.

KWESTIONARIUSZ ANKIETY

Jestem studentką logistyki na Akademii WSB. Na cele mojej pracy dyplomowej pt." Analiza motywacji pracowników jako element zadowolenia w procesie gospodarki magazynowej" w przedsiębiorstwie prowadzę badanie mające na celu ocenę systemu motywowania i wpływu motywacji pracowników na efektywność procesów w magazynie. Bardzo proszę Państwa o wzięcie udziału w ankiecie poprzez udzielenie odpowiedzi na wszystkie pytania, co zajmie ok. 5 minut. Ankieta jest anonimowa, nie będzie udostępniana pracodawcy, a jej wyniki zostaną opublikowane w mojej pracy dyplomowej. Z góry dziękuję za wypełnienie ankiety.

 

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1

Czy jest Pani/Pan zadowolona/ny z pracy? Proszę ocenić w skali od 1 do 5

Przy czym skala odczuć 1- bardzo słabo, 2-słabo, 3- neutralnie, 4- mocno, 5- bardzo mocno
Przydziel 0.05 punktów
zdecydowanie zadowolony
0
0
5
raczej zadowolony
0
0
5
trudno powiedzieć
0
0
5
raczej niezadowolony
0
0
5
zdecydowanie niezadowolony
0
0
5
Stwórz ankiety online
2

Jeśli w powyższym pytaniu wskazała/ał Pani/Pan odpowiedź „ZDECYDOWANIE ZADOWOLONY” i „RACZEJ ZADOWOLONY”, proszę podać max 3 powody swojego zadowolenia z pracy Proszę ocenić w skali od 1 do 5

Przy czym 1 bardzo niezadowolony, 2-niazadowolony 3- raczej niezadowolony 4 – zadowolony 5- bardzo zadowolony
Przydziel 0.05 punktów
otrzymuję satysfakcjonujące wynagrodzenie
0
0
5
mogę się rozwijać
0
0
5
praca to moja pasja
0
0
5
mam kontakt z ludźmi
0
0
5
wykonuję potrzebny zawód
0
0
5
3

Jeśli w powyższym pytaniu wskazała/ał Pani/Pan odpowiedź „ZDECYDOWANIE NIEZADOWLONY” i „RACZEJ NIEZADOWOLONY”, proszę podać max 3 powody swojego niezadowolenia z pracy: Proszę ocenić w skali od 1 do 5

Przy czym 1 bardzo niezadowolony, 2-niazadowolony 3- raczej niezadowolony 4 – zadowolony 5- bardzo zadowolony
Przydziel 0.05 punktów
jestem przeciążona/ny obowiązkami, nadmiarem pracy
0
0
5
praca wiąże się z wielogodzinną służbą, nadgodzinami, pracą w niedziele i święta
0
0
5
otrzymuję zbyt niskie, niesatysfakcjonujące wynagrodzenie
0
0
5
nie mogę się rozwijać
0
0
5
nie spełniam swojej misji życiowej
0
0
5
praca to nie jest moja pasja
0
0
5
częsty kontakt z ludźmi, który jest nieodzowny w tej pracy mnie męczy
0
0
5
niski jest prestiż tego zawodu w Polsce
0
0
5
4

Czy uważa Pani/Pan, że Pani/Pana praca jest doceniana przez pracodawcę i wartościowa dla niego?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
5

Czy zgadza się Pani/Pan ze stwierdzeniem, że wykonywany przez Panią/Pana zawód jest zawodem wymagającym, stresującym?

Wybierz jedną odpowiedź
6

Co Pani/Pana zdaniem jest najbardziej uciążliwe w Pani/Pana pracy i w jakim stopniu?

Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu
7

7. Czy zgadza się Pani/Pan z poniższymi stwierdzeniami:

Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu
8

8 Czy czuje się Pani/Pan obecnie zmotywowana/-ny do pracy?Tutaj wpisz treść pytania

Wybierz jedną odpowiedź
9

Które narzędzia motywowania stosuje Pani/Pana pracodawca? Proszę ocenić w skali od 1 do 5 Tutaj wpisz treść pytania

Przy czym 1- nie stosuje, 2 –stosuje ale nieczęsto, 3-stosuje. 4- stosuje często 5 – bardzo często
Przydziel 0.05 punktów
Środki przymusu (kary, polecenia, rozkazy i dyrektywy, zarządzenia i instrukcje, dyscyplina pracy, restrykcje)
0
0
5
Pieniężne środki zachęty (płaca zasadnicza i dodatkowa, premie, nagrody, prowizje)
0
0
5
Niepieniężne środki zachęty (awans, partycypacja w zarządzaniu/decyzyjna, publiczne podziękowania i pochwały, karnet na basen, itp.)
0
0
5
Środki perswazji (apele, porady, coaching tłumaczenie, propaganda, uświadamianie misji, celów biznesu, oczekiwań, monitoring, itp.)
0
0
5
10

