Specyfika motywacji żołnierzy

mężczyzna

kobieta

I grupa 20-30 lat

II grupa 31-40 lat

III grupa 41-50 lat

IV grupa 51-60 lat

I grupa 0-3 lat służby

II grupa 4-10 lat służby

III grupa 11-20 lat służby

IV grupa 21-30 lat służby

wyższe

średnie

podstawowe

źródłem utrzymania

realizacją własnych zamiłowań i aspiracji

wypełnieniem zaszczytnego obowiązku wobec ojczyzny i narodu

ciężką i wymagającą pracą

ciekawą pracą

ryzykowną pracą

tak

nie

nie wiem

podczas szkoleń prowadzonych w miejscu pracy

od bezpośredniego przełożonego

od kolegów

z regulaminu ogólnego żołnierza RP

nie znam sytemu motywacyjnego

wysokość wynagrodzenia

mieszkanie służbowe, ekwiwalent

nagrody, wyróżnienia

możliwość awansu

stabilność zatrudnienia

udział w szkoleniach

możliwość rozwoju

interesująca praca

kary w wojsku zniechęcają do pracy

kary w wojsku są motywatorem do wydajnej pracy

kary w wojsku są potrzebne do utrzymania dyscypliny

kary nie wpływają na dalszą jakość pracy i motywację

upomnienie

nagana

kara finansowa

przeniesienie na stanowisko służbowe w innej JW.

wydalenie ze służby zawodowej

żadna kara nie motywuje

zła atmosfera w pracy

zły system wynagradzania

otrzymanie kary

brak perspektyw awansu

złe wyposażenie stanowisk pracy

zagrożenia związane ze służbą żołnierza

monotonia pracy

zbyt intensywna praca

żadne czynniki mnie nie demotywują

nagroda pieniężna

urlop nagrodowy

pochwała

list gratulacyjny

odznaka honorowa

zatarcie ukarania przed upływem określonego w ustawie

pismo pochwalne ze zdjęciem wyróżnionego żołnierza na tle sztandaru jednostki woskowej

mianowanie na wyższy stopień wojskowy

jestem bardzo zadowolony(a), moje oczekiwania spełniły się

jestem zadowolony(a), moje oczekiwania raczej się spełniły

jestem niezadowolony(a), wiele moich oczekiwań nie spełniło się

jestem bardzo niezadowolony(a), moje oczekiwania nie spełniły się wcale