Анкета

Уважаемый господин или госпожа, пожалуйста, уделите несколько минут вашего времени, чтобы заполнить эту анкету.

Защищено
Опрос
1

ФИО, должность

2

Какие изменения Вы бы предложили для улучшения работы нашей компании?(напишите их)

Опрос
3

Как вы оцените комфорт рабочего места?(0-10)

Опрос
4

Какова вероятность, что вы порекомендуете нашу организацию как хорошее место для работы людям из вашего личного круга по шкале от 0 до 10?

Опрос
5

Каковы основания вашей оценки?

Опрос
6

Что побудило бы вас поставить нашей организации более высокий балл?

Опрос
7

Порекомендовали бы вы нашу компанию другу или коллеге как хорошее место для работы?

Опрос
8

Почему бы рекомендовали или не рекомендовали нашу компанию другу или коллеге как хорошее место для работы?

Опрос
9

Что вам больше всего нравится в работе нашей компании?

Опрос
10

Что вам меньше всего нравится в работе нашей компании?

Опрос
11

За последние 6 месяцев ваш опыт работы в нашей организации улучшился или ухудшился?

Опрос
12

Какой основной фактор способствовал такому изменению вашего опыта?

Опрос
13

Считаете ли вы, что через пять лет будете продолжать работать в нашей компании? если "да/нет" поясните почему

Опрос
14

Чувствуете ли вы поддержку со стороны своего менеджера? Почему да или почему нет?

Опрос
15

Считаете ли Вы, что наша организация заботится о здоровье и благополучии своих сотрудников?

Опрос
16

По шкале от 0 до 10 оцените, насколько Вы заняты на работе?

Опрос
17

Почему вы решили работать в этой компании?

Опрос
18

Оправдала ли эта организация ваши ожидания от вашей должности и какой будет работа здесь? Да или нет?

Опрос
19

Что было бы для вас самым большим стимулом, если бы вы согласились на возможность работать в другой компании?

Опрос
20

После изменений, которые мы внесли в нашу организацию за последние 6 месяцев, ваш опыт работы улучшился, ухудшился или остался прежним?

Опрос
21

Что бы вы больше всего хотели улучшить в нашей организации?

Опрос
22

По шкале от 0 до 10 оцените, насколько наша организация уделяет приоритетное внимание росту и развитию сотрудников?

background