Motywacyjna funkcja systemu wynagrodzeń pracowników KRUS

Szanowni Państwo,

Jestem studentką Zarządzania zasobami ludzkimi. W ramach mojej pracy magisterskiej przeprowadzam badanie dotyczące motywacyjnej funkcji systemu wynagrodzeń pracowników.

Ankieta jest anonimowa, a jej wypełnienie zajmie około 10 minut. Wszystkie zebrane dane będą wykorzystane wyłącznie w celach naukowych i zostaną przedstawione w formie zbiorczej, co zapewnia pełną poufność Państwa odpowiedzi.

Z góry dziękuję za poświęcony czas i cenne informacje, które przyczynią się do pogłębienia wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi oraz poprawy praktyk wynagradzania w przedsiębiorstwach.

Zabezpieczony

Survio

Stwórz ankietę

Motywacyjna funkcja systemu wynagrodzeń pracowników KRUS

Płeć

Wiek

Wykształcenie

Okres zatrudnienia

Czy wynagrodzenie ma wpływ na motywację do pracy?

Czy uważasz, że system wynagrodzeń w KRUS jest motywujący?

Jak oceniasz obecny system wynagrodzeń w Twojej firmie?

Czy jesteś zadowolony z wysokości swojego wynagrodzenia?

Jak oceniasz przejrzystość procesu przyznawania wynagrodzeń w Twojej firmie?

Czy wynagrodzenie podstawowe w KRUS jest adekwatne do Twojej pracy, doświadczenia i odpowiedzialności?

Czy system wynagrodzeń uwzględnia Twoje potrzeby i oczekiwania?

Czy system wynagrodzeń wspiera Twoje cele zawodowe?

Czy w Twojej opinii wynagrodzenia w KRUS są konkurencyjne w porównaniu do innych instytucji publicznych?

Które elementy wynagrodzenia najbardziej motywują Cię do lepszej pracy?

Jakie znaczenie motywacyjne mają dla Ciebie następujące elementy, które są związane z poszczególnymi obszarami?

Jak oceniasz skuteczność systemu wynagradzania w KRUS w motywowaniu pracowników do długoterminowej pracy w organizacji?

Jak często otrzymujesz premie i nagrody finansowe w swojej pracy?

Czy premie i nagrody finansowe są dla Ciebie istotnym elementem wynagrodzenia?

Czy uważasz, że wysokość premii i nagród finansowych jest odpowiednia w stosunku do Twoich osiągnięć?

Czy widzisz potrzebę zmian w istniejącym systemie wynagradzania?

Jakie elementy systemu wynagradzania wymagają zmian?

Jakie zmiany w systemie wynagrodzeń mogłyby zwiększyć Twoją motywację do pracy?

Jakie formy uznania pozafinansowego wprowadziłbyś, aby zwiększyć motywację pracowników?

Jakie czynniki najbardziej demotywują Cię w obecnym systemie wynagrodzeń?