.

A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése: a vezetők felelőssége és hatása a munkavállalók jóllétére

Kedves Résztvevő! 

Kutatásunk célja a munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése és a vezetők elkötelezettsége közötti összefüggés feltárása.

Köszönjük, hogy válaszaival hozzájárul a munkahelyi pszichológiai egészség és biztonság irányításával és kezelésével kapcsolatos vélekedés megismeréséhez!

A kérdőív kitöltése anonim, személyes vagy védett adatra nem vonatkozik, maximum 20 percet vesz igénybe, a vezetőség részére összefoglaló statisztikai jelentés készül.

A kutatási terület eredményei publikálásra kerülnek szakdolgozatban, doktori értekezésben, szakmai cikkben.

A kitöltés határideje: 2025. 03. 20. 18:00

Biztosított
Survio
Kérdőív létrehozása
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése

A kutatási terület bemutatása

A pszichoszociális kockázatok olyan munkával összefüggő lelki-, testi jelenségek és társadalmi-, anyagi természetű veszély(ek), amelyek negatívan befolyásolhatják a munkavállalók mentális egészségét és jóllétét a munkahelyen. Ezek a kockázatok lehetnek a munkakörnyezetből, a munkaszervezésből vagy a munkahelyi kapcsolatokból eredő stresszforrások.

A munkahelyi jóllét azokra a programokra, intézkedésekre és körülményekre utal, amelyek hozzájárulnak a munkavállalók fizikai, mentális és szociális jóllétéhez a munkahelyen, javítják a munkavállalók életminőségét, motiválják őket és növelik a munkahelyi elégedettséget.

Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése

Összefüggés és különbség

A munkavállalói jóllét és a pszichoszociális kockázat két különböző, de összefüggő fogalom.

Összefüggés: A pszichoszociális kockázatok csökkentése és kezelése fontos része a munkavállalói jólléti programoknak. Például, ha egy cég stresszkezelési programokat vagy mentális egészség támogatást nyújt, ez hozzájárulhat a pszichoszociális kockázatok csökkentéséhez.

Különbség: Míg a munkavállalói jóllét pozitív intézkedéseket és programokat jelent, amelyek javítják a munkavállalók életminőségét, a pszichoszociális kockázatok negatív tényezők, amelyeket azonosítani és kezelni kell, hogy ne rontsák a munkavállalók jóllétét.

Tehát, míg a munkavállalói jóllét a pozitív intézkedésekre és programokra összpontosít, a pszichoszociális kockázatok azonosítása és kezelése a negatív tényezők csökkentésére irányul. 

Mindkettő fontos a munkahelyi jóllét és a munkavállalók mentális egészségének biztosításához.

Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése

Bevezető kérdések

1

Nem

Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése
2

Életkor

Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése
3

Hol található munkahelye?

Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése
4

Hány éve dolgozik a vállalatnál?

5

Hány éve vezető?

6

Hány ember irányításáért felelős?

Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése
7

Vett már részt valamilyen vezetőknek szóló tréningen?

8

Tanulmányai során találkozott munkavédelmi kérdésekkel?

9

Tanulmányai során találkozott pszichoszociális kockázatokkal kapcsolatos kérdésekkel?

Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése

Pszichoszociális kockázatokkal kapcsolatos tapasztalatok

10

Pszichoszociális természetű veszélyek a MUNKASZERVEZÉS szempontjából

Válasszon egy vagy több lehetőséget, mellyel szembesül vezetőként mindennapi munkája során az Ön által irányított területen!
Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése
11

Pszichoszociális természetű veszélyek a munkahely SZOCIÁLIS tényezői szempontjából

Válasszon egy vagy több lehetőséget, mellyel szembesül vezetőként mindennapi munkája során az Ön által irányított területen!
12

További pszichoszociális természetű veszélyek

Válasszon egy vagy több lehetőséget, mellyel szembesül vezetőként mindennapi munkája során az Ön által irányított területen!
Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése
13

Van döntési jogköre az észlelt pszichoszociális veszélyekkel összefüggésben?

