.
Kiemelkedő csapat 2024
A kitöltés kb. 5 percet vesz igénybe :)
Kezd
Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
1
A csapatnak vannak tudatosan kitűzött és mérhető céljai, amiket rendszeresen nyomon követnek.
2
A csapatnak különböző típusú céljai vannak (nem csak üzleti, hanem például társadalmi célok is).
3
A csapatban mindenki tudja, mi az elérni kívánt közös cél.
4
A csapatban az egyének elkötelezettek a közös cél érdekében.
5
A csapatnak sikerül elérni a kitűzött célokat.
6
A csapat részesült már valamilyen díjban.
7
A csapat sikereket ért el a szervezeten belül.
8
A célok meghatározása közösen történik.
Folytatás
Készítsen kérdőívet
9
A csapatban elfogadott, hogy a tagok hibázhatnak.
10
A csapatban lehetőség van a hibákból való tanulásra.
11
A konfliktusok ki vannak téve az asztalra, nyíltan beszélnek róla.
12
A csapattagok konfliktusos helyzetben is tisztelettel, konstruktívan bánnak egymással.
13
A csapattagok fel merik vállalni véleményüket.
14
A csapatban mindenki lehet az, aki.
15
A csapatban magas a bizalmi szint.
16
A csapattagok elismerik egymás munkáját (nemcsak a vezetők a tagokét, hanem a tagok is egymást, illetve a tagok is a vezetőt.)
17
A csapaton belül rendszeresen adnak egymásnak visszajelzést.
18
A csapatban jó minőségű beszélgetések zajlanak.
19
A csapatban van értéke a különbözőségnek.
20
A csapat tud építeni a diverzitásra.
21
A csapattagok tisztelik egymást.
22
A csapattagok képesek kölcsönös egymásra utaltságban dolgozni: saját érdekeiket képesek egyéni érdekek mögé sorolni.
23
A csapatban az egyéni érdekek összhangban vannak a csapat érdekével.
24
Vannak csapatszabályok, az együttműködés módjáról szóló megállapodás.
Folytatás
Készítsen kérdőívet
25
A csapat tisztában van vele, hogy kik a stakeholderei (működésük érintettjei, például: munkavállalók, vezetők, felsővezetés, globális csapat, külső partnerek).
26
A csapat folyamatosan fejleszti a stakeholdereikhez fűződő kapcsolatát.
27
A csapat rendszeresen kommunikál a stakeholdereivel.
28
A csapat ismeri a stakeholderei igényeit, és reagál azokra.
29
A csapat pozitív hatással van a környezetére (például a csapat megosztja a tudását a szervezeten belül, a stakeholderek számíthatnak a csapattagokra nem szigorúan üzleti témákban is, a csapat teret teremt arra, hogy a csapattagok hozzátartozói - párok, gyermekek - kapcsolódjanak a csapathoz).
30
A csapat tudatosan lefekteti (lefektette) az együttműködés kereteit a stakeholdereivel (létrehoznak/létrehoztak együttműködési megállapodásokat).
31
A csapat pozitív társadalmi, környezeti hozzájárulást fejt ki (például a csapat önkéntes, jótékonysági tevékenységet folytat, figyelemmel van a tevékenysége környezeti lábnyomára, példát mutat a társadalmi sokszínűség tisztelete terén).
Folytatás
Készítsen kérdőívet
32
A csapat időt és energiát szán arra, hogy a csapatmunkára és az együttműködésükre, valamint a teljesítményére reflektáljon.
33
A csapat meghatározott időközönként, önreflektíven néz rá a saját működésére és ebből tanulási helyzetet teremt.
34
A csapat szervezett eseményeken tesz a csapattagok közötti kapcsolatok elmélyítéséért (elvonulás, csapatépítés, közös aktivitás, stb.).
35
A csapat időt, energiát és pénzt is áldoz mind az egyéni, mind a csoportos fejlődésre.
36
A csapat és a csapattagok növekedési szemléletmóddal (GROWTH mindset) rendelkeznek és ennek fejlesztésére törekednek.
A GROWTH mindset azt jelenti, hogy hisszük, hogy a fejlődésünk lehetséges kihívások és erőfeszítések révén, és hogy a kudarcok tanulási lehetőségek.
37
A csapattagok részéről van igény az új tudásanyagok elsajátítására, van erre lehetőségük is, a naprakészség iránti vágy jelen van.
Folytatás
Készítsen kérdőívet
38
A csapat tudatosan kezeli az új tagok beintegrálását.
39
A távozók elengedése transzparens folyamat, az értékes kollégákat visszavárják.
40
A csapat komoly erőfeszítéseket tesz az értékes emberek megtartásáért.
41
A csapat jól kezeli a fluktuációt.
42
A vezető hozzájárul a megtartáshoz és ha kell (többszöri visszajelzés után) elküldi azt, aki destruktívan hat a csapatra és/vagy az eredményekre.
Küldés
Készítsen kérdőívet
Köszönjük kedves Csapattag!
Ossza meg a kérdőívet, hogy több választ gyűjtsünk...