sú dostatočne informovaní o smerniciach pre komunikáciu s rodičmi a ochranu dôvernosti detí.

11. Vplyv jednotnej metodiky: Zavedenie jednotnej metodiky pre komunikáciu s rodičmi a ochranu dôvernosti by pozitívne ovplyvnilo kvalitu služieb a právnu istotu zamestnancov v CPP(centrum poradenstva a prevencie).

Prečo pracujete vo tomto zariadení?

Ste spokojní s kultúrou vedenia vášho zariadenia?

Čo by ste zmenili na atmosfére vášho zariadenia?