Ankieta dla pracownika (strażak JRG 2)

Ankieta dotyczy chorób zawodowych oraz podejścia pracowników do stylu życia i profilaktyki zdrowotnej. Chcemy lepiej zrozumieć, jakie zagrożenia zdrowotne towarzyszą różnym profesjom oraz jakie nawyki i działania podejmują pracownicy, aby dbać o swoje zdrowie.

Twoje odpowiedzi pozwolą nam ocenić świadomość ryzyka zawodowego, a także wskazać obszary, w których warto wdrożyć dodatkowe działania profilaktyczne.

Twoja opinia jest dla nas niezwykle ważna. Wypełnienie ankiety zajmie tylko kilka minut, a zebrane odpowiedzi pomogą nam lepiej dostosować nasze działania do Twoich potrzeb.

Ankieta jest całkowicie anonimowa – nie zbieramy żadnych danych pozwalających na identyfikację uczestników. Twoje odpowiedzi będą wykorzystane wyłącznie do celów naukowych.

Dziękujemy za Twój czas i cenne spostrzeżenia! 😊

Pytania dotyczące charakterystyki badanych

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Stanowisko:

Wybierz jedną odpowiedź

Pracownik biurowy (8h)

Pracownik zmianowy (24h)

Ankieta dla pracownika (strażak JRG 2)

Twój wiek:

Stanowisko:

A1. Czy regularnie uprawiasz aktywność fizyczną (co najmniej 2–3 razy w tygodniu)?

A2. Czy korzystasz z możliwości dofinansowania kart sportowych ?

A3. Czy stosujesz używki (np. alkohol, papierosy) mające negatywny wpływ na Twoje zdrowie?

A4. Czy uważasz, że poziom stresu związany z pracą ma znaczący wpływ na Twój styl życia?

A5. Czy uważasz, że zachowujesz odpowiednią równowagę pomiędzy życiem zawodowym a prywatnym?

A6. Czy Twoja praca wiąże się z dużym stresem, który wpływa na Twoje zdrowie?

A7. Czy wysypiasz się wystarczająco, aby być wypoczętym w pracy?

A8. Czy masz możliwość pracy zdalnej?

A9. Czy korzystasz z przysługujących przerw?

A10. Czy korzystasz z pomocy psychologicznej, coachingu lub innych form wsparcia w sytuacjach przeciążenia stresem?

B1. Czy Twoje stanowisko pracy jest wygodne i dostosowane do Twoich potrzeb (np. wysokość biurka, krzesło, organizacja przestrzeni)?

B2. Czy podczas pracy odczuwasz dyskomfort fizyczny (np. ból pleców, zmęczenie, długie przebywanie w jednej pozycji)?

B3. Czy w miejscu pracy występują czynniki utrudniające komfort pracy (np. hałas, drgania, skrajne temperatury, niewystarczające oświetlenie)?

B4. Czy odczuwasz zmęczenie wzroku związane z warunkami oświetleniowymi ?

B5. Czy masz kontakt z substancjami lub pyłami mogącymi wpływać negatywnie na zdrowie (np. chemikalia, pyły, opary, gorące powierzchnie)?

B6. Czy masz dostęp do odpowiednich środków ochrony indywidualnej np. rękawice, hełm ochronny, odzież ochronna)?

B7. UWAGA! Odpowiedz, jeśli w B6 zaznaczysz “TAK”. Czy korzystasz z dostępnych środków ochrony indywidualnej?

B8. Czy korzystasz ze sprzętu lub narzędzi, które mogą stwarzać ryzyko urazu (np. elektronarzędzia, maszyny, niszczarki, ostre narzędzia, gorące powierzchnie itd.)?

B9. Czy Twoja praca wymaga podnoszenia, przenoszenia ciężkich przedmiotów - >10 kg ?

B10. Czy Twoja praca wymaga pracy na wysokości (rusztowania, drabiny, drabino podesty itd.) ?

C1. Czy zostałeś poinformowany o swoim stanie zdrowia po wykonaniu badań lekarskich wstępnych bądź okresowych?

C2. Czy zakład pracy zapewnia pakiet medyczny?

C3. Czy masz możliwość konsultacji z lekarzem (ratownikiem, pielęgniarką, trenerem) specjalistą w miejscu pracy?

C4. Czy zakład pracy prowadzi akcję szczepień ochronnych dla pracowników?T

C5. Czy w miejscu pracy są prowadzone programy wsparcia psychologicznego dla pracowników?

C6. Czy zakład pracy udostępnia informacje na temat zdrowego stylu życia i profilaktyki chorób?

C7. Czy masz możliwość zgłaszania problemów związanych ze zdrowiem psychicznym bez obawy o konsekwencje?

C8. Czy masz świadomość, że czynniki genetyczne mogą wpływać na podatność na niektóre choroby zawodowe?

D1. Czy pracodawca organizuje programy wspierające równowagę między życiem zawodowym a prywatnym (np. elastyczny czas pracy, pomoc w opiece nad dziećmi)?

D3. Czy pracodawca organizuje spotkania, warsztaty lub kampanie edukacyjne dotyczące profilaktyki zdrowotnej?

D4. Czy firma oferuje dodatkowe benefity, takie jak ubezpieczenie zdrowotne lub inne świadczenia zdrowotne?

D5. Czy pracodawca organizuje regularne spotkania z dietetykiem lub oferuje porady dotyczące zdrowego odżywiania?

D6. Czy w miejscu pracy są dostępne programy pomagające pracownikom w zarządzaniu stresem?

D7. UWAGA! Odpowiedz, jeśli w D6 zaznaczysz “TAK”. Czy dostępne programy pomagające zarządzać stresem spełniają Twoje oczekiwania?

D8. UWAGA! Odpowiedź, jeśli w D7 zaznaczysz “NIE”.

D9. Czy firma oferuje inicjatywy wspierające integrację zespołową, takie jak spotkania towarzyskie, wyjazdy integracyjne itp.?

D10. Czy w Twojej firmie jest przestrzeń przeznaczona na relaks (np. pokój do odpoczynku)?

D11. Czy masz poczucie, że pracodawca zapewnia Ci odpowiednią równowagę między wyzwaniami zawodowymi a Twoimi możliwościami?

D12. Czy czujesz, że Twoje potrzeby zdrowotne (fizyczne, psychiczne) są dostrzegane i respektowane przez pracodawcę?

D13. Czy uważasz, że firma dba o Twoje bezpieczeństwo i zdrowie w trakcie wykonywania pracy?