1
Kitöltő neve:
Válasszon egy választ
2
Sportoltatás
A munkavállalók sportolási lehetőségeinek bemutatása a munkáltató jóvoltából (pl. tömegsportversenyeken való közös részvétel, sportbérlet, sportnap).
3
Milyen mértékben teljesítünk ebben a témában? Sportoltatás
A munkavállalók sportolási lehetőségeinek bemutatása a munkáltató jóvoltából.
4
Egészséges étkeztetés
Egészséges táplálkozást ösztönző kezdeményezések, edukációs programok összessége (pl. egészséges étel-választék a menzán, gyümölcsnap).
5
Milyen mértékben teljesítünk ebben a témában? Egészséges étkeztetés
Egészséges táplálkozást ösztönző kezdeményezések, edukációs programok összessége.
6
Egészségügyi szűrések
Finanszírozott szűrővizsgálatok és egészségcsomagok, családi kedvezmények összessége (pl. szűrővizsgálatok, életmód tanácsadás).
7
Milyen mértékben teljesítünk ebben a témában? Egészségügyi szűrések
Finanszírozott szűrővizsgálatok és egészségcsomagok, családi kedvezmények összessége.
8
Biztosítások és pénzügyi tudatosság
A szervezetnél elérhető biztosítási szolgáltatások és pénzügyi tudatosságot segítő intézkedések bemutatása (pl. Egészség-, baleset és életbiztosítás).
9
Milyen mértékben teljesítünk ebben a témában? Biztosítások és pénzügyi tudatosság
A szervezetnél elérhető biztosítási szolgáltatások és pénzügyi tudatosságot segítő intézkedések bemutatása.
10
Munkakörnyezet
Irodai környezet, berendezés minősége, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók egészségének megőrzéséhez (pl. ergonomikus bútorok, gerincbarát székek, csökkentett zajszint, szemkímélő képernyő).
11
Milyen mértékben teljesítünk ebben a témában? Munkakörnyezet
Irodai környezet, berendezés minősége, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók egészségének megőrzéséhez.
12
Mentál-Wellness
Mentálhigiénés programok, amelyek segítik a munkavállalók mentális kiegyensúlyozottságát, csökkentik a munkahelyi stresszt (pl. coach, pszichológus, közösségi tér, extra szabadnap).
13
Milyen mértékben teljesítünk ebben a témában? Mentál-Wellness
Mentálhigiénés programok, amelyek segítik a munkavállalók mentális kiegyensúlyozottságát, csökkentik a munkahelyi stresszt.
14
Pihenés és rekreáció
A munkavállalók feltöltődését, pihenését, társas kikapcsolódását segítő kezdeményezések és helyszínek az irodában (pl. masszázs, meditációs programok).
15
Milyen mértékben teljesítünk ebben a témában? Pihenés és rekreáció
A munkavállalók feltöltődését, pihenését, társas kikapcsolódását segítő kezdeményezések és helyszínek az irodában.
16
Fenntarthatóság és CSR
Környezetvédelmi és CSR programok és intézkedések (pl. járműflotta-választás, vállalati bicikli).
17
Fenntarthatóság és CSR
Környezetvédelmi és CSR programok és intézkedések.
18
Edukáció
Munkavállalók fejlődését támogató programok, hazai és nemzetközi tréningek, mentoring, karrierút támogatása (pl. mentorprogram, tréningek, tehetségmanagement).
19
Milyen mértékben teljesítünk ebben a témában? Edukáció
Munkavállalók fejlődését támogató programok, hazai és nemzetközi tréningek, mentoring, karrierút támogatása.
20
Családbarát
Munka-magánélet egyensúly megteremtése, gyermekvállalás segítése és családos programok (pl. munkahelyi óvoda, gyerektábor, extra szabadság, rugalmas munkavégzés).
21
Milyen mértékben teljesítünk ebben a témában? Családbarát
Munka-magánélet egyensúly megteremtése, gyermekvállalás segítése és családos programok.
22
Esélyegyenlőség
Munkáltatói felelősségvállalás az egyenlő feltételek biztosításában és a különbözőségek feloldásában.
23
Milyen mértékben teljesítünk ebben a témában? Esélyegyenlőség
Munkáltatói felelősségvállalás az egyenlő feltételek biztosításában és a különbözőségek feloldásában.
24
Béren kívüli juttatások
Teljesítménybónusz rendszer kialakítása, különféle támogatások, hozzájárulások, programok ismertetése.
25
Milyen mértékben teljesítünk ebben a témában? Béren kívüli juttatások
Teljesítménybónusz rendszer kialakítása, különféle támogatások, hozzájárulások, programok ismertetése.
26
Digitalizáció
Digitális eszközök és eljárások a munkahelyi folyamatok hatékonyságának növelése érdekében.
27
Milyen mértékben teljesítünk ebben a témában? Digitalizáció
Digitális eszközök és eljárások a munkahelyi folyamatok hatékonyságának növelése érdekében.
28
Z generáció (az 1995 és 2009 között születetteket sorolják ide)
A fiatal generációt bevonzó és megtartó intézkedések, juttatások részletes bemutatása.
29
Milyen mértékben teljesítünk ebben a témában? Z generáció (az 1995 és 2009 között születetteket sorolják ide)
A fiatal generációt bevonzó és megtartó intézkedések, juttatások részletes bemutatása.
30
Egyéb
Minden olyan egyéb vállalati megoldás, kezdeményezés, amely hozzájárul a kollégák egészségéhez.
31
Milyen mértékben teljesítünk ebben a témában? Egyéb
Minden olyan egyéb vállalati megoldás, kezdeményezés, amely hozzájárul a kollégák egészségéhez.