.

Ronson - podsumowanie po rozmowie z pracownikiem

Po zakończonej rozmowie, uzupełnij poniższy formularz

Zabezpieczony
logo
1

Opisz działania/decyzje, jakie zamierzasz podjąć po rozmowie z pracownikiem

Decyzja/działania (wypisz w punktach)
2

Opisz działania/decyzje, jakie zamierzasz podjąć po rozmowie z pracownikiem

Opisz jak je wdrożysz
3

Zaobserwowane przez Ciebie mocne strony pracownika

4

Zaobserwowane przez Ciebie słabe strony pracownika

5

Sugerowane przez Ciebie metody/wskazówki rozwojowe

6

Jakie rezultaty dla organizacji przyniesie zmiana zachowania pracownika

Dziękujemy za poświęcony czas i udzielone odpowiedzi.