Für meine Bachelorthesis im Studiengang "Betriebswirtschaft/Wirtschaftspsychologie" an der Hamburger Fernhochschule führe ich eine Umfrage zu "Flexiblen Arbeitszeitmodellen als Erfolgsfaktor für die Arbeitgebermarke" durch.
Die Untersuchung soll Aufschluss darüber geben, inwieweit flexible Arbeitszeitmodelle als strategisches Instrument zur Stärkung der Arbeitgebermarke genutzt werden können. Im Rahmen dieser empirischen Untersuchung wird am Beispiel der Adolf Würth GmbH & Co. KG analysiert, welche konkreten flexiblen Arbeitszeitmodelle im Unternehmen implementiert wurden und welche Mitarbeiterpräferenzen wahrzunehmen sind. Ziel ist es, Erkenntnisse darüber zu gewinnen, inwieweit flexible Arbeitszeitmodelle zur Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber beitragen und welche Best Practices sich daraus ableiten lassen.
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Vielen Dank für ihre Unterstützung und Beste Grüße,
Franca M. Gässler