(abban az esetben is ha felsővezető felé utólagos tájékoztatási kötelezettsége van) 1 = egyáltalán nincs, 10 = teljes döntési jogkör
14

Milyennek ítéli a vállalat foglalkozás-egészségügyért felelős szolgáltatója tevékenységét a pszichoszociális kockázatokkal összefüggő kérdésekben?

1 = egyáltalán nem ismerem, 10 = teljesen elégedett vagyok
Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése
15

Ismeri a vállalat pszichoszociális kockázatkezelésének folyamatát?

1 = egyáltalán nem ismerem, 10 = teljes rálátásom van a folyamatra
16

Tudja hogy Önnek mi a szerepe a pszichoszociális kockázatok kezelésében?

1 = egyáltalán nem, 10 = teljes mértékben tisztában vagyok vele
17

Milyen gyakran ütközik pszichoszociális kockázatokba vezetői munkája során?

1 = soha, 10 = rendszeresen
18

Mennyire ítéli fontosnak vezetői munkája során a pszichoszociális kockázatok kezelését?

1 = egyáltalán nem fontos, 10 = nagyon fontos
19

Mennyit foglalkozik munkája során pszichoszociális kockázatokkal?

1 = egyáltalán nem foglalkozom vele, 10 = mindig törődöm ezzel a témakörrel
20

Vezetőként milyen mértékben ítéli kockázatosnak az Ön által vezetett terület PSZICHOLÓGIAI kockázatait?

1 = egyáltalán nem, 10 = nagyon kockázatos
21

Vezetőként milyen mértékben ítéli kockázatosnak az Ön által vezetett terület SZOCIÁLIS kockázatait?

1 = egyáltalán nem, 10 = nagyon kockázatos
22

Milyennek ítéli a vállalat hozzáállását a pszichoszociális kockázatok kezeléséhez?

1 = egyáltalán nem törődik vele, 10 = mindenre kiterjedő támogatást biztosít
23

Célravezetőnek ítéli a vezetők anyagi ösztönzését pszichoszociális kockázatok hathatós kezelése érdekében?

1 = egyáltalán nem ez befolyásol, 10 = nagyon hatásosnak tartom
Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése
24

Miként vélekedik az alábbi pszichoszociális kockázatokról?

Változtassa meg a sorrendet az Ön megítélése szerint (1. - azonnali intézkedés, utolsó - legkevésbé sürgős)
Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése
25

Vezetőként Ön fontos példakép, saját szakmai kihívásai teljesítése mellett a jó munkahelyi környezet megteremtése érdekében támogatni és ösztönözni tudja a munkavállalókat, hogy ők is aktívan részt vegyenek a munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelésében.

Válassza ki Önre ez az állítás:
26

Felmérte valaha a vállalat az Ön pszichoszociális kockázatait?

27

Vezetőként Ön számára mik a pszichoszociális veszélyek?

Válasszon egy vagy több választ
28

Hogyan ítéli a vezetőként Önre ható pszichoszociális természetű veszélyek kezelésének nehézségét?

Változtassa meg a sorrendet az Ön preferenciája szerint (1. - legnagyobb kihívást jelenti, utolsó - kevésbé megterhelő)
29

Milyen támogatást tartana hasznosnak ezen a területen?

Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése

Záró kérdések

30

A pszichoszociális kockázatkezelés hatékonyságára hatással van a vezető felkészültsége és elköteleződése. Vezetőként találkozik ilyen kérdésekkel illetve kap választ hasonló kérdésekre?

Jelöljön ki egy választ minden sorban!
Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése
31

Van olyan terület, amelyet fontosnak tart megvitatni "a vezetők felelőssége és hatása a munkavállalók jóllétére" témával kapcsolatban?

Készítsen kérdőívet
A munkahelyi pszichoszociális kockázatok kezelése

A kérdőív véget ért.

Köszönjük, hogy válaszaival segítette az Óbudai Egyetem Doktori Iskolájának doktorandusza, továbbá a Bánki Donát Gépész és Biztonságtechnikai Mérnöki Kar munkavédelmi szakember hallgatója kutatói munkáját!

Készítsen kérdőívet