Model Kano - świadczenia socjalne w pracy

Odpowiada mi to. Uważam, że fajnie jest zabawić się w gronie ludzi z pracy.

Tak musi być. Firma chce integracji to ją ma.

Jest mi to obojętne.

Mogę z tym, żyć choć znam lepsze sposoby spożytkowania środków niż integracja.

Nie odpowiada mi to. Nic nie wnosząca strata kasy.

Odpowiada mi to. Jak chcemy się integrowac to możemy to zrobić za własne pieniądze.

Tak musi być widocznie są inne ważniejsze wydatki.

Jest mi to obojętne.

Mogę z tym żyć. Lubię się zabawić z ludźmi z pracy i trochę szkoda, że firma w to nie inwestuje.

To nie do zaakceptowania, jak tak dalej pójdzie zmieniam pracę.

Odpowiada mi to bo lubię sport i zawsze z firmowej listy coś się da wybrać.

Taki system. Fajne ale nie zawsze jestem zadowolony z tego co można wybrać z listy.

Jest mi do obojętne. Zawsze jak coś dają to i zabierają.

Mogę z tym żyć. Może kiedyś mi się to przyda nigdy nie wiadomo.

To mi nie odpowiada. Wolałbym dostać te pieniądze do ręki.

Odpowiada mi to bo wolę aby dofinansowała coś innego lub dała ludziom kasę.

Tak musi być widocznie jest cięcie kosztów.

Jest mi to obojętne i tak bym z tego nie korzystał.

Mogę z tym żyć choć fajnie byłoby aby ktoś dosrzegł, że warto taki socjal wprowadzić.

To mi nie odpowiada większośc firm ma to w ofercie i powinien być to standard.

Super, firma powinna wspierać rozwój pracownika.

Tak system to norma jesli chce się utrzymać pracownika.

Jest mi to obojętne co się miałem nauczyć to się nauczyłem.

Mogę to przeżyć choć fajnie byłoby gdyby firma mnie wspomogła.

Nie jest to do zaakceptowania. Firma nie inwestująca w rozwój pracownika nie ma przyszłości.

To dobrze i tak to się nie przyda.

Tak widac musi być firma płaci za pracę nie naukę.

Wszystko mi jedno czas nauki już minął.

Mogę z tym żyć ale czasami chciałby się dalej kształcić i przydałoby się wsparcie.

To wielki bład. Takie podejście pokazuje, że firmie nie zależy na rozwoju pracownika.

Odpowiada mi to. Powinniśmy mieć wszystkie podstawowe pozycje pozwalające na szeroko pojęty rozwój zawodowy.

Tak być powinno. Pozwala to na oszczędności dla każdego pracownika lubiącego czytać.

Jest mi to obojętne w swoim życiu już się naczytałem.

Mogę z tym żyć choć wielbicielem czytania nie jestem więc raczej nie skorzystam.

To absurd. Jak ktoś potrzebuje coś przeczytać niech szuka w sieci. Szkoda kasy i przestrzeni.

Super bo i po co komu bibloteka. Statystyka pokazuje, że większość z nas nic nie czyta.

Tak musi być. Czytelnictwo pada więc nie ma sensu w nie inwestować.

Jest mi to obojętne. Jak coś potrzebuję doczytać korzystam z sieci.

Mogę to przeżyć. Nie ma dużo czasu na czytanie ale gdyby była bibloteka w pracy może bym skorzystał.

Nie akceptuję tego. Książki pomagają uczyć się na błędach innych i z tego punktu widzenia są najtańszym źródłem wiedzy dla pracowników.

To bardzo dobry pomysł aby pracownik łączył edukację i wypoczynek.

Moim zdaniem jest to typowy standard szkoleniowy.

Jest mi to obojętne bo i tak niewiele z tych szkoleń da się wynieść.

Jestem w stanie to zaakceptować choć niczego się nigdy nie nauczyłem na szkoleniach.

To bez sensu. Lepiej te pieniądze zainwestować w coś innego.

Odpowiada mi to nie lubię ani jeździć ani się szkolić.

