.

2.dotazníkové šetrenie

Dobrý deň, venujte prosím niekoľko minút svojho času vyplneniu nasledujúceho dotazníka.

Zabezpečené
Survio
Vytvoriť dotazník
1

Mali ste počas pohovoru možnosť komunikovať so súčasnými zamestnancami alebo členmi tímu?

Vyberte jednu odpoveď
2

Boli vám kladené behaviorálne alebo situačné otázky na posúdenie vašich zručností a kompetencií?

Vyberte jednu odpoveď
3

Zdôraznila spoločnosť počas pohovoru dôležitosť rovnováhy medzi pracovným a súkromným životom?

Vyberte jednu odpoveď
4

Ohodnoťte na stupnici od 1 do 5, ako dobre spoločnosť využívala platformy sociálnych médií na prilákanie a zapojenie kandidátov?

Vyberte jednu odpoveď: Škálovanie: Veľmi slabo: Spoločnosť nevyužívala platformy sociálnych médií na prilákanie a zapojenie kandidátov vôbec alebo ich využívanie bolo úplne neúčinné. Slabo: Spoločnosť má veľmi obmedzené použitie platformy sociálnych médií a nevie efektívne prilákať a zapájať kandidátov. Priemerne: Spoločnosť využíva platformy sociálnych médií na prilákanie a zapájanie kandidátov, avšak existuje priestor na zlepšenie a efektívnejšie využívanie týchto nástrojov. Dobre: Spoločnosť efektívne využíva platformy sociálnych médií na prilákanie a zapájanie kandidátov a dosahuje pozitívne výsledky. Veľmi dobre: Spoločnosť vynikajúco využíva platformy sociálnych médií na prilákanie a zapájanie kandidátov a dosahuje vynikajúce výsledky, čo sa prejavuje v ich angažovanosti a úspechu pri získavaní kandidátov.
5

Ohodnoťte úroveň spokojnosti s poskytnutými informáciami o zamestnaneckých výhodách alebo benefitoch od 1 do 5.

Škálovanie: Veľmi nespokojný: Poskytnuté informácie o zamestnaneckých výhodách alebo benefitoch sú veľmi nedostatočné alebo neuspokojivé. Nespokojný: Poskytnuté informácie sú nedostatočné alebo neuspokojivé, ale existujú určité pozitívne aspekty. Stredne spokojný: Poskytnuté informácie sú primerané, ale stále je miesto na zlepšenie. Spokojný: Poskytnuté informácie sú dobré a uspokojujúce, ale existujú oblasti, kde by sa mohlo ešte zlepšiť. Veľmi spokojný: Poskytnuté informácie sú vynikajúce a úplné, a nemám žiadne pripomienky.
6

Poskytla spoločnosť spätnú väzbu po každej fáze výberového konania?

Vyberte jednu odpoveď
7

Bol počas pohovoru kladený dôraz na vaše soft skills (komunikácia, tímová práca, riešenie problémov)?

Vyberte jednu odpoveď
8

Dostali ste počas náborového procesu jasný opis práce a očakávania týkajúce sa úloh?

Vyberte jednu odpoveď
9

Ohodnoťte výberový proces podľa efektivity a časovej úspornosti od 1 do 5.

Vyberte jednu odpoveď Škálovanie: Absolútne neefektívny a časovo náročný: Táto hodnota by vyjadrovala, že výberový proces bol úplne neefektívny a trval veľmi dlho. Napríklad, ak výberový proces bol chaotický, neorganizovaný a trval niekoľko mesiacov. Slabo efektívny a časovo náročný: Táto hodnota by znamenala, že výberový proces bol iba mierne efektívny a trval dlhšie ako by sa očakávalo. Mohol by existovať nejaký stupeň chaosu, nedostatku koordinácie alebo zbytočného časového oneskorenia. Priemerný: Táto hodnota by znamenala, že výberový proces bol pomerne efektívny a trval primerane dlho. Neboli žiadne výrazné problémy, ale zároveň nebol ani výnimočne rýchly. Efektívny a časovo šetrný: Táto hodnota by vyjadrovala, že výberový proces bol veľmi efektívny a trval kratšie, ako by sa očakávalo. Bolo dosiahnuté hladké a dobre zorganizované vykonávanie úloh, ktoré minimalizovalo straty času. Absolútne efektívny a časovo šetrný: Táto hodnota by znamenala, že výberový proces bol dokonale
10

Čo je pre vás najdôležitejšie pri nábore, resp. výbere nového zamestnania?

Vyberte jednu alebo viac odpovedí
Vytvoriť dotazník