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Sehr geehrte Damen und Herren,

im Rahmen meiner Bachelorarbeit an der Internationalen Hochschule Hamburg untersuche ich, inwiefern das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM) zur Sicherung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit im fortgeschrittenen Erwerbsalter beiträgt. Ziel dieser Umfrage ist es, Einschätzungen von Experten zu diesem Thema zu erfassen. Die Teilnahme ist anonym und Ihre Angaben werden ausschließlich für meine wissenschaftliche Arbeit verwendet.


Vielen Dank für Ihre Unterstützung!

Nik Kiya Komarschela 


Dauer: ca. 10-15 Minuten

Gesichert
Survio
1

Wie viele Mitarbeiter beschäftigt das Unternehmen?

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2

Wie alt sind Sie?

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3

Welche Stellung haben Sie im Unternehmen?

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4

Wie lange sind Sie im Unternehmen beschäftigt?

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5

Haben Sie den Eindruck, dass das durchschnittliche Alter der Beschäftigten steigt?

6

Halten Sie den demografischen Wandel für eine zentrale Herausforderung im Personalmanagement?

7

Wird die Beschäftigung älterer Mitarbeiter (+50) im Unternehmen gefördert?

8

Gibt es im Unternehmen ein systematisch eingeführtes betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)?

9

Wird das BGM in Ihrem Unternehmen digital unterstützt?

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10

Was war die Motivation für die Einführung des BGM?

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11

Gibt es im Unternehmen einen zuständigen Ansprechpartner für Gesundheitsthemen?

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12

Werden in Ihrem Unternehmen Angebote der gesetzlichen Krankenkassen zur betrieblichen Gesundheitsförderung genutzt?

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13

Folgende BGM-Maßnahmen sind im Unternehmen vorhanden

Mehrfachantworten möglich
14

Welche Kennzahlen werden in Ihrem Unternehmen zur Erfolgsmessung des BGM genutzt?

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15

Unterscheidet sich die Nutzung der BGM-Maßnahmen zwischen jüngeren und älteren Beschäftigten (+50)?

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16

Gibt es spezielle Angebote für ältere Beschäftigte (+50)?

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17

Wenn ja, bitte nennen Sie diese

18

Wie schätzen Sie die aktuelle Arbeitsfähigkeit der älteren Beschäftigten (+50) ein?

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19

Wie schätzen Sie die Entwicklung der Arbeitsfähigkeit der älteren Beschäftigten (+50) in den letzten Jahren ein?

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20

BGM fördert die Arbeitsfähigkeit der älteren Beschäftigten

Wie sehr stimmen Sie der oben genannten Aussage zu? 1 Stern=gar nicht, 5 Sterne=vollkommen
21

Die Arbeitsfähigkeit der Beschäftigten könnte auch über das Renteneintrittsalter erhalten bleiben

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22

BGM trägt zur langfristigen Beschäftigungsfähigkeit der älteren Beschäftigten bei

Wie sehr stimmen Sie der oben genannten Aussage zu? 1 Stern=gar nicht, 5 Sterne=vollkommen
23

Welche der vorhandenen BGM-Maßnahmen erachten Sie als besonders wirksam für ältere Beschäftigte?

24

Welche Faktoren halten Sie für die erfolgreiche Umsetzung eines BGM für entscheidend?

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25

Welche Herausforderungen sehen Sie bei der Einführung bzw. Umsetzung eines BGM

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26

Was sind aus Ihrer Sicht die größten Herausforderungen im Umgang mit einer alternden Belegschaft?

27

Was müsste aus Ihrer Sicht verbessert werden, um die Beschäftigungsfähigkeit langfristig zu erhalten?

28

Möchten Sie etwas zum Thema ergänzen?

Vielen Dank für Ihre Unterstützung