Widocznie tak musi być. Nic się z tego powodu nie stanie.

Jest mi do obojętne i tak trudno znaleźć czas na takie wyjazdy.

Da się z tym żyć ale chciałbym aby się to zmieniło.

To kompletna porażka dla firmy.

To bardzo dobre rozwiązanie. Czas na dojazd mogę spożytkować dla swojej rodziny.

Takie rozwiązanie powinno być w ofercie firmy. Przydaje się w sytuacjach awaryjnych.

Jest mi to obojętne praca to praca.

Mogę z tym żyć choć wolałbym trzymać pracę z dala od domu.

Nie akceptuję sytuacji gdy praca przenika się z domem. Dom to dom, praca to praca.

To super bo nie muszę łaczyć pracy z swoim domem.

Wolałbym aby dom był domem ale takie rozwiązanie niekiedy się przydaje obu stronom.

Jest mi to obojętne

Da się z tym żyć choć taka oferta mogłaby rozwiązac wiele problemów codziennego dnia.

W dzisiejszych czasach to nie do zaakceptowania. Firma w swej ofercie musi być elastyczna jeśli chce wykorzystać potencjał pracownika.

Super. Dzięki temu daje duże wsparcie pracownikowi w codziennych obowiązkach rodzinnych.

Tak być powinno ale nie każda firma ma takie możliwości.

Jest mi to obojętne

Da się z tym żyć choć moim zdaniem to nie jest zadanie firmy.

Nie akceptuję tego rozwiązania. Jest adresowane tylko do grupy ludzi z dziećmi w wieku przedszkolnym.

To dobrze bo i tak nie wszyscy mogą z tego korzystać.

Tak musi być. Nie jest to obowiązek firmy.

Nie ma to dla mnie znaczenia.

Szkoda. Takie rozwiązanie by się przydało. Nawet jeśli nie wszystkim, warto je wdrożyć.

To nie do zaakceptowania przy dzisiejszych ofertach socjalnych konkurencji.

To bardzo fajnie. Takie działania wpływają na integrację ludzi.

To powinien być standard ale nie zawsze działa.

Raczej z tego nie skorzystam więc nie mam zdania.

Nie lubię tego typu wyjazdów ale jak trzeba to mogę wziąść w nich udział.

To strata pieniędzy i niepotrzebny stres dla pracownika.

Bardzo dobrze. Lepiej trzymać rodzinę z dala od firmy.

To nic specjalnego. Raczej nie spodziewałbym się czegoś innego.

Nie ma to dla mnie znaczenia.

Wolałbym aby było odwrotnie ale jak nie, dam radę.

Wielka szkoda. To dobry pomysł i szkoda, że nie jest zrealizowany.

To cenny dodatek i bardzo go lubię.

Tak być powinno ale jestem w stanie zrozumieć ,że zależy to od kondycji firmy.

Nie lubię wymuszanych zakupów więc nie zależy mi na tym.

To ciekawa oferta ale wolałbym coć innego.

Moim zdaniem to forma ucieczki z podatku i ucieczki od tematu podwyżek. Nie lubię tego rozwiązania.

To super. Lepiej dać tym ludziom co pracują podwyżkę a nie wszyskim po równo talony.

Moim zdaniem powinien być to stadard ale rozumiem ,że nie zawsze sie da go zastosować.

Jest mi to obojętne.

Da się z tym żyć ale byłoby fajnie gdyby dało się to podejście zmienić.

To nie do zaakceptowania. Wszyscy na rynku mają to w ofercie socjalnej.

To naprawdę bardzo dobra oferta. Ja wybieram firma płaci.

To wymóg naszych czasów ludzie nie chcą już aby wybierała za nich firma ale nie wszystko da się zrobić od razu.

Nie jestem aktywny a jesli nawet i tak nie potrzebuję dopłaty od firmy.

Fajne ale moim zdaniem są inne ważniejsze tematy do dofinasowania.

Nie podoba mi się takie rozwiązanie. Ludzie dostają za dużo a potem się w tym gubią.

Bardzo dobrze. Lepiej aby pomyślała o podwyżce.

