.

SZERVEZETI RUGALMASSÁG ÉS MUNKAVÁLLALÓI JÓLLÉT

Kedves Kitöltő!

A munka jellege folyamatos változásban van. Az utóbbi években a szervezeti rugalmasság fontos szempont lett. Arra kérlek, szánj 20-30 percet a kérdőív őszinte kitöltésére, hogy megismerhessük ezt a területet.

A PTE Szervezetpszichológiai Kutatócentrum keretein belül a fenti szempontokat vizsgálom. Az adatgyűjtés anonim módon zajlik, a vonatkozó adatvédelmi törvény szigorú betartásával egy nagy adatbázis részeként kezeljük majd. A kitöltést a kérdőív lezárásáig bármikor megszakíthatod, ha mégsem szeretnél résztvenni a projektben.

Érdekelnek az eredmények?

Itt fogom közzétenni:

Dóra Klajkó | LinkedIn


Igény esetén az eredményeket szívesen prezentálom és válaszolok a felmerülő kérdésekre!


klajko.dora@gmail.com címen.

Előre is köszönöm a kitöltésre szánt időt és figyelmet!

Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
SZERVEZETI RUGALMASSÁG

Köszönöm, hogy kitöltöd a kérdőívet!

Kérlek válaszolj néhány demográfiai kérdésre:

1

Életkorod (betöltött életév számban megadva):

2

Nemed?

Válasszon egy választ
3

Legmagasabb iskolai végzettség, amellyel rendelkezel:

Válasszon egy választ
4

Aktuális munkahelyed működési területe:

Kérlek próbáld kiválasztani azt a területet, amelybe a leginkább illleszthető a szervezet tevékenysége!
5

A szervezetben betöltött pozíciód:

Válasszon egy választ
6

Beosztottak, mentoráltak száma:

0-1000
7

Családi állapotod?

A kutatáshoz a családi állapotra vonatkozóan a gyermeket nevelőket szeretnénk elkülöníteni azoktól, akik még vagy már nem nevelnek egy háztartásban gyerekeket.
Könnyű kérdőívet létrehozniingyen ✓ A Survio segít Önnek.
SZERVEZETI RUGALMASSÁG

SPATIAL FELXIBILITY

8

Az elmúlt 1 évben átlagosan hetente hány napot dolgoztál a munkavégzés helyét tekintve rugalmasan? (otthonról, távolról)

- Próbálj egy becslést adni arról, hogy hetente mennyi rugalmasságod van a munkavégzés helyét illetően! - Hogyha időközben munkahelyet váltottál, akkor a legutóbbi munkahelyedet vedd alapul! - Hogyha 5 napnál többet dolgozol rugalmas helyen egy hét során, akkor is a maximális 5 napot jelöld be!

TEMPORAL FELXIBILITY

9

Az elmúlt 1 év során számodra mennyire volt jellemző a rugalmasság a munkavégzés idejére vonatkozóan?

- Próbálj egy becslést adni arról, hogy mennyi rugalmasságod van a munkavégzés idejét illetően! - Hogyha időközben munkahelyet váltottál, akkor a legutóbbi munkahelyedet vedd alapul! - Pl.: Hogyha minden nap 8-tól 16 óráig dolgoznod kell, akkor az egy kötött munkarend. Hogyha 10-től 14 óráig kell dolgozni és a maradék 4 órát szabadon beoszthatod, akkor az a törzsidős rugalmas megoldást takarja. Hogyha csak a feladatokat kapod meg, de teljes mértékben Te osztod be az idődet, akkor te teljesen szabad munkarendben dolgozol.

OVERALL FELXIBILITY

10

Összességében mennyire érzed a munkahelyedet rugalmasnak a munkavállalók irányában?

1- Egyáltalán nem tartom rugalmasnak 2-3-4-5-6-7-Teljes mértékben rugalmas
Könnyű kérdőívet létrehozniingyen ✓ A Survio segít Önnek.
SZERVEZETI RUGALMASSÁG

SZERVEZETI KULTÚRA - C&Q

Kérdéscsoportokat fogsz látni a munkahelyedre vonatkozóan. Mindegyik kérdés 4 különböző leírást tartalmaz. Kérlek ossz el 100 pontot a négy leírás között, attól függően, hogy mennyire hasonlítanak ezek a leírások a Te aktuális munkahelyedre. Egyik leírás sem jó vagy rossz önmagában- egyszerűen csak különbözőek. Minden kérdés esetében használd fel mind a 100 pontot.

Az első kérdéscsoportban például, ha "A" szervezete nagyon hasonlónak látszik az aktuális munkahelyedhez, a "B" pedig némiképp hasonló, a "C" és a "D" pedig egyáltalán nem hasonlít, akkor 70 pontot adhatsz az "A"-nak, a maradék 30 pontot pedig a "B"-nek.

