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Genere:
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Anzianità di lavoro in o con ASP o nelle organizzazioni che l’hanno costituita:
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Qualifica:
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Servizio di appartenenza:
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WELFARE & FACILITIES (Welfare & Agevolazioni)
6
Il livello della mia retribuzione è adeguato alle medie del settore per il mio ambito professionale.
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7
L’organizzazione mi agevola, in caso di necessità, per prestiti, mutui, finanziamenti…
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8
Percepisco un incentivo economico in seguito alla valutazione positiva della mia performance.
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9
Percepisco come equo il mio ritorno economico globale rispetto a quello dei miei colleghi.
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HEALTH & ERGONOMICS (Salute & Ergonomia)
10
Percepisco come sicuro il mio ambiente lavorativo.
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11
Posso accedere a spazi di ritrovo, relazione/socialità e di relax confortevoli (mensa, spazio caffè, bar, sale riunioni, stanze relax…).
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12
Il mio spazio di lavoro è sufficientemente ampio, pulito, ordinato, gradevole, con temperatura e illuminazione adeguate.
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13
La strumentazione che utilizzo nel mio lavoro è facilmente usabile e fruibile.
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14
La mia attività quotidiana mi porta ad avere, per periodi di tempo prolungati, posture non salutari e fare movimenti rischiosi.
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15
Ho accesso a informazioni o corsi per l’adozione di stili di vita sani (attività fisica, movimento, alimentazione bilanciata…).
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QUALITY OF LIFE (Qualità della vita)
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Posso gestire in modo flessibile il mio orario (scelta dell’orario giornaliero o settimanale, strumenti per il recupero delle ore, possibilità di permessi).
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Ho la possibilità di accedere a forme di smart-working (ove compatibile con il ruolo).
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18
Posso in caso di necessità attivare un servizio di supporto psicologico professionale (interno o esterno) e di prevenzione e gestione dello stress lavoro-correlato.
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19
Posso accedere a corsi di sviluppo e formazione di mio interesse anche se non correlati strettamente al mio ruolo.
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20
Sono promosse attività culturali e/o formative volte a migliorare la qualità della vita e il benessere personale.
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21
Nella mia unità operativa di solito sono a mio agio nell’esprimere problemi e disaccordi sia con i colleghi che con i responsabili.
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WORK LEARNING PLACE (Apprendimento sul luogo di lavoro)
22
Il mio ruolo e l’organizzazione del mio lavoro mi permettono di avere spazi e tempi per apprendere attraverso l’esperienza (tempi per riflettere e apprendere con altri).
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23
Il mio ruolo richiede di acquisire competenze nuove (comportamentali, tecniche, metodi, strumenti) e/o di affrontare e risolvere nuovi problemi.
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24
Trovo spazi, tempi e modalità per lo scambio di apprendimenti, competenze e conoscenze con i colleghi della mia unità operativa.
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25
Ho la possibilità di partecipare gratuitamente a esperienze e programmi di formazione professionale (sia interni che esterni).
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26
Vedo un impegno costante dell’organizzazione per lo sviluppo delle mie competenze e conoscenze nell’esperienza lavorativa quotidiana.
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27
Ho opportunità di condivisione delle competenze (come ad esempio affiancamento, osservazione e momenti di confronto con le altre unità operative e le diverse aree professionali) e ho opportunità di osservare e apprendere dagli altri.
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RELATIONSHIP (Qualità delle relazioni e comunicazione interna)
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Nel mio ambito di lavoro le persone lavorano in team e collaborano con gli altri colleghi in modo efficace.
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29
I miei colleghi ascoltano, facilitano il lavoro degli altri, condividono le informazioni necessarie e offrono aiuto nei momenti di difficoltà o durante i picchi di carico lavorativo.
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30
Mi sento ascoltato per quanto riguarda il mio vissuto, i miei bisogni e le mie motivazioni.
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31
Le mie proposte di cambiamento e innovazione vengono ascoltate, considerate e discusse.
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• 3 D'accordo.
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Il clima con le persone che lavorano in altre unità operative è costruttivo e collaborativo.
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Vengo aggiornato regolarmente rispetto agli obiettivi, ai cambiamenti, alle decisioni, ai risultati dell'ASP e all’inserimento di nuovi colleghi.
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EMPOWERING LEADERSHIP (Leadership motivante e valorizzante)
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La comunicazione da parte dei miei responsabili è curata, trasparente e costante e ricevo feedback adeguati.
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I miei responsabili ci guidano come una squadra, con attenzione al clima, ai risultati e ai processi di gruppo; le riunioni di team/equipe sono partecipative ed efficaci.
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I miei responsabili mi incoraggiano a partecipare attivamente e ad assumere responsabilità e deleghe per favorire la mia crescita professionale.
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Mi sento valorizzato e sento di poter influire sui risultati della mia unità operativa, prendendo parte attiva alle decisioni che incidono sul mio lavoro.
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I miei responsabili si impegnano attivamente nella gestione degli eventuali problemi o conflitti che emergono nel team, dimostrandosi efficaci nel risolverli.
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I miei responsabili mi offrono supporto nell’affrontare situazioni complesse, sfidanti o momenti di crisi.
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HR ENABLING PROCESS (Qualità della gestione del personale)
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Le responsabilità e le attività del mio ruolo sono chiaramente definite e comunicate; ho concordato obiettivi chiari, sfidanti ma raggiungibili.
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Ho opportunità di crescita professionale e di assunzione di responsabilità, con percorsi personalizzati e condivisi di sviluppo delle mie competenze.
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Il processo di valutazione delle mie prestazioni è gestito con cura e trasparenza e lo riconosco come uno strumento utile per favorire il miglioramento e la comunicazione.
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Il processo di valutazione delle mie prestazioni è gestito con cura e trasparenza e lo riconosco come uno strumento utile per favorire il miglioramento e la comunicazione.
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Sono previsti incentivi, sia economici che non economici, assegnati in base al merito e al raggiungimento di risultati positivi.
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Vedo promosso il rispetto delle diversità attraverso attività mirate a favorire la comprensione e la valorizzazione delle differenze legate a età, etnia, nazionalità, genere, cultura, orientamento sessuale.
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Sento di essere considerato come persona, mi sento ascoltato con attenzione alle mie caratteristiche ed esigenze personali.
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