Bywa i tak i da się z tym żyć.

Tak naprawdę ten temat mnie nie dotyczny.

To nie jest dobre rozwiązanie ale widocznie inaczej się nie da ze względu na przepisy.

Nie akceptuję tego podejścia. Firma powinna wybiegać do przodu za potrzebami pracownika.

Bardzo to doceniam bo jest to faktyczne wsparcie dla mojej rodzinny podczas wakacji.

Chciałbym aby tak było ale bez tego też da się żyć.

Jest mi to obojętne.

Mogę z tym żyć choć wolałbym dostać te pieniądze na coś innego.

Nie chcę takiego wsparcia.

Nie ma to dla mnie znaczenia i tak tego nie wymagałem.

Widocznie taka jest jej polityka. Trzeba z tym żyć.

Nie ma to dla mnie znaczenia nigdy się tym nie interesowałem.

Mogę z tym żyć ale wiem, że inni takie wsparcie dostają i kiedyś chciałbym aby je wprowadzono w mojej firmie.

W dzisiejszych czasach to nie do zaakceptowania.

Jestem z tego bardzo zadowolony i regularnie staram się z tego korzystać.

Tak powinno być pracownicy jedząc razem bardziej się integrują.

Nie mam zdania w tym temacie.

Wolałbym inny rodzaj wsparcia ale jak tak musi być to trudno.

Nie lubię tego wsparcia bo jedzenie w stołówce jest niezdrowe.

Jest to dla mnie bez znaczenia bo i tak nigdy tego pomysłu nie wspierałem

Widocznie taka jest jej polityka. Nic z tego powodu sie nie stanie.

Nie ma to dla mnie znaczenia

Szkoda bo inne firmy to robią i ludzie to sobie chwalą

Bardzo mi tego brakuje. Chciałbym pracować w firmie , która taką ofertę posiada.

To super każde zabezpieczenie na starość jest mile widziane.

Tak powinno być. Wiadomo, że system państwowy może nie zapewniać godnej emerytury.

Jest mi do obojętne.

Mogę z tym żyć ale za bardzo nie wierzę, że da mi to efekt w przyszłości.

To nie ma sensu lepiej dostać te pieniądze teraz.

Bardzo dobrze bo to strata pieniędzy.

Tak musi być patrząc na politykę społeczną na świecie.

Jest mi to obojętne.

Mogę z tym żyć ale fajnie byłoby coś takiego mieć.

Firma powinna myśleć o przyszłości pracownika. To nie do zaakceptowania.

Bardzo mi to odpowiada mam więcej czasu dla firmy i rodziny i siebie.

Tak być powinno jedna praca generuje inne miejsca pracy

Jest mi to obojętne. Watpię abym z tego korzystał.

Mogę z tym żyć ale po co to komu nie wiem.

To strata pieniędzy i niszczenie mentalności pracownika.

To bardzo dobrze bo zabija to poczucie obowiązku u pracownika.

To nowoczesne roziązania w fazie testów. Nie każdą firmę na to stać. Widocznie nie nadeszła nasza kolej.

Jest mi to obojętne.

Mogę z tym żyć. Większość z tych rzeczy i tak sam realizuję.

Nie akceptuję tego. Trzeba iść za zmianą a nie przeciw niej.

Bardzo mi to odpowiada i czuję się z tym bezpieczniej.

Taki powinnien być standard na rynku ale trzeba na to czasu.

Jest mi to obojętne bo jak zachoruję i tak wszystko załatwiam prywatnie.

Mogę z tym żyć od czasu do czasu z tego korzystam ale zachwycony nie jestem.

To starta pieniędzy. Dwa razy płacimy za świadczenie zdrowotne a i tak wszyscy leczą się prywatnie.

To dobrze lepiej te pieniądze dostać do ręki.

Tak opcja nie jest zła. Ten pakiet i tak niiewiele daje.

Nie mam zdania na ten temat.

Szkoda. Muszę z tym żyć ale fajnie gdyby się zmieniło.

To standard rynkowy. Jeśli firma tego nie oferuje to nie szanuje swoich pracowników.