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Der Einsatz von digitalen und KI-basierten Technologien in der öffentlichen Verwaltung der Freien Hansestadt Bremen

Sehr geehrte Damen und Herren,


ich bin Jessica Petersen und führe diese Umfrage im Rahmen meiner Masterarbeit durch. Ich lade Sie daher ganz herzlich zu dieser Umfrage ein und freue mich über Ihre Unterstützung. 

Das Ziel dieser Umfrage ist es, herauszufinden, ob und wie der Einsatz von digitalen und KI (Künstliche Intelligenz) -basierten Technologien die Arbeitgeberattraktivität der öffentlichen Verwaltung der Freien Hansestadt Bremen steigern kann. Daher bitten ich Sie, den Fragebogen nach bestem Wissen und Gewissen vollständig auszufüllen. Die Beantwortung der 13 Fragen wird ungefähr 5-8 Minuten in Anspruch nehmen. 

Die Befragung verläuft anonym und Ihre Daten werden gemäß DSGVO datenschutzkonform behandelt. 


Bei Rückfragen können Sie sich gerne bei mir unter jespeter@uni-bremen.de melden. 

Vielen Dank im Voraus für Ihre Beteiligung!


Mit freundlichen Grüßen 

Jessica Petersen 

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1

Wie alt sind Sie?

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Mit welchem Geschlecht identifizieren Sie sich?

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Welche Position haben Sie in der Dienststelle?

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4

Welchen Abschluss haben Sie?

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5

Wie attraktiv nehmen Sie die öffentlichen Verwaltung der Freien Hansestadt Bremen als Arbeitgeber wahr? Bitte bewerten Sie auf einer Skala von 0 (gar nicht) bis 5 (in hohem Maße).

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6

Wie gut fühlen Sie sich über die Ziele und Praktiken unserer öffentlichen Verwaltung im Bereich des Employer Brandings informiert? Bitte bewerten Sie auf einer Skala von 0 (sehr schlecht informiert) bis 5 (sehr gut informiert).

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7

Wie zufrieden sind Sie mit den digitalen und KI-basierten Technologien, die in Ihrem Arbeitsbereich verwendet werden? Bitte bewerten Sie auf einer Skala von 0 (gar nicht zufrieden) bis 5 (sehr zufrieden)

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8

Wie sehr unterstützen die digitalen und KI-basierten Technologien Ihre Bindung an die Organisation? Bitte bewerten Sie auf einer Skala von 1 (gar nicht) bis 5 (sehr stark).

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9

In welchem Ausmaß werden digitale und KI-basierte Technologien in den Employer-Branding-Prozessen unserer Verwaltung eingesetzt? Bitte bewerten Sie auf einer Skala von 0 (gar nicht) bis 5 (sehr stark).

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10

Wie hoch schätzen Sie das Mitarbeiterengagement ein? Bitte bewerten Sie von einer Skala von 0 (sehr gering) bis 5 (sehr hoch).

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11

Wir oft wird KI-basiertes Recruiting eingesetzt? Bitte bewerten Sie von einer Skala von 0 (gar nicht) bis (sehr oft).

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12

Als wie vielfältig in Bezug auf Diversität, Inklusion und Integration schätzen Sie die Mitarbeiterstruktur in den Rekrutierungsprozessen der öffentlichen Verwaltung der Freien Hansestadt Bremen ein? Bitte bewerten Sie auf einer Skala von 0 (keinerlei Vielfalt) bis 5 (extrem starke Vielfalt).

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13

Wie effizient und zielgerichtet sind die Rekrutierungsprozesse in der öffentlichen Verwaltung der Freien Hansestadt Bremen? Bitte bewerten Sie auf einer Skala von 0 (gar nicht) bis 5 (sehr stark).

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Vielen herzlichen Dank für Ihre Teilnahme! 

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