.

Kwestionariusz informacji zwrotnej od pracowników

Szanowny Panie / Szanowna Pani, prosimy o poświęcenie kilku minut na wypełnienie poniższej ankiety.

Zabezpieczony
Survio
Stwórz ankietę
1

Jak bardzo jesteś zadowolony/zadowolona z pracy koordynatorów?

Wybierz jedną z poniższych opcji, aby określić stopień zadowolenia.
2

Czy uważasz, że koordynatorzy są pomocni w codziennych obowiązkach?

Oceń pomocność koordynatorów skali od 1 do 10, gdzie 1 oznacza brak pomocy, a 10 - bardzo pomocni.
3

Czy coś w pracy koordynatorów wzbudza Twoje podejrzenia? Jeśli tak, prosimy o dodatkowe informacje.

Opisz swoje podejrzenia szczegółowo w poniższym polu tekstowym.
4

Czy uważasz, że koordynatorzy są dostępni do pomocy w razie potrzeby?

Prosimy o Twoją opinię na temat dostępności koordynatorów do udzielenia pomocy.
5

Jak oceniasz komunikację ze strony koordynatorów?

Prosimy o ocenę komunikacji koordynatorów na podstawie Twoich doświadczeń.
6

Czy chciałbyś/chciałabyś więcej szkoleń od koordynatorów w ramach Twoich obowiązków?

Prosimy o opinię na temat zapotrzebowania na dodatkowe szkolenia.
7

Czy uważasz, że koordynatorzy angażują się wystarczająco w rozwiązywanie problemów pracowniczych?

Oceń zaangażowanie koordynatorów w skalę od 1 do 10, gdzie 1 oznacza brak zaangażowania, a 10 - bardzo zaangażowani.
8

Czy masz sugestie w jaki sposób koordynatorzy mogliby poprawić swoją pracę?

Opisz swoje sugestie lub propozycje dotyczące poprawy pracy koordynatorów.
9

Czy pozytywne aspekty pracy koordynatorów przeważają nad negatywnymi dla Ciebie?

Prosimy o ocenę balansu między pozytywnymi i negatywnymi aspektami pracy koordynatorów.
10

Czy uważasz, że koordynatorzy są sprawiedliwi w swoim podejściu do wszystkich pracowników?

Prosimy o opinię na temat sprawiedliwości koordynatorów w traktowaniu pracowników.
Stwórz ankiety online