.

Führungsbeziehungsqualität und Arbeitszufriedenheit

Herzlich willkommen zur Umfrage über den Einfluss der Führungsbeziehungsqualität auf die Arbeitszufriedenheit! Diese Umfrage wurde konzipiert, um einen tieferen Einblick in die Beziehung zwischen Führungskräften und ihren Mitarbeiter/innen zu gewinnen und zu verstehen, wie diese Beziehung die allgemeine Zufriedenheit am Arbeitsplatz beeinflusst.

Durch Ihre Teilnahme an dieser Umfrage tragen Sie dazu bei, ein besseres Verständnis für die Dynamik zwischen Führungskräften und Mitarbeiter/innen zu gewinnen und potenzielle Verbesserungsbereiche aufzuzeigen.

Die Bearbeitungsdauer beträgt nur wenige Minuten. Wir bitten Sie den Fragebogen vollständig auszufüllen, da es sonst zu fehlerhaften Ergebnissen kommen kann.

Alle Daten werden anonym erhoben und sind Ihrer Person nicht zuzuordnen.

Vielen Dank im Voraus für Ihre Teilnahme!

Gesichert
Führungsbeziehungsqualität und Arbeitszufriedenheit

Führungsbeziehungsqualität: Im Folgenden werden Ihnen Fragen zu Ihrer Erfahrung mit Ihrer Führungskraft gestellt. Bitte beziehen Sie die Antworten nur auf die aktuelle bzw. auf die letzte Führungsperson, die Sie hatten.

Umfrage erstellen
Führungsbeziehungsqualität und Arbeitszufriedenheit

Bitte geben Sie an, wie zutreffend die nachfolgenden Aussagen aus Ihrer Sicht sind. Ihnen stehen fünf verschiedene Antwortmöglichkeiten zur Verfügung.

Mein/e Vorgesetzte/r hebt meine Wichtigkeit hervor.

Mein/e Vorgesetzte/r lobt mich, nachdem ich schwierige Aufgaben bewältigt habe.

Wählen Sie eine Antwort

Wenn ich Lösungsvorschläge für Probleme mache, greift mein/e Vorgesetzte/r diese auf.

Wählen Sie eine Antwort

Mein/e Vorgesetzte/r erkennt meine Meinung an.

Wählen Sie eine Antwort
Umfrage erstellen
Führungsbeziehungsqualität und Arbeitszufriedenheit

Bitte geben Sie an, wie zutreffend die nachfolgenden Aussagen aus Ihrer Sicht sind. Ihnen stehen fünf verschiedene Antwortmöglichkeiten zur Verfügung.

Mein/e Vorgesetzte/r verlässt sich auf meine Aussagen.

Wählen Sie eine Antwort

Mein/e Vorgesetzte/r akzeptiert meine Entscheidungen.

Wählen Sie eine Antwort

Mein/e Vorgesetzte/r gewährt mir Zugang zu allen benötigten Informationen (z. B. Computersysteme und Datenbanken).

Wählen Sie eine Antwort

Mein/e Vorgesetzte/r überträgt mir auch schwierige Aufgaben.

Wählen Sie eine Antwort
Umfrage erstellen
Führungsbeziehungsqualität und Arbeitszufriedenheit

Bitte geben Sie an, wie zutreffend die nachfolgenden Aussagen aus Ihrer Sicht sind. Ihnen stehen fünf verschiedene Antwortmöglichkeiten zur Verfügung.

Nach Fehlern muntert mich mein/e Vorgesetzte/r auf.

Wählen Sie eine Antwort

Mein/e Vorgesetzte/r macht mir Mut, neue Sachen anzupacken.

Wählen Sie eine Antwort

Mein/e Vorgesetzte/r hilft mir beim Finden von Problemlösungen.

Wählen Sie eine Antwort

Mein/e Vorgesetzte/r unterstützt mich gegenüber Außenstehenden.

Wählen Sie eine Antwort
Umfrage erstellen
Führungsbeziehungsqualität und Arbeitszufriedenheit

Bitte geben Sie an, wie zutreffend die nachfolgenden Aussagen aus Ihrer Sicht sind. Ihnen stehen fünf verschiedene Antwortmöglichkeiten zur Verfügung.

Mein/e Vorgesetzte/r schafft eine kollegiale Atmosphäre in der Arbeitsgruppe.

Wählen Sie eine Antwort

Mein/e Vorgesetzte/r liegt mit mir auf einer Wellenlänge.

Wählen Sie eine Antwort

Mein/e Vorgesetzte/r hat ein gutes Verhältnis zu mir.

Mein/e Vorgesetzte/r macht gemeinsam mit mir Witze.

