ZKUŠEBNÍ DOBA - ZMĚNA LEGISLATIVY

ZKUŠEBNÍ DOBA: - nově je možné sjednat v délce až 4 měsíce/8 měsíců u vedoucích zaměstnanců - nesmí být delší, než je ½ sjednané délky trvání pracovního poměru - možné prodloužení trvání zkušební doby dohodou (nově může být zkušební doba dodatečně prodloužena dohodou stran, vždy ale platí maximální limity dle zákona) 3M běžní zaměstnanci/6M vedoucí zaměstnanci - zaměstnanci i zaměstnavatelé jsou na tuto délku zvyklí - rychlejší ukončení nevyhovující spolupráce - zaměstnanec ví, že po 3 měsících má vyšší míru jistoty - rychlejší nárok na získání benefitů společnosti - méně času na posouzení vhodnosti zaměstnance - krátké období pro hodnocení výkonu - možnost uzavřít půlroční kontrakty např. u pozic v KC 4M běžní zaměstnanci/8 měsíců vedoucí zaměstnanci - více času na hodnocení zaměstnance - zaměstnanec má delší dobu pro případnou volbu změny zaměstnání, hledání "něčeho lepšího" a snadného ukončení pracovního poměru - snížení rizika špatného výběru – delší doba na rozhodnutí o ukončení bez výpovědní lhůty - nižší jistota pro zaměstnance – zaměstnanec má déle nejistotu ohledně své pozice - může působit demotivačně – delší zkušební doba může být vnímána jako nedostatek důvěry nebo opatrnost ze strany zaměstnavatele - možnost čerpání benefitů společnosti až po dané ZD (prodloužení možnosti čerpání benefitů) - jako společnost ušetří vzhledem k pozdějšímu poskytnutí dalších benefitů - není možné uzavřít pracovní kontrakt na dobu 6M