Które narzędzia najskuteczniej motywują Panią/Pana do pracy ? Proszę ocenić w skali od 1 do 5

Przy czym 1 oznacza bardzo słabą motywację 5- bardzo duża motywacja
Przydziel 0.05 punktów
Środki przymusu (kary, polecenia, rozkazy i dyrektywy, zarządzenia i instrukcje, dyscyplina pracy, restrykcje)
0
0
5
Pieniężne środki zachęty (płaca zasadnicza i dodatkowa, premie, nagrody, prowizje)
0
0
5
Niepieniężne środki zachęty (awans, partycypacja w zarządzaniu/decyzyjna, publiczne podziękowania i pochwały, karnet na basen, itp.)
0
0
5
Środki perswazji (apele, porady, coaching tłumaczenie, propaganda, uświadamianie misji, celów biznesu, oczekiwań, monitoring, itp.)
0
0
5
11

Co Pana/Panią najbardziej demotywuje w pracy?

Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu
12

Jakie najczęściej Pani/Pan zauważa błędy po stronie pracodawcy w procesie motywowania? Proszę ocenić w punktach od 1 do 5

Przy czym 1- nie zauważyłam/-łem, nie popełnia błędów, 5 – zauważyłam/ łem, popełnia wiele błędów
Przydziel 0.05 punktów
brak zaufania do pracowników, kontrolowanie, nadzór
0
0
5
niedocenianie inicjatywy , kreatywności, rozwiązywania problemów
0
0
5
nieumiejętnie prowadzone szkolenia, niedopasowanie szkoleń do pracownika
0
0
5
wyznaczanie nierealnych celów i terminów realizacji
0
0
5
brak konsekwencji stosowania motywatorów
0
0
5
nieumiejętność chwalenia
0
0
5
brak feedbacku
0
0
5
publiczne krytykowanie
0
0
5
inne czynniki (jakie?)
0
0
5
13

Jakie działania ze strony pracodawcy mogłyby poprawić Pani/Pana motywację do pracy? Proszę ocenić w skali od 1 do 5

Przy czym 1 – oznacza nie ma wpływu, 5- bardzo duży wpływ
Przydziel 0.05 punktów
ocena okresowa samodzielności i jakości wykonywanej pracy
0
0
5
wspieranie procesu podnoszenie kwalifikacji zawodowych
0
0
5
rozszerzanie odpowiedzialności wraz ze wzrostem kwalifikacji
0
0
5
systematyczne podnoszenie pensji
0
0
5
mniejsze obciążenie pracą
0
0
5
skrócenie czasu pracy
0
0
5
lepsza atmosfera pracy
0
0
5
nic nie jest w stanie poprawić mojej motywacji do pracy
0
0
5
inne(jakie?)
0
0
5
14

Jak w skali od 1 do 5 może Pani/Pan ocenić swoje aktualne zaangażowanie w pracę?

Przy czym 1 – oznacza bardzo słabo, 5 –bardzo zaangażowana/-ny wybierz jedną odpowiedź
15

Proszę ocenić, które z niżej wymienionych czynników i w jaki sposób wpływają na Pani/Pana zaangażowanie w pracę? (czynniki organizacyjne )

Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu
16

Proszę ocenić, które z niżej wymienionych czynników i w jaki sposób wpływają na Pani/Pana zaangażowanie w pracę? (Czynniki społeczne)

Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu
17

Proszę ocenić, które z niżej wymienionych czynników i w jaki sposób wpływają na Pani/Pana zaangażowanie w pracę? (Czynniki osobiste)

Wybierz jedną odpowiedź w każdym wierszu
18

Czy Pani/Pana zdaniem poziom Pani/Pana motywacji do pracy ma wpływ na funkcjonowanie magazynu?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
19

Jaki jest Pani/Pana zdaniem wpływ braku motywacji do pracy na funkcjonowanie magazynu?

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
Stwórz ankiety online
20

Wiek:

METRYCZKA
21

Płeć:

Wybierz jedną odpowiedź
22

Staż pracy:

Wybierz jedną odpowiedź
23

Posiadane wykształcenie:

Wybierz jedną lub więcej odpowiedzi
24

Forma zatrudnienia:

Wybierz jedną odpowiedź
25

Rodzaj pracy

Wybierz jedną odpowiedź
Stwórz ankiety online

Dziękuję za poświęcony czas i wypełnienie ankiety

Stwórz ankiety online