.

Zlepšení řízení lidských zdrojů

Dobrý den,

jmenuji se Anna Rysová a jsem studentkou navazujícího magisterského studia oboru Management a marketing na Univerzitě Tomáše Bati ve Zlíně. V rámci své diplomové práce na téma Projekt na zlepšení řízení lidských zdrojů bych Vás ráda požádala o spolupráci při vyplnění následujícího dotazníku.

Vaše zpětná vazba je velmi důležitá, protože pomůže zlepšit Vaše pracovní prostředí i fungování celé společnosti. Dotazník je zcela anonymní a jeho výsledky budou sloužit jako podklad pro účely mé diplomové práce. Ta se souhrnnými výsledky bude následně předložena vedení firmy jako inspirace pro zkvalitnění pracovního prostředí.

Instrukce k vyplnění dotazníku:

- Každou otázku ohodnoťte na stupnici od 1 do 5, kde 1 znamená „velmi nízká důležitost/spokojenost“ a 5 znamená „velmi vysoká důležitost/spokojenost“.

- Odpovězte prosím na všechny otázky co nejupřímněji a nejpečlivěji.

- Na závěr dotazníku máte možnost přidat své komentáře a návrhy na zlepšení.

Velice Vám děkuji za Váš čas a pečlivé vyplnění dotazníku. Vaše odpovědi pomohou vytvořit lepší a přívětivější pracovní prostředí ve firmě.

Pokud máte jakékoliv dotazy nebo potřebujete další informace, neváhejte mě kontaktovat na e-mailové adrese: anna.rysova@utb.cz.

S pozdravem,

Anna Rysová

Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
1

Jaké je Vaše pohlaví?

Vyberte jednu odpověď
2

Kolik je Vám let?

Vyberte jednu odpověď
3

Jaké je Vaše nejvyšší dosažené vzdělání?

Vyberte jednu odpověď
4

Jak dlouho pracujete ve společnosti?

Vyberte jednu odpověď
5

Na jakém oddělení pracujete?

Vyberte jednu odpověď
Vytvořit dotazník

Odměňování a hodnocení

6

Obecně jak důležité jsou pro váš výkon (kvalitu a množství odvedené práce) benefity a výhody, které máte ve firmě?

1 = velmi nízká důležitost, 5 = velmi vysoká důležitost
7

Jak jste spokojeni s benefity a výhodami, které máte ve firmě?

1 = velmi nízká spokojenost, 5 = velmi vysoká spokojenost
8

Jak je pro vás důležité dostávat pravidelnou zpětnou vazbu od vašeho nadřízeného?

1 = velmi nízká důležitost, 5 = velmi vysoká důležitost
9

Jak jste spokojeni se zpětnou vazbou od vašeho nadřízeného?

1 = velmi nízká spokojenost, 5 = velmi vysoká spokojenost
10

Jak důležitá je pro vaši motivaci finanční odměna (prémie, bonusy, příspěvky)?

1 = velmi nízká důležitost, 5 = velmi vysoká důležitost
11

Jak jste spokojeni s finanční odměnou (prémie, bonusy, příspěvky) ve vaší práci?

1 = velmi nízká spokojenost, 5 = velmi vysoká spokojenost
12

Jak důležitá je pro vaši motivaci nefinanční odměna (dovolená navíc, práce z domova, flexibilní pracovní doba)?

1 = velmi nízká důležitost, 5 = velmi vysoká důležitost
13

Jak jste spokojeni s nefinanční odměnou (dovolená navíc, práce z domova, flexibilní pracovní doba) ve vaší práci?

1 = velmi nízká spokojenost, 5 = velmi vysoká spokojenost
14

Jak důležité je pro vaši motivaci uznání za vaši práci?

1 = velmi nízká důležitost, 5 = velmi vysoká důležitost
15

Jak jste spokojeni s uznáním, které dostáváte za vaši práci?

1 = velmi nízká spokojenost, 5 = velmi vysoká spokojenost
16

Jaké další faktory ovlivňují vaši motivaci v práci?

17

Jak důležité jsou pro vaši motivaci dané faktory?

1 = velmi nízká důležitost, 5 = velmi vysoká důležitost
18

Jak jste spokojeni s danými faktory?

1 = velmi nízká spokojenost, 5 = velmi vysoká spokojenost
Vytvořit dotazník

Interpersonální vztahy na pracovišti

19

Jak důležitá je pro vás atmosféra na vašem pracovišti?

1 = velmi nízká důležitost, 5 = velmi vysoká důležitost
20

Jak jste spokojeni s atmosférou na vašem pracovišti?

1 = velmi nízká spokojenost, 5 = velmi vysoká spokojenost
21

Jak důležitá je pro vás podpora od vašich kolegů?

1 = velmi nízká důležitost, 5 = velmi vysoká důležitost
22

Jak jste spokojeni s podporou, kterou od vašich kolegů dostáváte?

1 = velmi nízká spokojenost, 5 = velmi vysoká spokojenost
23

Jak důležité je pro vás počet společenských akcí nebo teambuildingů organizovaných společností?

1 = velmi nízká důležitost, 5 = velmi vysoká důležitost
24

Jak jste spokojeni s počtem společenských akcí nebo teambuildingů organizovaných společností?

1 = velmi nízká spokojenost, 5 = velmi vysoká spokojenost
Vytvořit dotazník

Komunikace a sdílení informací

25

Jaké nástroje používáte pro komunikaci s kolegy a vedením?

Vyberte jednu nebo více odpovědí
26

Jak moc je pro vás důležitá komunikace s vašim nadřízeným?

1 = velmi nízká důležitost, 5 = velmi vysoká důležitost
27

Jak moc jste spokojeni s komunikací s vašim nadřízeným?

1 = velmi nízká spokojenost, 5 = velmi vysoká spokojenost
28

Jak důležité je pro vás mít všechny potřebné informace od vedení a kolegů pro svou práci?

1 = velmi nízká důležitost, 5 = velmi vysoká důležitost
29

Jak jste spokojeni s tím, že máte dostatek potřebných informací od vedení a kolegů pro svou práci?

1 = velmi nízká spokojenost, 5 = velmi vysoká spokojenost
30

Jak důležité je pro vás dostávat pravidelné aktualizace o důležitých změnách a událostech ve společnosti?

1 = velmi nízká důležitost, 5 = velmi vysoká důležitost
31

Jak jste spokojeni s tím jak často dostáváte aktualizace o důležitých změnách a událostech ve společnosti

1 = velmi nízká spokojenost, 5 = velmi vysoká spokojenost
32

Jak důležité je pro vás účastnit se týmových schůzek?

1 = velmi nízká důležitost, 5 = velmi vysoká důležitost
33

Jak jste spokojeni s možností účastnit se týmových schůzek?

1 = velmi nízká spokojenost, 5 = velmi vysoká spokojenost
34

Pokud máte jakékoliv další komentáře, návrhy nebo připomínky týkající se řízení lidských zdrojů ve vaši společnosti, prosím, uveďte je níže.

Vytvořit dotazník

Děkuji vám za pečlivé vyplnění dotazníkového šetření.

Vytvořit dotazník