11

1. A szervezet jellege (Kérlek ossz el 100 pontot az állítások között!)

Osszon el 100 pont
Ez én munkahelyem valójában egy nagyon barátságos, összetartó csapat. Az emberek bátran megosztják akár a problémáikat is egymással.
0
0
100
Az én munkahelyem egy nagyon dinamikus, vállalkozó szellemű csapat. Az emberek elfogadják és szeretik a kihívást.
0
0
100
Az én munkahelyem egy előírásszerűen és olajozottan működő rendszer. Az eljárások hivatalos rendje világos, mindenki tudja mi a dolga.
0
0
100
Az én munkahelyem versengő beállítottságú. Számunkra fontos, hogy elkészüljünk a feladatokkal. Az emberek nagyon hatékonyság- és teljesítménycentrikusak.
0
0
100
12

2. Ami a szervezetet összetartja (Kérlek, ossz el 100 pontot a válaszok között!)

Osszon el 100 pont
Az én cégemet a kohézió és csapatmunka jellemzi. A szervezet iránti hűség és elkötelezettség érzése az, ami összetartja a csapatot.
0
0
100
A szervezetet, amelyben dolgozom az újító szellem és a fejlesztésre fordított figyelem kovácsolja össze. Arra törekszünk, hogy mindig az első vonalban legyünk!
0
0
100
A munkahelyemet az átlátható, bejáratott szabályok és irányelvek stabilizálják. Fontos, hogy a szervezet minden körülmények között olajozottan működjön.
0
0
100
Az én munkahelyemen a termelésen, fejlesztésen, a célok elérésén hagsúly. A piacon rámenősnek kell lenni, hogy a kitűzött célokat elérjük.
0
0
100
13

Vezető (Kérlek ossz el 100 pontot a válaszok között!)

Osszon el 100 pont
A vezetőmre úgy tekintek és tekintenek mások is, mint támogatóra, mesterre, mentorra.
0
0
100
A szervezet vezetőjét elsősorban vállalkozónak vagy innovátornak tekintikem.
0
0
100
A vezetőm elsősorban koordinátor szerepet tölt be. A folyamatok szervezőjének tekintem.
0
0
100
A cég vezetőjére úgy tekintek mint egy trénerre vagy csapatkapitányra.
0
0
100
14

Légkör (Kérlek ossz el 100 pontot a válaszok között!)

Osszon el 100 pont
A munkahelyemen alapvetően kellemes a légkör. A munkatársak résztvesznek a döntéshozatali folyamatban. Úgy érmzem agasfokú a bizalom és a nyíltság.
0
0
100
A szervezet, ahol dolgozom nagyon dinamikus és kész az új kihívások fogadására. Gyakran új dolgokkal kísérletezünk.
0
0
100
A munkahelyemet az állandóság és a stabilitás hatja át. A működési eljárások tekintetében az elvárások világosak és érvényre jutnak.
0
0
100
A cégen belül a légkör gyakran versengő és konfrontáló. A hangsúly a versenyképesség fenntartásán van.
0
0
100
15

Siker? (Kérlek ossz el 100 pontot a válaszok között!)

Osszon el 100 pont
A szervezetben, ahol dolgozom gyakran az alapján határozzák meg a sikerességet, hogy az adott tevékenység mennyire fejleszti a csapatmunkát és az embereket.
0
0
100
A munkahelyemen a sikert az alapján határozzák meg, hogy valami mennyire eredményez egyedülálló, különleges vagy új terméket, eredményeket.
0
0
100
A cégben a sikert egyértelműen a hatékonyság alapján állapítják meg. Kulcsszerepe van a megbízhatóságnak, a pontos ütemezésnek és az alacsony működési költségnek.
0
0
100
A cégem számára a piacképesség és a piacon való minél nagyobb részvétel a siker alapja. A versenyben a legelsőnek lenni kulcsfontosságú.
0
0
100
16

A vezetési rendszer (Kérlek ossz el 100 pontot a válaszok között!)

Osszon el 100 pont
A vezetés, vagy a menedzsment stílusát a csapatmunka, az egyetértés és a döntéshozatalban való részvétel jellemzi.
0
0
100
A vezetés vagy a menedzsment stílusát az egyéni kezdeményezőkészség, az innováció, a szabadság és az egyediség jellemzi legjobban.
0
0
100
A vezetés filozófiája a szervezetetben a lehetőleg hosszú távú foglalkoztatás, a stabil pozíciók, a kiszámítható karriekút és a bejósolhatóság.
0
0
100
A munkahelyem menedzsmentjét hajtós, teljesítményközpontú, célirányos vezetési stílus alkalmazása jellemzi.
0
0
100

SZERVEZETI KULTÚRA - DENISON

17

A következő kérdések az munkahelyeddel kapcsolatosak. Kérjük, hogy olvasd el figyelmesen az állításokat és jelöld be a skálán, hogy mennyire értesz egyet velük.