Wählen Sie eine Antwort
Umfrage erstellen
Führungsbeziehungsqualität und Arbeitszufriedenheit

Im Folgenden finden Sie eine Reihe von positiven (z. B. gut, fair) und negativen Aussagen (z. B. langweilig, schlecht). Bitte geben Sie für jede dieser Aussagen an, inwiefern diese auf Ihren aktuellen Job bzw. die angegebenen Aspekte Ihres Job zutreffen.

Umfrage erstellen
Führungsbeziehungsqualität und Arbeitszufriedenheit

Denken Sie bitte an die Tätigkeiten, die Sie bei Ihrer Arbeit tagtäglich ausführen. Wie gut beschreiben die folgenden Aussagen Ihre Tätigkeiten?

Meine Tätigkeiten sind ziemlich uninteressant.

Meine Tätigkeiten sind spannend.

Meine Tätigkeiten fordern mich.

Meine Tätigkeiten langweilen mich.

Meine Tätigkeiten gefallen mir.

Umfrage erstellen
Führungsbeziehungsqualität und Arbeitszufriedenheit

Denken Sie bitte an die Kolleginnen und Kollegen, mit denen Sie regelmäßig zusammenarbeiten. Wie gut beschreiben die folgenden Aussagen Ihre Arbeitskollegen/innen?

Meine Arbeitskollegen/innen sind zerstritten.

Meine Arbeitskollegen/innen sind sympathisch.

Meine Arbeitskollegen/innen sind kollegial.

Meine Arbeitskollegen/innen sind angenehm.

Meine Arbeitskollegen/innen sind frustrierend.

Umfrage erstellen
Führungsbeziehungsqualität und Arbeitszufriedenheit

Denken Sie bitte an Ihre aktuellen Möglichkeiten, sich im Job weiterzuentwickeln, aufzusteigen und verantwortungsvollere Aufgaben zu übernehmen. Wie gut beschreiben die folgenden Aussagen Ihre Entwicklungsmöglichkeiten?

Meine Entwicklungsmöglichkeiten sind gut.

Meine Entwicklungsmöglichkeiten sind ziemlich eingeschränkt.

Meine Entwicklungsmöglichkeiten sind angemessen.

Meine Entwicklungsmöglichkeiten existieren kaum.

Meine Entwicklungsmöglichkeiten sind leistungsgerecht.

Umfrage erstellen
Führungsbeziehungsqualität und Arbeitszufriedenheit

Denken Sie nun bitte an Ihre aktuelle Bezahlung inklusive aller Zuschläge und Zuschüsse. Wie gut beschreiben die folgenden Aussagen Ihre Bezahlung?

Meine Bezahlung ist fair.

Meine Bezahlung ist ungerecht.

Meine Bezahlung ist zufriedenstellend.

Meine Bezahlung ist unangemessen.

Meine Bezahlung ist schlecht.

Umfrage erstellen
Führungsbeziehungsqualität und Arbeitszufriedenheit

Denken Sie bitte an Ihre/n direkte/n Vorgesetzte/n (der/die Ihnen Anweisungen geben und Ihre Arbeit kontrollieren kann). Wie gut beschreiben die folgenden Aussagen Ihre/n Vorgesetzte/n?

Mein/e direkte/r Vorgesetzte/r ist rücksichtsvoll.

Mein/e direkte/r Vorgesetzte/r ist fair.

Mein/e direkte/r Vorgesetzte/r ist unbeliebt.

Mein/e direkte/r Vorgesetzte/r ist vetrauenswürdig.

Mein/e direkte/r Vorgesetzte/r ist ungerecht.

Umfrage erstellen
Führungsbeziehungsqualität und Arbeitszufriedenheit

Die letzten Aussagen beziehen sich auf Ihren aktuellen Job im Allgemeinen. Wie gut beschreiben die folgenden Aussagen Ihren Job?

Alles in allem ist mein Job gut.

Alles in allem ist mein Job zufriedenstellend.

Alles in allem ist mein Job dürftig.

Alles in allem ist mein Job angenehm.

Alles in allem ist mein Job niemandem zu wünschen.

Umfrage erstellen
Führungsbeziehungsqualität und Arbeitszufriedenheit

Ihr höchster Bildungsabschluss:

Ihre Geschlechtsidentität:

Ihr Alter

Die Geschlechtsidentität Ihres/Ihrer Vorgesetzten:

Sie können diese Angabe auch gewissenhaft schätzen.

Das Alter Ihres/Ihrer Vorgesetzten

Sie können diese Angabe auch gewissenhaft schätzen.
Umfrage erstellen