Esta encuesta es anónima y tiene como objetivo mejorar el ambiente laboral, fortalecer el liderazgo y asegurar que todos los colaboradores se sientan valorados, escuchados y seguros.
(Tipo: Matriz de escala de valoración, escala de 1 a 5)
Pregunta: Indica tu nivel de acuerdo con las siguientes afirmaciones:
• Mi líder directo comunica con claridad las expectativas y objetivos.
• Me siento escuchado(a) y tomado(a) en cuenta por mi líder inmediato.
• El liderazgo promueve un trato respetuoso y justo.
• Confío en que los líderes toman decisiones éticas incluso en situaciones difíciles.
Escala:
1 - Totalmente en desacuerdo
2 - En desacuerdo
3 - Neutral
4 - De acuerdo
5 - Totalmente de acuerdo
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Sección 2: Clima de confianza y seguridad psicológica
(Misma estructura de matriz)
• Me siento en confianza para expresar ideas sin temor a represalias.
• Puedo pedir ayuda o admitir errores sin sentirme juzgado(a).
• Las quejas son atendidas sin consecuencias negativas.
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Sección 3: Innovación y participación
(Misma estructura)
• Se valoran las nuevas ideas.
• Mis aportes pueden generar un cambio positivo en la empresa.
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Sección 4: Bienestar y retención
(Misma estructura)
• Me siento motivado(a) para seguir en esta empresa.
• La empresa se preocupa por el bienestar de su gente.
• Preferiría quedarme aquí por el buen ambiente, aunque tenga otras ofertas.
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Sección 5: Preguntas abiertas (Tipo: comentario abierto)
• ¿Qué cambiarías del estilo de liderazgo en la empresa?
• ¿Qué te haría sentir más seguro(a) o valorado(a)?
• ¿Tienes alguna sugerencia o inquietud que quieras compartir?