.

Weryfikacja wiedzy w obszarze compliance w KNF

Szanowny Panie / Szanowna Pani,

prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety. Ma ona na celu weryfikację Pani / Pana wiedzy przed szkoleniem. Po jego zakończeniu będziemy zobowiązani za ponowne wypełnienie ankiety, celem sprawdzenia, czy udało nam się wspólnie osiągnąć cel, w postaci lepszego poznania systemu Compliance w KNF.

Dziękujemy!

Wiemy jak cenny jest Wasz czas.

Zabezpieczony

Stwórz ankietę

1

Na początek - w której grupie będziesz miał zajęcia

Wybierz jedną odpowiedź

W środę 20 listopada o 8:00

W środę 20 listopada o 12:30

W piątek 22 listopada o 8:00

W piątek 22 listopada o 12:30

W środę 27 listopada o 8:00

W środę 27 listopada o 12:30

W piątek 29 listopada o 8:00

W piątek 29 listopada o 12:30

Stwórz ankiety online

2

Zgodnie z kodeksową definicją mobbingu, kto może być sprawcą mobbingu

Wybierz jedną odpowiedź

Tylko przełożony

Tylko podwładny

Zarówno przełożony jak i podwładny - byle był też pracownikiem UKNF

Każda osoba, także spoza UKNF, która ma z nami relacje zawodowe

Stwórz ankiety online

3

Czy dla wypełnienia znamion mobbingu, konieczne jest, aby sprawca chciał doprowadzić do skutku w postaci mobbingu?

Wybierz jedną odpowiedź

Tak - aby coś było mobbingiem, sprawca musi działań intencjonalnie - tzn. chcieć wywołać mobbing

Nie - choć sprawca musi mieć świadomość, że jego zachowania mogą wypełniać znamiona mobbingu

Nie - intencja sprawy nie ma żadnego znaczenia dla tego, czy mamy do czynienia z mobbingiem, czy też nie

Stwórz ankiety online

4

Jak długo muszą trwać zachowania mobbingowe, aby można było uznać, że są długotrwałe?

Wybierz jedną odpowiedź

Co najmniej rok

Co najmniej 6 miesięcy

Co najmniej 3 miesiące

Co najmniej miesiąc

Mogą trwać nawet krócej niż miesiąc, jeżeli są one intensywne

Stwórz ankiety online

5

Czy możliwe jest stwierdzenie mobbingu przy pojedynczym zachowaniu sprawcy?

Wybierz jedną odpowiedź

Nie - to zawsze musi być ciąg zachowań

Tak - nawet pojedyncze zachowanie może wypełnić znamiona mobbingu i poziom jego intensywności nie ma znaczenia

Tak - ale musi być to szczególnie ostre zachowanie - np. krzyk i przekleństwa na publicznym spotkaniu

Stwórz ankiety online

6

Wskaż nieprawdziwe zdanie

Wybierz jedną odpowiedź

Mobbingiem nie jest dozwolona krytyka czy kontrola ze strony pracodawcy nie naruszająca godności pracowników

Mobbingiem nie jest ciągłe przypominanie o terminowym wykonywaniu pracy, jeżeli pracownik jej nie wykonuje terminowo

Mobbingiem nie jest stosowanie przez pracodawcę kontroli i nadzoru nad pracą pracowników z wyłączeniem zachowań naruszających ich godność

Mobbingiem nie jest zakazywanie pracownikom robienia przerw w pracy z pouczaniem o możliwości zwolnienia ich z pracy

Stwórz ankiety online

7

Zgłoszenia dotyczące naruszeń etyki można zgłaszać

Wybierz jedną odpowiedź

Wyłącznie pisemnie do Rzecznika Etyki

Wyłącznie ustnie do Rzecznika Etyki

Ustnie do Rzecznika Etyki, ale pisemnie tylko do Komitetu Etyki

Ustnie do Rzecznika Etyki i pisemnie do Rzecznika Etyki i Komitetu Etyki

Stwórz ankiety online

8

Kto wchodzi obowiązkowo w skład Komisji do spraw mobbingu i dyskryminacji

Wybierz wszystkie prawidłowe odpowiedzi

Pracownik Departamentu Zarządzania Zasobami Ludzkimi

Pracownik Departamentu Compliance

Pracownik Departamentu Prawnego

Rzecznik Etyki

Stwórz ankiety online

9

Jakie obszary są szczególnie narażone na ryzyko korupcji w UKNF w rozumieniu regulacji wewnętrznych UKNF?