1- Egyáltalán nem értek egyet 2- Nem értek egyet 3- Egyet is értek, meg nem is 4- Egyetértek 5- Teljes mértékben egyetértek
Könnyű kérdőívet létrehozniingyen ✓ A Survio segít Önnek.
SZERVEZETI RUGALMASSÁG

jóllét

18

A következő kérdések arra vonatkoznak, hogy hogyan érezted magad az elmúlt 4 hét során? (COPSOQ)

1- állandóan, 2-az idő nagy részében, 3. időnként 4. az idő csupán kis részében 5. egyáltalán nem
19

Összességében hogyan jellemeznéd az egészségügyi állapotodat?

Válasszon egy választ
20

Kérem, jelölje be azt a kör-párt, amelyik a legjobban tükrözi azt, hogy Ön mennyire azonosul a munkahelyével!

Mh= Munkahely
Könnyű kérdőívet létrehozniingyen ✓ A Survio segít Önnek.
SZERVEZETI RUGALMASSÁG

CSOPORTKLÍMA I

21

Kérlek válaszolj az alábbi kérdésekre az aktuális munkahelyed szempontjából!

1- egyáltalán nem -2-3-4- 5-teljes mértékben

CSOPORTKLÍMA 2

22

Kérlek válaszolj az alábbi kérdésekre az aktuális munkahelyed szempontjából!

1- egyáltalán nem értek egyet 2 3 4 5-teljes mértékben egyet értek
Könnyű kérdőívet létrehozniingyen ✓ A Survio segít Önnek.
SZERVEZETI RUGALMASSÁG

COPSOQ

23

Kérlek válaszolj a kérdésekre a közvetlen felettesedre vonatkozóan!

Jelöljön ki egy választ minden sorban
24

Mennyire vagy elégedett a jelenlegi munkáddal?

Jelöljön ki egy választ minden sorban
25

Kérlek válaszolj az alábbi kérdésekre az aktuális munkahelyed szempontjából! Ne csak a saját helyzetedre gondolj, hanem sokkal inkább a szervezet egészére.

1- nagyon nagy mértékben -2-3-4-5- nagyon kis mértékben
Könnyű kérdőívet létrehozniingyen ✓ A Survio segít Önnek.
SZERVEZETI RUGALMASSÁG

COPSOQ

26

Kérlek válaszolj a munkatársaiddal kapcsolatos kérdésekre!

Jelöljön ki egy választ minden sorban
27

Kérlek válaszolj az alábbi kérdésekre a jelenlegi munkahelyedre vonatkozóan!

Jelöljön ki egy választ minden sorban
28

Kérlek válaszolj az alábbi kérdésekre a közvetlen feletteseddel kapcsolatban!

Jelöljön ki egy választ minden sorban
Könnyű kérdőívet létrehozniingyen ✓ A Survio segít Önnek.
SZERVEZETI RUGALMASSÁG

VEZETÉS

29

Az aktuális munkahelyem vezetőjére jellemző....

1: egyáltalán nem jellemző 2: jórészt nem jellemző 3: inkább nem jellemző 4: nem tudom eldönteni 5: inkább jellemző 6: jórészt jellemző 7: teljesen jellemző
30

Az aktuális munkahelyem vezetőjére jellemző....

1: egyáltalán nem jellemző 2: jórészt nem jellemző 3: inkább nem jellemző 4: nem tudom eldönteni 5: inkább jellemző 6: jórészt jellemző 7: teljesen jellemző
Könnyű kérdőívet létrehozniingyen ✓ A Survio segít Önnek.
SZERVEZETI RUGALMASSÁG
31

Kérlek próbálj meg válaszolni az alábbi kérdésekre az aktuális munkahelyed szempontjából.

Gondolj az elmúlt 12 hónapra! Ha valamelyik kérdésben bizonytalan vagy, nyugodtan kérdezz utána, járj utána, ha van rá mód!

BIZTONSÁG

32

Kérlek válaszolj az alábbi kérdésekre az aktuális munkahelyed, csapatod szempontjából!

1- anszolút nem értek egyet -2-nem értek egyet 3-inkább nem értek egyet 4- nem tudom 5- inkább egyetértek 6- egyetértek 7-teljes mértékben egyetértek
33

Mennyire érzed sikeresnek a céget, amelyben dolgozol?

Válasszon egy vagy több választ
34

Mit gondolsz, növekedett a cég árbevétele az elmúlt évek során?

Válasszon egy vagy több választ

KÖSZÖNJÜK A KITÖLTÉST! NE FELEJTSD EL BEKÜLDENI KÉSZ KÉRDŐIVET!

EREDMÉNYEK NYOMONKÖVETÉSE:


linkedin.com/in/dóra-klajkó-258614a4

Könnyű kérdőívet létrehozniingyen ✓ A Survio segít Önnek.