.

Monikulttuurisuus työyhteisössä, Esihenkilöhaastattelu

Tämän kyselyn tarkoituksena on selvittää esihenkilön näkökulmasta organisaation moninaisuuteen liittyviä toimintoja, arvoja ja periaatteita. Monimuotoisuudella tarkoitetaan ihmisten keskinäistä erilaisuutta muun muassa iältään, sukupuoleltaan, etniseltä tai kansalliselta taustaltaan, kansalaisuudeltaan, kieleltään, vakaumukseltaan, perhetilanteeltaan, terveydentilaltaan, työkyvyltään, neurodiversiteetiltään (neuromoninaisuus), koulutustaustaltaan ja arvoiltaan.


Kysely toteutetaan osana oppimistehtävää keväällä 2024 Kajaanin ammattikorkeakoulun matkailun restonomin opinnoissa, opintojaksolla "Monikulttuurinen työyhteisö".


Kysely sisältää 10 kysymystä ja kyselyyn vastaamiseen kuluu arviolta 20-25 minuuttia aikaa. Annettujen vastauksien perusteella opiskelija analysoi monimuotoisuuden näkymistä organisaation toiminnassa. Vastausten pohjalta tehty analyysi sekä mahdollisesti organisaatiolle annetut korjausehdotukset esitellään opiskelijan opintoryhmän keskuudessa. Tämän jälkeen annetut vastaukset hävitetään.

Turvattu
1

Kuinka monta vuotta olet työskennellyt tässä organisaatiossa?

Käytä vain numeroita
2

Onko monimuotoisuuden ja yhdenvertaisuuden arvostaminen nostettu esiin organisaationne strategiassa, toimintasuunnitelmassa tai vastaavassa?

Valitse yksi vastaus
3

Onko seuraava väittämä mielestäsi tosi? Organisaatiossamme hyväksytään monimuotoisuuden eri ilmenemismuodot ja kannustetaan ihmisiä avoimuuteen tämän suhteen

4

Miten monimuotoisuus näkyy organisaationne rekrytointiprosessissa?

Esimerkiksi pyritäänkö työilmoituksella houkuttelemaan monipuolisia hakijoita eri taustoista? Näkyykö monimuotoisuus organisaationne rekrytointitiimissä?
5

Miten organisaatiossanne käsitellään mahdollisia syrjintätapauksia? Millaisia toimenpiteitä organisaationne toteuttaa syrjimistapausten ehkäisemiseksi?

6

Miten organisaationne varmistaa, että työntekijät tuntevat olonsa tervetulleiksi ja arvostetuiksi työympäristössään, riippumatta siitä, minkälainen tausta tai identiteetti heillä on?

7

Millaisia toimenpiteitä organisaatiossa toteutetaan monimuotoisuuden edistämiseksi työyhteisössä?

Voit valita useamman vaihtoehdon
8

Mikäli vastasit edelliseen "Jotenkin muuten, miten?", voit selventää vastaustasi tähän

9

Millaisia koulutus- ja kehitysohjelmia organisaationne tarjoaa työntekijöille monimuotoisuuden ymmärtämiseksi ja tasa-arvon edistämiseksi?

10

Arvioi monimuotoisuuden näkymistä organisaationne toimintaketjussa. Kuinka hyvin mielestäsi organisaationne ottaa huomioon monimuotoisuuden työyhteisössä?

5 tähteä = Loistavasti, ei tarvetta suuremmille muutoksille. 4 tähteä = Monimuotoisuus näkyy kiitettävästi. 3 tähteä = Monimuotoisuuden osa-alueita on nähtävissä, mutta parannettavaakin on. 2 tähteä = Monimuotoisuus ei juurikaan näy organisaation toiminnassa. 1 tähti = Monimuotoisuus ei näy organisaation toiminnassa lainkaan.
11

Missä monimuotoisuuden osa-alueissa organisaatiossanne on mielestäsi vielä parannettavaa?

Valitse yksi tai useampi vastaus
12

Mikäli vastasit edellisessä kysymyksessä vaihtoehdon "muu, mikä?", voit selventää vastaustasi tähän

background