Ankieta dla zespołu Fromażerii
1
Co najbardziej lubisz w pracy tutaj?
Wszystkie chwyty dozwolone :)
2
Jakie największe wyzwania napotykasz w swojej roli?
3
Jaka jedna zmiana miałaby najbardziej pozytywny wpływ na Twoją pracę we Fromażerii?
4
Czy jest coś, czym chciałbyś/-abyś się podzielić na temat swojego doświadczenia pracy tutaj?
Pamiętaj, ankieta jest anonimowa, ale masz realny wpływ na to, jak działamy razem.
5
Czy uważasz, że masz odpowiednie narzędzia i zasoby, aby skutecznie wykonywać swoją pracę?
Wskaż, do której wartości się skłaniasz
6
Jakich narzędzi i zasobów potrzeba Tobie żebyś odpowiedział/a na TAK?
7
Czy szkolenie z wiedzy o menu jest wystarczające, abyś mógł pewnie odpowiadać na pytania gości i opowiadać swobodnie na temat:
Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu
8
Czy otrzymujesz jasne wytyczne dotyczącą obsługi specjalnych próśb lub skarg?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
9
Jak dobrze przygotowany/-a czułeś/-aś się po szkoleniu wstępnym do wykonywania swojej roli?
Wskaż, do której wartości się skłaniasz
10
Zważając na powyższą odpowiedź, co możemy poprawić, żeby lepiej przygotować następnych członków załogi?
11
Czy uważasz, że masz regularne możliwości uczestniczenia w dodatkowych szkoleniach lub rozwijania swoich umiejętności?
Wskaż, do której wartości się skłaniasz
12
Czy szkolenia lub wsparcie które otrzymujesz są odpowiednie, angażujące i pomocne w codziennej pracy?
Wskaż, do której wartości się skłaniasz
13
Czy masz wystarczająco dużo czasu na naukę nowych pozycji w menu, promocji lub procedur?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
14
Jakie dodatkowe szkolenia lub zasoby pomogłyby Ci poprawić wyniki?
15
Jak oceniasz komunikację oczekiwań i celów przez Paulinę, Marcina lub innego managera Fromażerii?
Wskaż, do której wartości się skłaniasz
16
Czy czujesz się komfortowo, zwracając się do nich z pytaniami lub problemami?
Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
17
Czy spotkania zespołowe są produktywne i istotne dla Twojej roli?
Wskaż, do której wartości się skłaniasz
18
Jak oceniasz komunikację między zespołem frontu a zespołem kuchni ?
Wskaż, do której wartości się skłaniasz
19
Czy czujesz wsparcie ze strony swojego przełożonego i kolegów, gdy pojawiają się trudności?
Wskaż, do której wartości się skłaniasz
20
Jak często otrzymujesz konstruktywną opinię na temat swojej pracy?
Wskaż, do której wartości się skłaniasz
21
Czy czujesz, że Twoje wysiłki są doceniane i zauważane?
Wskaż, do której wartości się skłaniasz
22
Jakie zmiany można wprowadzić, aby lepiej wspierać i motywować Cię w pracy?
Tu nie ma złych lub dobrych odpowiedzi, pisz co Ci na sercu leży.
23
Czy odczuwasz poczucie współpracy i koleżeństwa w zespole?
Wskaż, do której wartości się skłaniasz
24
Jak opisałbyś/-abyś ogólną atmosferę w zespole?
25
Czy uważasz, że obciążenie pracą podczas zmian jest rozsądne?
Wskaż, do której wartości się skłaniasz
26
To pytanie dotyczy naszego serwisu: Czy uważasz, że masz dostatecznie dużo czasu na skuteczne wykonanie każdego z naszych kroków serwisowych?
Pytanie nawiązuje standardową ścieżkę gościa przez wizytę restauracyjną (nie degu)
27
Jak często polecasz gościom aktywnie następujące pozycje z naszej oferty?
To pytanie dotyczy naszego serwisu ale pod kątem rekomendacji naszej oferty
28
Jak często udaje się Tobie skutecznie i spokojnie porozmawiać z naszymi gośćmi o:
Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu