.
Korszerű munkaszervezés a generációs elvárások tükrében
Tisztelt Uram vagy Hölgyem,
kérem, szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.
Kérdőív elindítása
Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
1
Az Ön neme:
Válasszon egy választ
Férfi
Nő
2
Kérem rangsorolja, hogy Önnek mennyire fontosak az alábbi szempontok, amikor munkát választ?
Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legfontosabb, utolsó - legkevésbé fontos)
-
Fizetés
-
Munkavégzés helye
-
Rugalmas időbeosztás
-
Otthoni munkavégzés lehetősége
-
Időszak (rövidtáv/ hosszútáv)
Ok
3
Ön mennyire tartja fontosnak a munka-magánélet egyensúlyát mindennapjai során?
4
Mit gondol, Ön hogyan tudja a munka-magánélet egyensúlyát megfelelően fenntartani ?
Válasszon egy választ
akkor, ha jó a fizetésem
akkor, ha közel van a munkahelyem az otthonomhoz
akkor, ha rugalmasan tudja a munkáltatóm kezelni a munkaidőmet
akkor, ha van home office/távmunka lehetőségem
5
Ön jelenleg munkahelyén munkaidejének mekkora részét tölti bent személyesen?
Válasszon egy választ
Abszolút nem járok be a munkahelyemre, 100%-ban otthonról dolgozok
Heti 1-2 napot töltök bent a munkahelyemen személyesen
Heti 3-4 napot töltök bent a munkahelyemen személyesen
Munkaidőm teljes részét bent töltöm személyes
6
Jelenlegi munkahelyén Önnek van lehetősége arra, hogy bizonyos mértékig rugalmasan kezelje a munkaidejét saját elgondolása szerint?
Válasszon egy választ
nincs lehetőségem
nagyon minimális
viszonylag rugalmasan tudom
teljes mértékben szabad kezet ad a munkáltatóm
7
Ön milyen formában szereti leginkább megkapni a munkahelyi visszajelzést?
Válasszon egy választ
Csak formális visszajelzést szeretek kapni (pl. teljesítmény értékelés)
Rendszeres informális visszajelzést preferálok
Kombinációban: formális és informális visszajelzést is szeretek
Nem tartom fontosnak a visszajelzést
8
Milyen rendszerességgel várja el vezetőjétől a visszacsatolást a munkájával kapcsolatban?
Válasszon egy választ
Nem várom el, csinálom. ami a dolgom
Minél többször, akár naponta is,
Csak nagyobb volumenű munkák/projektek alkalmával
Évente
9
Ön milyen vezetési stílust tart a leghatékonyabbnak?
Válasszon egy választ
Határozott irányítás, kevés beleszólás (autokratikus)
Közös döntéshozás, csapat vélemények figyelembevétele (demokratikus)
Minimális beavatkozás, szabad kezet adó vezetés (Laissez faire)
Mentorálás és támogatás (kooperatív)
Inspiráló, változásra ösztönző (transzformációs)
10
Ön mennyire ért egyet a következő mondatokkal:
Jelöljön ki egy választ minden sorban
Egyáltalán nem
2
3
Oszlop
Teljes mértékben
Szeretek olyam vállalati kultúrában dolgozni, ahol a „szolgálati út” be van tartva,
Szeretem, ha bármikor oda mehetek a vezetőmhöz és ő fogad is,
A vállalati hierarchia a jól működő szervezet alapja,
Elvárom, hogy egyengesse a karrier utamat a vezetőm
Szeretem, ha a vezetőm kikéri a véleményemet
Szeretem, ha vezetőm nyitott az újdonságokra, így szívesen megyek új ötletekkel hozzá
11
A jó vezető, aki
Válasszon egy választ
mentorál
kemény kezű, határozott
szakmailag magasabban képzett, mint a beosztottjai
jó megjelenésű
12
Ön milyen kommunikációs formát preferál leginkább a munkahelyén?
Válasszon egy választ
Kizárólag személyes kommunikáció
A kettő kombinációja
Kizárólag digitális kommunikáció (email, chat, telefon)
13
Ön kedveli vagy inkább feszélyezi az, ha egy megbeszélés bármilyen online csatornán keresztül folyik?
Válasszon egy választ
Preferálom az online meetingeket
Nincs problémám az online megbeszélésekkel, viszont a személyest hatékonyabbnak gondolom
Feszélyez, hogy nem látom a kollégáim arcát és reakcióit egy megbeszélés alatt
14
Mennyire igazak Önre a következő állítások?
Jelöljön ki egy választ minden sorban
1
2
3
Oszlop
Oszlop
Sokkal jobban szeretem, ha munkám során a feladatokat online, egy rendszeren keresztül kapom meg
Személyes feladat kiosztást preferálom
Új szoftver bevezetése? Jöhet
15
Milyen generációs különbségek okoznak leggyakrabban konfliktusokat a munkahelyén?
Válasszon egy választ
Kommunikációs stílus és preferenciák
Munka-magánélet egyensúlya és elvárások
Technológiai ismeretek és használat
Munkamorál és munkavégzési szokások
16
Az Ön munkahelyén milyen konkrét példái vannak generációk közötti konfliktusoknak?
Válasszon egy választ
A generációk közötti kommunikációs problémák
Az idősebb generációk ellenállása az új technológiák bevezetésével kapcsolatban
A fiatalabb generációk elégtelen elkötelezettsége a hagyományos munkahelyi szabályok iránt
A fiatalabb generáció a szabadabb munkavégzést és a több home office lehetőséget preferálja
Küldés
Készítsen kérdőívet