Wybierz wszystkie prawidłowe

prowadzenie czynności nadzorczych

udzielanie zamówień publicznych i realizacja zawartych umów

sporządzanie i opiniowanie projektów aktów prawnych i umów których stroną jest UKNF

zarządzanie nieruchomościami będącymi we władaniu UKNF

audyt wewnętrzny jednostek UKNF

prowadzenie rekrutacji na potrzeby zatrudnienia w UKNF

obszar cyberbezpieczeństwa UKNF

Stwórz ankiety online

10

W przypadku otrzymania przez Dyrektora komórki organizacyjnej notatki o złożonej propozycji korupcyjnej

Wybierz jedną odpowiedź

Dyrektor nie jest zobowiązany do podejmowania dalszych działań, aczkolwiek może poinformować o otrzymanej notatce Dyrektora DCO

Dyrektor jest obowiązany poinformować o otrzymanej notatce Dyrektora DCO

Dyrektor jest obowiązany poinformować o otrzymanej notatce za każdym razem Przewodniczącego KNF

Stwórz ankiety online

11

Gdy pracownik UKNF uczestniczy w zdarzeniu korupcyjnym lub jest jego świadkiem zdarzenia, które świadczy lub może świadczyć, że doszło do korupcji, a które dotyczy dyrektora komórki organizacyjnej

Wybierz jedną odpowiedź

Składa notatkę do zastępcy dyrektora danej komórki organizacyjnej

Składa notatkę do Dyrektora Departamentu Audytu Wewnętrznego

Składa notatkę do Dyrektora Departamentu Compliance

Stwórz ankiety online

12

Zgodnie z polityką prezentową prezentem nie jest

Wybierz jedną odpowiedź

Wyjazd turystyczny gdy zapraszający pokrywa całość lub część kosztów

Udział w szkoleniu finansowanym przez Bank

Kalendarz o wartości do 50 zł

Wszystkie powyższe korzyści są prezentami

Stwórz ankiety online

13

Gdy zwrot otrzymanego prezentu nie jest możliwy, a zgodnie z polityką przyjęcie prezentu nie jest dopuszczalne

Wybierz jedną odpowiedź

Pracownik obowiązany jest prezent zniszczyć

Pracownik może prezent zatrzymać

Pracownik jest obowiązany przekazać otrzymany prezent do DCO

Stwórz ankiety online

14

Od stanowiska DCO dotyczącego konfliktu interesów

Wybierz jedną odpowiedź

Nie przysługuje odwołanie - decyzja jest ostateczna

Przysługuje wniosek o ponowne rozpoznanie sprawy przez Dyrektora DCO

Przysługuje odwołanie do Przewodniczącego KNF

Stwórz ankiety online

15

W mediach społecznościowych pracownicy UKNF

Wybierz jedną odpowiedź

Nie mogą umieszczać żadnych informacji. Każda informacja może być postrzegana jako naruszenie interesu UKNF

Mogą umieszczać komentarze o dowolnej treści o ile nie podpisują się jako pracownicy UKNF

Mogą umieszczać komentarze pod warunkiem, że nie naruszają one regulacji wewnętrznych UKNF

Stwórz ankiety online

16

Naruszenia dotyczące mobbingu

Wybierz jedną odpowiedź

Są rozpatrywane w ramach procedury sygnalizacji wewnętrznych naruszeń prawa

Są rozpatrywane w ramach procedury przewidzianej Kodeksem Etyki

Są rozpatrywane w ramach przepisów Kodeksu pracy

Stwórz ankiety online

Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.

Udostępnij ankietę i pomóż uzyskać więcej odpowiedzi.