Kérdőív HR szakmában dolgozók részére intergrációval, teljesítményértékeléssel, belső képzési rendszerrel kapcsolatban

Tisztelt HR Kolléga,

Kérem, szánjon néhány percet az idejéből az alábbi kérdőív kitöltésére.

Továbbá kérem, vegye figyelembe, hogy lesznek olyan kérdések, amelyek egyes rendszerekkel kapcsolatos elégedettségének mértékére is rákérdez majd.

Pl.: Találkozott már olyan vállalattal, ahol volt betanítás és telesen elégedett volt vele? Itt amennyiben a betanítás csupán egyes részeivel volt elégedett, arra a következő kérdés tér ki. És amennyiben egyáltalán nem volt elégedett, akkor azt a követő kérdésben van lehetősége megerősíteni.

Amennyiben kérdése, észrevétele van a kérdőívvel kapcsolatban, a hodos.anita@gmail.com e-mail címre várom.

Köszönöm szépen válaszát!

Biztosított

Survio

Kérdőív létrehozása

Kérdőív HR szakmában dolgozók részére intergrációval, teljesítményértékeléssel, belső képzési rendszerrel kapcsolatban

Mióta dolgozik a HR szakmában?

Hány cégnél dolgozott eddig HR pozícióban?

Hány cégnél fordult elő, hogy a vállalat még nem rendelkezett integrációs rendszerrel?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került az integráció és a rendszerrel teljes mértékben elégedett volt?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került az integráció, viszont voltak olyan részei, amivel elégedett volt és voltak olyan részei is, amivel nem volt elégedett?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került az integráció, de egyáltalán nem volt elégedett a programmal?

Hány olyan vállalattal találkozott, amely nem rendelkezett teljesítményértékelő rendszerrel?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került a teljesítményértékelés, és teljes mértékben elégedett volt a rendszerrel?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került a teljesítményértékelés, viszont voltak olyan részei, amivel elégedett volt és voltak olyan részei is, amivel egyáltalán nem volt elégedett?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került a teljesítményértékelő rendszer, de egyáltalán nem volt vele elégedett?

Hány olyan vállalattal találkozott, amely nem rendelkezett belső képzési programmal?

Hány olyan vállalattal találkozott, amely nem rendelkezett belső képzéssel, de volt külső képzési lehetőség?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került a belső képzési program és a rendszerrel teljes mértékben elégedett volt?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került a belső képzési rendszer, viszont voltak olyan részei, amivel elégedett volt és voltak olyan részei is, amivel nem volt elégedett?

Hány olyan vállalattal találkozott, ahol már kialakításra került a belső képzési rendszer, de egyáltalán nem volt vele elégedett?

Hány fős volt az a cég(ek), ahol nem volt integrációs rendszer? (Amennyiben több ilyen vállalattal találkozott, az átlagszámot legyen szíves megadni.)

Hány fős volt az a cég(ek), ahol nem volt teljesítményértékelés? (Amennyiben több ilyen vállalattal találkozott, az átlagszámot legyen szíves megadni.)

Hány fős volt az a cég(ek), ahol nem volt belső képzési rendszer? (Amennyiben több ilyen vállalattal találkozott, az átlagszámot legyen szíves megadni.)

Milyen típusú vállalat volt többségében az a cég, ahol nem volt integrációs rendszer?

Milyen típusú vállalat volt többségében az a cég, ahol nem volt teljesítményértékelő rendszer?

Milyen típusú vállalat volt többségében az a cég, ahol nem volt belső képzési rendszer?

Szakmai pályafutása alatt adott már le javaslatot az előbb említett rendszerek bármelyikének fejlesztésére?

Amennyiben adott már le fejlesztési javaslatot bármelyik rendszerre, arra felettese nyitott volt, illetve támogatta Önt a fejlesztés megvalósításában?

Szakmai pályafutása alatt volt valaha lehetősége az előbbiekben említett programok bármelyikének sikeres kialakítására?

Amennyiben volt már lehetősége integrációs rendszer kialakítására, a projektterv megszületésétől a bevezetésig mennyi idő telt el?

Amennyiben volt már lehetősége teljesítményértékelő rendszer kialakítására, a projektterv megszületésétől a bevezetésig mennyi idő telt el?

Amennyiben volt már lehetősége belső képzési rendszer kialakítására, a projektterv megszületésétől a bevezetésig mennyi idő telt el?

Mi a véleménye? Fontos a jól kialakított integrációs rendszer?

Mi a véleménye? Fontos a jól kialakított teljesítményértékelő rendszer?

Mi a véleménye? A belső képzési rendszerek hatékonyabbak, mint a külső képzések?

Kérem indokolja meg az előző, 30. kérdésre adott válaszát. Miért azt gondolja, amit az előző válaszában megjelölt?