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Mitarbeiterumfrage Congress Center Böblingen / Sindelfingen GmbH

Dear Sir or Madam, please take a few minutes of your time to complete the following questionnaire.

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Demografische Fragen
1

Arbeiten Sie gerne im Eventbereich?

2

Arbeiten Sie gerne bei der CCBS?

3

Wie würden Sie die Unternehmenskultur bei der CCBS, in Bezug auf Ihre Arbeitszufriedenheit und Bindung an das Unternehmen beschreiben?

Die Unternehmenskultur repräsentiert die innerhalb des Unternehmens gültigen Normen und Werte, die das Handeln der Mitarbeiter prägen. Dadurch werden sowohl der wirtschaftliche Erfolg als auch das Wohlbefinden und die Motivation der Mitarbeiter beeinflusst.
4

Wie wichtig finden Sie die Unternehmenskultur für Ihre Bindung an die CCBS?

5

Wie gut unterstützt die CCBS Ihre persönliche und berufliche Weiterentwicklung?

6

Wie gut fühlen Sie sich in Ihrer Arbeit wertgeschätzt und respektiert?

7

Empfinden Sie die Kommunikation zu Ihren Kolleg*innen als offen und transparent?

8

Empfinden Sie die Kommunikation zu Ihren Vorgesetzten als offen und transparent?

9

Wie zufrieden sind Sie mit Ihrer Work-Life-Balance bei der CCBS?

Die Work-Life-Balance bezeichnet ein harmonisches Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben. Ihr Ziel ist es, einen Ausgleich aus beruflichen Verpflichtungen, privaten Angelegenheiten und Regenerationsphasen zu schaffen. Es liegt im Ermessen der Arbeitskraft, ein Verhältnis der Work-Life-Balance zu finden, die gut zu ihr passt und für einen ausgeglichenen Lebensstil sorgt.
10

Wie zufrieden sind Sie mit der Arbeitsatmosphäre und der Zusammenarbeit mit Ihren Kolleg*innen?

11

Wie zufrieden sind Sie mit der Arbeitsatmosphäre und der Zusammenarbeit mit Ihren Vorgesetzten?

12

Wie stark beeinflusst die Unternehmenskultur bei der CCBS Ihre Entscheidung, langfristig im Unternehmen zu bleiben?

13

Wie stark tragen die Incentives von der CCBS dazu bei, dass Sie sich wohlfühlen?

Incentives sind Maßnahmen vom Arbeitgeber, die die Motivation und Leistung der Angestellten fördern und die Mitarbeiterbindung steigern sollen. Dies ist sowohl in monetärer als auch nicht-monetärer Form möglich. Wie z.B. Gleitzeit, kostenloses Wasser, Kaffee, betriebliche Altersvorsorge,..
14

Wie stark würde es Ihre Entscheidung beeinflussen, bei der CCBS zu bleiben, wenn es keine Incentives wie z.B. Wasser, Kaffee etc. gäbe?

15

Wie finden Sie die Mitarbeiterevents bei der CCBS?

z.B. Sommerfest, Public-Viewing Besuche,..
16

Tragen die Mitarbeiterevents dazu bei, dass Sie bei der CCBS bleiben?

17

Wie wahrscheinlich ist es, dass Sie die CCBS als Arbeitgeber weiterempfehlen?

18

Welche Aspekte der Unternehmenskultur bei der CCBS tragen besonders stark dazu bei, dass Sie gerne bei CCBS arbeiten und im Unternehmen bleiben möchten?

19

Welche der folgenden Corporate Benefits, die die CCBS ihren Mitarbeitern anbietet, schätzen Sie besondern?

20

Wie stark würde der Wegfall der von Ihnen geschätzten Corporate Benefits (Frage 20) Ihre Entscheidung beeinflussen, bei der CCBS zu bleiben?

21

Wie stark motiviert Sie die Unternehmenskultur der CCBS, langfristig bei der Congress Center Böblingen / Sindelfingen GmbH zu bleiben?

22

Haben Sie in den letzten 6 Monaten darüber nachgedacht, das Unternehmen zu wechseln?

23

Welche Aspekte der Unternehmenskultur bei der CCBS tragen besonders stark dazu bei, dass Sie gerne bei CCBS arbeiten und im Unternehmen bleiben möchten?

24

Welche spezifischen Faktoren der Unternehmenskultur motivieren Sie besonders, langfristig bei der CCBS zu bleiben?

25

Wie könnte CCBS die Bindung der Mitarbeiter an das Unternehmen stärken?

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Demografische Fragen
26

Wie lange arbeiten Sie bereits bei der CCBS?

27

Welcher Generation gehören Sie an?

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