Ajuntament de Valls. Pla d'Igualtat. Qüestionari de percepció.

L'Ajuntament de Valls està elaborant el seu Pla d'Igualtat i en aquest procés és essencial poder realitzar una bona diagnosi, que permeti, entre altres coses, conèixer la percepció de la plantilla en relació als temes més rellevants per garantir la igualtat d'oportunitats entre dones i homes dins l'organització i asseguri un ambient lliure de violències masclistes.

Amb aquest objectiu t’agraïm la teva col·laboració i et demanem que responguis a aquest qüestionari sobre la teva percepció. Conèixer la teva opinió és clau per poder-la introduir en les propostes de millora del Pla i convertir-lo en un instrument útil per a tothom.

Tingues present que et garantim l’anonimat i la confidencialitat de totes les respostes. Els resultats els rebrà Rebes-Ferrer, S.L.P. directament. La comissió encarregada d’aquest Pla d'igualtat a l'Ajuntament de Valls rebrà els resultats agregats.

Al ser un qüestionari de percepció no hi ha respostes correctes o incorrectes. El que ens interessa és la teva sinceritat.

Moltes gràcies per la teva col·laboració!

Protegido

Survio

Crear una encuesta

1

Sexe administratiu:

Seleccione una respuesta

Home

Dona

2

Identitat de gènere:

Autopercepció que té cada persona del seu gènere, amb independència del seu sexe biològic

Home

Dona

Persona no binària

No ho vull dir

3

Ens al qual pertanys:

Selecciona una resposta

Patronat d'Esports

Vallsgenera

Ajuntament

Crear una encuesta

VIOLÈNCIA DE GÈNERE

8

Coneixes els drets laborals que tenen les dones víctimes de violència de gènere?

Selecciona una resposta

Sí

No

No ho sé

Crear una encuesta

SALUT LABORAL

27

Creus que existeixen diferències en els riscos laborals o en les malalties laborals que pateixen els homes i les dones que treballen a l'Ajuntament de Valls?

Selecciona una resposta

Sí

No

No ho sé

28

Creus que la política de salut laboral de l'Ajuntament de Valls té en compte les diferències existents entre els homes i les dones?

Per exemple, demanant exàmens diferents per homes i dones en les visites mèdiques

Sí

No

No ho sé

Crear una encuesta

COMUNICACIÓ AMB PERSPECTIVA DE GÈNERE

29

Consideres que el llenguatge dels comunicats i la imatge corporativa que projecta l'Ajuntament de Valls promou el valor de la igualtat entre homes i dones?

Selecciona una resposta

Sí

No

No ho sé

30

Utilitzes un llenguatge inclusiu i no sexista en les teves comunicacions dins de l'Ajuntament de Valls?

Selecciona una resposta

Sí

No

No ho sé

Crear una encuesta

AJUDA'NS

42

Et convidem a compartir amb nosaltres les teves propostes de millora pel Pla d'Igualtat de l'Ajuntament de Valls:

Escriu aquí

Crear una encuesta

Informació sobre tractament de dades personals i confidencialitat:

Responsable de tractament: Rebés-Ferrer, S.L.P. Delegat de Protecció de Dades: csanchez@rebesferrer.com. Finalitat del tractament: Anàlisi de la institució per a l’elaboració del Pla d’Igualtat. Període de conservació: Les vostres dades s’emmagatzemaran només per a realitzar aquesta activitat i es mantindran mentre puguin sorgir responsabilitats legals derivades de la seva realització. Legitimació: aquest tractament es durà a terme en base a la manifestació de la seva conformitat al participar lliure i voluntàriament en la present enquesta, pot retirar el seu consentiment en qualsevol moment. Desintaris: les vostres dades només seran utilitzades per Rebes-Ferrer, S.L.P. i no seran cedides a tercers, tret del compliment de les obligacions legalment establertes. Drets: podeu accedir a les vostres dades, sol·licitar la seva rectificació o supressió, oposar-se al seu tracte i demanar-ne la limitació, mitjançant una comunicació dirigida a Mònica Gelambí Torrell [mgelambi@rebesferrer.com].

Teniu dret a presentar una reclamació a l'Autoritat Catalana de Protecció de Dades. Confidencialitat: La informació que ens faciliteu a través d’aquesta enquesta es considerarà “Informació Confidencial”. REBÉS-FERRER, S.L.P. es compromet a guardar la màxima confidencialitat i secret sobre la Informació Confidencial, i a no divulgar-la, publicar-la ni revelar-la a tercers.

Crear una encuesta

Gràcies per completar aquest qüestionari!

Ajuntament de Valls. Pla d'Igualtat. Qüestionari de percepció.

Sexe administratiu:

Identitat de gènere:

Ens al qual pertanys:

Consideres que l'Ajuntament de Valls és una entitat compromesa amb la igualtat d'oportunitats entre dones i homes?

Creus que gràcies a l'aprovació d'aquest Pla d'igualtat de dones i homes es produiran millores dins de l'Ajuntament de Valls?

En els darrers 5 anys has viscut, en primera persona, un conflicte dins de l'Ajuntament de Valls relacionat amb la vulneració del principi d'igualtat entre dones i homes?

En els darrers 5 anys has sigut testimoni d'un conflicte dins de l'Ajuntament de Valls relacionat amb la vulneració del principi d'igualtat entre dones i homes?

Coneixes els drets laborals que tenen les dones víctimes de violència de gènere?

Creus que dins de l'Ajuntament de Valls una dona i un home, ocupant el mateix lloc de treball, cobren el mateix?

Consideres que la política salarial de l'Ajuntament de Valls s'estableix des de criteris d'igualtat de dones i homes?

Creus que a l'Ajuntament de Valls les dones i els homes influeixen per igual en la presa de decisions?

Creus que utilitzar els drets de conciliació existents por influir negativament en la possibilitat d'accedir a llocs de responsabilitat o direcció dins de l'Ajuntament de Valls?

Creus que a l'Ajuntament de Valls els homes i les dones tenen les mateixes oportunitats de promoció i desenvolupament professional?

Creus que s'haurien de realitzar mesures específiques adreçades a facilitar l'accés de les dones a determinats llocs de treball o a determinats càrrecs?

Creus que els homes i les dones tenen les mateixes possibilitats d'accés a la formació interna i/o contínua que ofereix l'Ajuntament de Valls?

Creus que a l'Ajuntament de Valls la selecció de personal es realitza de forma objectiva, tenint els homes i les dones les mateixes oportunitats?

Creus que l'Ajuntament de Valls facilita la conciliació de la vida personal, familiar i laboral?

L'Ajuntament de Valls t'ha informat de les mesures existents per facilitar la conciliació de la vida personal, familiar i laboral que pots utilitzar?

Has utilitzat mai les mesures de conciliació existents a l'Ajuntament de Valls?

Creus que les polítiques de conciliació de l'Ajuntament de Valls afavoreixen la corresponsabilitat (que s'utilitzin tant per part dels homes com de les dones)?

Consideres que les mesures de conciliació de la vida familiar, personal i laboral que ofereix l'Ajuntament de Valls són suficients?

Si consideres que l'Ajuntament de Valls podria oferir més mesures de conciliació, si us plau, indica les mesures de conciliació que creus que podria oferir i ara no ofereix:

Saps identificar i diferenciar l'assetjament sexual i l'assetjament per raó de sexe o per comportament lgtbifòbic?

Tens informació adequada sobre les actuacions que cal fer en cas de patir assetjament sexual i/o per raó de sexe?

En els darrers 5 anys, dins de l'Ajuntament de Valls has estat objecte, amb major o menor grau d'observacions sobre el físic, "bromes" o comentaris sexistes, sensació de menor valoració per raó del teu sexe?

En els darrers 5 anys, dins de l'Ajuntament de Valls, has estat objecte, amb menor o major grau, d'aproximacions físiques no desitjades, mirades, gestos obscens, o ús d'imatges de caràcter sexual?

Creus que existeixen diferències en els riscos laborals o en les malalties laborals que pateixen els homes i les dones que treballen a l'Ajuntament de Valls?

Creus que la política de salut laboral de l'Ajuntament de Valls té en compte les diferències existents entre els homes i les dones?

Consideres que el llenguatge dels comunicats i la imatge corporativa que projecta l'Ajuntament de Valls promou el valor de la igualtat entre homes i dones?

Utilitzes un llenguatge inclusiu i no sexista en les teves comunicacions dins de l'Ajuntament de Valls?

Definiries la cultura de l'Ajuntament de Valls com incloent i respectuosa amb la diversitat LGTBI?

Consideres que per l'Ajuntament de Valls la diversitat i la inclusió de les persones LGTBI son un valor de l'entitat?

En els darrers 5 anys has identificat un conflicte dins de l'Ajuntament de Valls relacionat amb la vulneració dels drets de les persones del col·lectiu LGTBI?

Creus que dins de l'Ajuntament de Valls hi ha persones que oculten la seva orientació sexual o identitat de gènere per considerar que no existeix un clima laboral de respecte i confiança cap a les persones LGTBI?

Creus que dins de l'Ajuntament de Valls l'orientació i la identitat sexual i de gènere es consideren un tema "privat" del que és inapropiat parlar a la feina?

Creus que a l'Ajuntament de Valls les persones del col·lectiu LGTBI tenen les mateixes oportunitats d'ocupació i desenvolupament professional que tothom?

Sabries a qui dirigir-te dins de l'Ajuntament en el cas de patir o detectar alguna situació d'assetjament i/o violència contra les persones LGTBI?

Tens informació adequada sobre les actuacions que cal fer en cas de ser víctima d'un comportament lgtbifòbic?

Creus que dins de l'Ajuntament de Valls es realitzen comentaris o bromes lgtbifòbiques encara que siguin puntuals?

Creus que l'Ajuntament de Valls actua per prevenir i eliminar els actes de discriminació, assetjament i violència contra les persones LGTBI que es puguin produir dins de l'organització?

Consideres que la política de comunicació de l'Ajuntament de Valls (interna i externa) inclou la diversitat i es pot considerar inclusiva i no lgtbifòbica?

Et convidem a compartir amb nosaltres les teves propostes de millora pel Pla d'Igualtat de l'Ajuntament de Valls: