.
Zaměstnavatelé
Dobrý den, věnujte prosím několik minut svého času vyplnění následujícího dotazníku.
Začít
Zabezpečeno
Survio
Vytvořit dotazník
1
V jakém sektoru pracujete/působíte?
Vyberte jednu odpověď
Veřejný
Soukromý
2
Jaká je velikost Vaší společnosti?
Vyberte jednu odpověď
Mikro (do 10 zaměstnanců)
Malá (do 50 zaměstnanců)
Střední (do 250 zaměstnanců)
Velká (nad 250 zaměstnanců)
3
V jakém hospodářském odvětví působíte?
Vyberte jednu odpověď
Zemědělství, myslivost a lesnictví
Rybolov a chov ryb
Těžba nerostných surovin
Zpracovatelský průmysl
Výroba a rozvod elektřiny, plynu a vody
Stavebnictví
Obchod, oprava motorových vozidel a spotřebního zboží
Ubytování a stravování
Doprava, skladování a spoje
Finanční zprostředkování
Nemovitosti a pronájem
Veřejná správa a obrana
Vzdělávání
Zdravotní a sociální péče, veterinární činnosti
Ostatní veřejné, sociální a osobní služby
Jiná (prosím uveďte)
4
Jak vnímáte postavení starších zaměstnanců na trhu práce?
Vyberte jednu odpověď
Velmi pozitivně
Spíše pozitivně
Neutrálně
Spíše negativně
Velmi negativně
5
Jaké hlavní překážky brání zaměstnávání starších osob? (Vyberte max. 3 možnosti)
Vyberte jednu nebo více odpovědí
Nedostatečné digitální dovednosti
Věková diskriminace
Nízká flexibilita pracovních podmínek
Vysoké náklady na zaškolení
Předsudky vůči starším zaměstnancům
Neochota přizpůsobit se novým technologiím
Nedostatečná podpora ze strany zaměstnavatele
Žádné
Jiná (prosím uveďte)
6
Jak hodnotíte schopnost starších zaměstnanců přizpůsobit se a efektivně využívat digitální technologie na pracovišti?
Vyberte jednu odpověď
Velmi dobrá – starší zaměstnanci se snadno přizpůsobují novým technologiím
Dobrá - starší zaměstnanci se obvykle dokážou přizpůsobit s menšími obtížemi
Neutrální – někteří se přizpůsobí snadno, jiní s obtížemi
Špatná – starší zaměstnanci mají problémy s přizpůsobením se novým technologiím
Velmi špatná – starší zaměstnanci se obtížně přizpůsobují a mají problémy s používáním technologií
7
Jak by podle vás měla být digitalizace ve vaší organizaci zaváděna, aby usnadnila práci starších zaměstnanců? (Vyberte max. 3 možnosti)
Vyberte jednu nebo více odpovědí
Postupné zavádění nových technologií s dostatečným časem na adaptaci
Poskytnutí pravidelných školení a podpory pro starší zaměstnance
Vytváření uživatelsky přívětivých nástrojů a rozhraní
Možnost získat podporu od kolegů nebo mentorů při používání nových technologií
Flexibilní pracovní podmínky, které umožní starším zaměstnancům přizpůsobit se novým nástrojům
Jiná (prosím uveďte)
8
Jaká opatření by podle Vás byla nejúčinnější pro zlepšení zaměstnatelnosti starších osob? (Vyberte max. 3 možnosti)
Vyberte jednu nebo více odpovědí
Zvýšení nabídky digitálních školení
Flexibilní pracovní doba
Možnost práce na dálku (home office)
Zvýšení věkové diverzity na pracovišti
Finanční či daňové zvýhodnění pro zaměstnavatele zaměstnávající starší pracovníky
Jiná (prosím uveďte)
9
Má Vaše společnost speciální programy podporující starší zaměstnance?
Vyberte jednu odpověď
Ano, již fungují
Ne, ale plánují se zavést
Ne, a neplánujeme zavést
10
Jaká opatření by podle Vás měla být zavedena na státní úrovni, aby byla podpora starších osob na trhu práce? (Vyberte max. 3 možnosti)
Vyberte jednu nebo více odpovědí
Poskytování dotací nebo školení pro starší zaměstnance
Zavedení státem financovaných rekvalifikačních programů
Podpora firem, které zaměstnávají starší pracovníky
Vytváření legislativy na ochranu proti věkové diskriminaci
Zvýhodnění pro firmy, které implementují technologie usnadňující práci starších zaměstnanců
Podpora flexibility v pracovních podmínkách pro starší osoby
Jiná (prosím uveďte)
Odeslat
Vytvořit dotazník
Děkujeme za Váš čas a poskytnuté odpovědi.
Sdílejte tento dotazník a pomozte nám získat další odpovědi.
Vyplnit znovu